О возмещении ущерба.

№ 2-2051/2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

установил:

Истец обратился в суд с иском, мотивируя его тем, что ответчик работал на предприятии с *дата*. В период с *дата* ответчику был предоставлен отпуск авансом, перечислены отпускные в размере *цифрами* рубля *цифрами* копейки. *дата* ответчик был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). Поскольку ответчик был уволен до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, после увольнения за ним осталась задолженность за излишне использованный отпуск в сумме *цифрами* рублей *цифрами* копеек. Данную сумму истец и просит взыскать с ответчика.

Представитель истца в судебном заседании **П.Е.О.** иск поддержала. Пояснила,что удержать задолженность из начисленных платежей ответчику при увольнении на пенсию не представляется возможным.

Ответчик в судебном заседании исковые требования фактически признал, согласен, что не отработал год за который получил отпуск, согласен возвратить денежные средства.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Как установлено, ответчик работал <данные изъяты> с *дата*. *дата* *Д.А.Б.* был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В период с *дата* *Д.А.Б.* был предоставлен отпуск в количестве 64 календарных дней за рабочий период с *дата*.

По окончанию отпуска *Д.А.Б.* был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (приказ *№ обезличен* от *дата*)

Таким образом, долг *Д.А.Б.* перед работодателем образовался за неотработанные 27 дней отпуска. Сумма задолженности, не удержанной из заработной платы ответчика при увольнении, составила *цифрами* рублей *цифрами* копеек.

В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Если работник увольняется до истечения рабочего года (11 месяцев работы), в счет которого ему был предоставлен отпуск, то сумма отпускных, приходящаяся на неотработанное время, удерживается из его заработной платы.

В случае если работник увольняется до истечения рабочего года в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (т.е. авансом), работодатель при увольнении вправе осуществить удержания из причитающейся ему заработной платы за неотработанные дни отпуска. Законодательство не содержит запрета на взыскание сумм с работника за неотработанные дни отпуска в порядке гражданского судопроизводства. Право работодателя обратиться в суд подтверждено тем, что в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 03.03.2005 № 190 признан недействующим абз. 3 п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках согласно которому прежде если работодатель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете), то дальнейшее взыскание (через суд) не производилось.

С учетом вышеизложенного, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика *цифрами* рублей *цифрами* копеек и в соответствии со ст. 98 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины в размере *цифрами* рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с *Д.А.Б.* в пользу ОАО **Р** в счёт погашения задолженности *цифрами* рублей *цифрами* копеек и возврат государственной пошлины *цифрами* рублей, всего *цифрами* (*прописью*) рублей *цифрами* копеек.

Решение может быть обжаловано в суд ЯНАО в течение 10 дней с подачей жалобы через Надымский городской суд.

Председательствующий: