№ 2-2402/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18.11.2010г. г.Надым
Надымский городской суд ЯНАО в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. при секретаре Сыромятиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истицы *П.Ю.И.*, гражданское дело по иску *П.Ю.И.* к ИП **А.Л.А.** о взыскании взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя исковые требования следующим. Она работала в должности юрисконсульта у ИП **А.Л.А.** с *дата*, на основании трудового договора. За все время работы заработная плата ей не выплачивалась, также при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку заработная плата ей не выплачивалась, она подала заявление об увольнении, приказом от *дата* она была уволена по собственному желанию, но расчет ответчик ей так и не выплатила. На ее обращения ответчик обещала выплатить причитающиеся суммы, но в последнее время перестала отвечать на ее звонки. Также ей неверно рассчитаны дни неиспользованного отпуска, согласно справки они составляют 13 календарных дней, однако фактически должно быть 18 календарных дней. К тому же в справке указано о выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск, однако никаких денег ответчица ей не платила. Невыплатой заработной платы ответчиком ей был причинен моральный вред, поскольку отсутствие дохода вынуждало ее искать возможность к существованию, брать деньги в долг. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату *цифрами*, компенсацию за 18 дней неиспользованного отпуска, денежную компенсацию за задержку заработной платы за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере *цифрами*.
В судебном заседании истица на иске настаивала, приведя в обоснование изложенные выше обстоятельства. Также пояснила, что в трудовом договоре указан размер ее заработной платы *цифрами* ежемесячно, но зарплату она ни разу не получала, поэтому ей неизвестно, заложен ли в этот размер зарплаты подоходный налог.
Ответчик ИП **А.Л.А.** в судебное заседание не явилась, извещена своевременно, надлежащим образом, возражений против иска не представила, об отложении слушания дела не просила, истребуемые судом документы также не представила.
В силу ст.233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Заслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как достоверно установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, стороны действительно состояли в трудовых отношениях, на основании трудового договора от *дата*, заключенного на неопределенный срок, что подтверждено копией трудового договора, содержащего подпись ответчицы и ее печать, как индивидуального предпринимателя.
Кроме того, трудовые отношения подтверждены записями в трудовой книжке истицы.
Согласно п.8.1 трудового договора, заработная плата установлена была истице в размере *цифрами* ежемесячно.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Доказательств выплаты истице причитающихся ей денежных средств ответчиком суду не представлено, хотя извещение суда ею получено *дата*, то есть за две недели до судебного заседания.
Поскольку истицей фактически отработано за период *дата* четыре с половиной месяца, причитающаяся ей заработная плата за это время составит *цифрами* (*цифрами*. х 4,5мес.).
Согласно справки ответчицы, имеющейся в деле, ею выплачена истице денежная компенсация за 13 календарных дней отпуска, однако доказательств выплаты этих сумм ответчицей суду также не представлено, истица получение указанных сумм отрицает.
В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы установлен единый порядок ее исчисления – исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку в силу ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, при увольнении истице должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 18 календарных дней (отработано 4,5 месяцев, в силу ст.115 ТК РФ – ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, в силу ст.321 ТК РФ – в районах Крайнего Севера ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 24 календарных дня, итого 52 календарных дня : 12мес. = 4,3 дня в месяц).
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск истицы применительно к ст.139 ТК РФ составит *цифрами* (расчет – среднедневной = *цифрами* : 4,5 : 29,4 = *цифрами*. х 18 календ.дн. = *цифрами*).
Таким образом, при увольнении ответчица должна была произвести полный расчет с истицей и выплатить ей *цифрами* (невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск).
В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
Поскольку истицей не представлен расчет подлежащей взысканию компенсации, суд рассчитывает компенсацию с момента прекращения трудовых отношений.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ равна 7,75%, невыплаченные в срок при увольнении *дата* денежные суммы составляют *цифрами*, период задержки на день разрешения дела равен 115 дням, следовательно, подлежащая взысканию компенсация составит *цифрами*.
В силу ст.237 моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном конкретном случае судом достоверно и объективно установлено нарушение ответчиком трудовых прав работника невыплатой заработной платы, чем истице были причинены нравственные и (или) физические страдания – моральный вред.
Суд определяет размер компенсации морального вреда, причиненного истице нарушением ее трудовых прав ответчиком, в *цифрами*.
В силу ст.123 Конституции РФ, ст.56 ГПК РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать и обосновать свои требования, суд же основывает свои требования на исследованных в судебном заседании доказательствах. Истицей доказано наличие трудовых отношений с ответчиком и отсутствие денежных выплат по трудовому договору, ответчиком же доказательства своевременной выплаты причитающихся истицей денежных средств суду не представлены, хотя объективная возможность для этого имелась.
В связи с изложенным исковые требования подлежат удовлетворению.
Также в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден работник при подаче иска, по требованию неимущественного характера (моральный вред) – *цифрами*, по требованию имущественного характера – *цифрами*, а всего *цифрами*.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 209, 233-236 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования *П.Ю.И.* удовлетворить.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя **А.Л.А.** в пользу *П.Ю.И.* невыплаченную заработную плату *цифрами*, компенсацию за неиспользованный отпуск *цифрами*, компенсацию за задержку выплаты заработной платы *цифрами* и компенсацию морального вреда *цифрами*, а всего взыскать *цифрами* (*прописью*)
Взыскать с Индивидуального предпринимателя **А.Л.А.** государственную пошлину в бюджет **А.НР* в размере *цифрами*.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Решение может быть обжаловано в суд ЯНАО в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Надымский суд.
Председательствующий судья: подпись
Решение принято судом в окончательной форме 22.11.2010г.
Копия верна: Судья Надымского суда Кузнецова И.Е.
Секретарь суда__________________