№ 2-12/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 января 2011 года в г.Надыме Надымский городской суд ЯНАО в составе председательствующего судьи Антоновой В.А., при секретаре Якименко К.Н., с участием представителя истца *П.П.Н.*, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *Д.И.И.* к ООО «**Ю**» о взыскании задолженности за переработку времени, сверхурочных часов, работу в выходные, праздничные дни и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
*Д.И.И.*, в лице своего представителя *П.П.Н.*, обратился с иском к ООО «**Ю**» о взыскании задолженности за переработку времени, сверхурочных, работу в выходные и праздничные днии взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает стропальщиком 4-го разряда с **Ю**. За период с *дата* ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата за работу в выходные и праздничные дни. Просит взыскать с ответчика задолженность за переработку времени, сверхурочных, за работу в выходные и праздничные дни за период с *дата*, взыскать денежную компенсацию морального вреда *цифрами* рублей и расходы по оплате услуг представителя в сумме *цифрами* рублей.
В судебном заседании представитель истца *П.П.Н.* по доверенности просил удовлетворить заявленные требования. Указал, что его доверитель сверхурочно работал в выходные и праздничные дни, оплата за которые не произведена. Предоставил суду расчет оплаты сверхурочных часов и часов за работу в выходные и праздничные дни за *дата*.Просит с ответчика взыскать согласно предоставленного расчета сверхурочные и за работу в выходные и праздничные дни в размере *цифрами* рублей *цифрами* копеек, а также оплату по среднемесячному содержанию в размере *цифрами* рубль *цифрами* копеек. При этом пояснил, что расчет производился бухгалтером, который не смог явиться для пояснений в судебное заседании, также истец просил дело рассмотреть в его отсутствие так как находится на вахте. Кроме этого какие конкретно дни включены в расчет пояснить не смог, но пояснил, что данный расчет был произведен на основании предоставленных расчетных листов и табелей учета рабочего времени из которых видно, что истцу не все сверхурочные, праздничные дни были оплачены, также в связи с тем, что не все сверхурочные и праздничные дни были правильно оплачены, то и неправильно были рассчитаны отпускные и больничный ранее выплаченные.Просит удовлетворить требования согласно предоставленного расчета, а также взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы которые понес истец.
Представитель ответчика в судебное заседание своего представителя не направил. Ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие. В представленных суду отзывах указал о несогласии с иском, начальник **Ю** **Г.А.Д.** в своем отзыве указал, что истец в соответствии с приказами по предприятию переведён на суммированный учет рабочего времени. Оплата за сверхурочные часы, ночные и доплата за работу в выходные дни произведена в полном объёме и подтверждается бухгалтерскими документами. Заработная плата с *дата* была начислена за фактически отработанное время на основании установленного тарифа. Премия выплачивается при условии выполнения доведенного в начале месяца нормированного задания. В *дата* была выплачена компенсация за работу в выходные дни *дата*, в количестве 144 часа, по заявлению работника, что подтверждается расчетным листком истца. Также ответчиком были предоставлены расчеты об оплате истцу сверхурочных, праздничных дней, а также предоставлены приказы о предоставлении истцу отгулов за работу сверхурочно.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав представленные суду материалы, приходит к следующему:
В соответствии со ст.56 ГПК РФ –каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается в качестве оснований своих требований и возражений.
Обязанность доказать отсутствие вины в нарушении прав работника лежит на работодателе.
Как установлено, стороны состоят в трудовых отношениях. Истец работает стропальщиком 4 разряда в подразделении ООО **Ю**. *дата* между ООО «**Ю**» и *Д.И.И.* заключен трудовой договор на неопределенный срок. Пунктом 6.1 установлен режим труда и отдыха, режим рабочего времени – полный рабочий день, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Согласно п. 6.3 работник может привлекаться к сверхурочным работам, к работам в выходные и праздничные дни в случаях, предусмотренных законодательством.
В силу ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Начиная с *дата* *Д.И.И.* был переведен на суммированный учет рабочего времени, что подтверждается Приказом*№ обезличен* от *дата*, Приказом*№ обезличен* от *дата*, Приказом*№ обезличен* от *дата* и Приказом*№ обезличен* от *дата* и Приказом *№ обезличен* от *дата*.
Также приказами работодателя были объявлены рабочими днями в *дата* выходные – *дата* которые были оплачены в двойном размере, данный факт подтверждается расчетными листами и приказами работодателя.
Кроме этого на основании заявления работника *Д.И.И.* ему за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени, сверх нормальной продолжительности на основании приказов работодателя *№ обезличен* от *дата*,*№ обезличен* от *дата*,*№ обезличен* от *дата*,*№ обезличен* от *дата**№ обезличен* от *дата**№ обезличен* от *дата* были предоставлены отгулы в количестве 25 дней, а также произведена компенсация за *дата* за сверхурочную работу 144 часов в размере *цифрами* рублей., что также подтверждается расчетами ответчика, ведомостями о начислении заработной платы и расчетными листами истца.
Кроме этого представителем истца в судебном заседании не оспаривалось, что истцу были оплачены сверхурочные, а также предоставлены отгулы, но как он считает, не в полном объеме.
Кроме этого согласно предоставленных расчетных листов, а также ведомости по начислению за сверхурочные часы, истцу *Д.И.И.* за *дата* было начислено *цифрами* рублей *цифрами* копеек и за неполно отработанный *дата* начислено и выплачено *цифрами* рублей *цифрами* копеек, что истцом и его представителем не оспорено.
Всего за спорный период истцу было выплачено *цифрами* рублей *цифрами* копейки, а также как было указано выше за работу в выходные дни и сверхурочно были предоставлены отгулы.
Принимая во внимание, что график работы предоставленный истцом, а также расчетные листы и ведомости по начислению заработной платы учитывали работу сверхурочно и были выплачены, а также, что работа в праздничные и выходные дни согласно приказов была оплачена в двойном размере, то при подсчете данных часов сверхурочно они для оплаты учитываться недолжны. Как это следует из расчета предоставленного истцом.
Таким образом истец и его представитель не доказали в судебном заседании, факт неправильности оплаты труда работнику при работе сверхурочно в праздничные и выходные дни.
Следовательно данные требования удовлетворению не подлежат, также не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда, поскольку эти требования производны от первоначальных.
Принимая во внимание, что в исковых требованиях истцу отказано, то оснований для взыскания расходов на представителя также нет.
Руководствуясь ст.194-198, 209 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
В исковых требованиях *Д.И.И.* к ООО «**Ю**» о взыскании задолженности за переработку времени, сверхурочных часов, работу в выходные, праздничные дни и компенсацию морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения 31 января 2011 года в суд Ямало-Ненецкого автономного округа с подачей жалобы через Надымский городской суд.
Председательствующий :подпись
Копия верна:судья: Антонова В.А.
Секретарь суда_______________