№ 2-2176/2010 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24.11.2010г. г.Надым
Надымский городской суд ЯНАО в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. при секретаре Сыромятиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя ответчика **П.Е.О.**, гражданское дело по иску *Д.В.П.* к ОАО **Р** о взыскании невыплаченного пособия по больничному листу и компенсацию за несвоевременную выплату,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании пособия по временной нетрудоспособности. В обоснование иска указал следующие обстоятельства. Он работает в **Р** в качестве водителя 4 категории. После возвращения из отпуска им были получены расчетные листы за *дата*, а также справка о расчетах по больничному листу. Считает, что расчет больничного листа работодателем произведен неправильно и не основан на законодательстве. Так, в расчетном периоде с *дата* ответчиком исключены из расчета рабочие дни вахты, как простой по вине работодателя, что не соответствует действительности, поскольку решениями Надымского суда по гражданским делам по его искам эти дни не признаны простоем, а признаны рабочими и оплачены как рабочие. Кроме того, ответчик для расчета больничного незаконно берет в расчетном периоде за 12 месяцев дни межвахтового отдыха как рабочие дни и в форме заработной платы всевозможные выплаты в виде оплаты за праздничные дни, гарантированные ч.8 ст.302 ТК РФ. Полагал, что в соответствии с Положением № 375 периоды, в течение которых работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, должны быть исключены из расчетов. Просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченное пособие по больничному листу в размере *цифрами* и компенсацию за несвоевременную выплату.
В судебное заседание истец не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, ранее на иске настаивал, приведя в обоснование изложенные выше обстоятельства и доводы.
Представитель ответчика **П.Е.О.**, в судебном заседании иск не признала, по доводам, изложенным в отзыве на иск. Также пояснила, что решения Надымских судом, которыми истцу взысканы денежные суммы, не содержат в резолютивных частях сведений о признании простоя незаконным и признании дней, определенных простоем, рабочими. Денежные суммы истцу выплачены на основании решений судов, которые в обоснование ссылались на ст.234 ТК РФ, регулирующую возмещение вреда сторонам трудового договора. Истец ошибочно ссылается на взысканные ему денежные средства, поскольку надо исходить из фактически отработанных дней и фактически начисленных денежных средств. Также и решением Надымского суда от *дата* по иску *Д.В.П.* при разрешении спора об оплате пособия по временной нетрудоспособности судом был применен п.8 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, и др.», утв.постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375.
Третье лицо – **Ф** просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.
В судебном заседании в качестве специалиста была опрошена ведущий специалист-ревизор **Ф** **С.А.Р.**, которая пояснила, при исходных данных ответчиком произведен правильный расчет пособия по временной нетрудоспособности истцу, поскольку время простоя из расчетного периода исключается, также период межвахтового отдыха за дни работы в пределах графика работы на вахте, утвержденного исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, включается при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Заслушав представителя ответчика, специалиста, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец состоит в трудовых отношениях с **Р**, выполняет работу по профессии водитель автомобиля 4 разряда. Работа осуществляется вахтовым методом организации работ, пункт сбора – город Н. Учет рабочего времени – суммированный, учетный период – 1 год. В период с *дата* истец был болен и ему был выдан лист временной нетрудоспособности.
В силу ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В силу ст.14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ (далее по тексту Закон 255-ФЗ) «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Таким образом, расчет среднего заработка для начисления пособия работодателем производится исходя из расчетного периода с *дата*.
Порядок расчета среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлен Положением об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства № 375 от 15.06.2007г. (далее по тексту – Положение № 375).
Пунктом 2 Положения № 375 предусмотрены виды выплат, которые включаются в заработок, исходя из которого начисляется пособие по временной нетрудоспособности.
Пунктом 8 того же Положения установлены периоды, подлежащие исключению из расчетного периода.
Согласно пп.а) п.8 Положения, при определении среднего заработка для исчисления пособия из расчетного периода исключается период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Действительно, решениями Надымского суда по делам № 2-1590/2009г., 2-803/2010г., 2-1205/2010г. по искам *Д.В.П.* судом установлено отсутствие доказательств в подтверждение наличия причин простоя истца. В связи с этим в пользу истца в соответствии со ст.234 ТК РФ истцу был возмещен не полученный им заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться.
Между тем, статья 234 ТК РФ расположена в Главе 38 ТК РФ, регламентирующей материальную ответственность работодателя перед работником.
В связи с изложенным суд полагает обоснованными доводы стороны ответчика о том, что денежные суммы решениям суда взысканы истцу именно в возмещение причиненного работодателем материального ущерба, как ответственность работодателя за нарушение прав работника. В связи с этим указанные суммы не могут быть включены в средний заработок истца применительно к ст.139 ТК РФ (для расчета средней зарплаты учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат), поскольку эти суммы и не были истцу начислены до принятия судом решений.
Согласно пп.ж) п.8 Положения № 375, при определении среднего заработка для исчисления пособия из расчетного периода исключается период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.
При этом исключение из расчетного периода дней нахождения в пути к месту работы и обратно и дней междувахтового отдыха не предусмотрено.
В силу ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
В силу ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Дни межвахтового отдыха не являются днями отдыха, предоставляемыми работнику в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Работники, работающие вахтовым методом, при нахождении на вахте отрабатывают баланс времени за месяц, поэтому дни межвахтового отдыха считаются выходными календарными днями и в расчет пособия включаются.
В связи с изложенным расчет пособия по временной нетрудоспособности истцу ответчиком произведен правильно и в соответствии с нормами действующего законодательства.
При этом при разрешении спора по делу № 2-1533/2009г., истец, наоборот, требовал исключить из расчетного периода для исчисления пособия по временной нетрудоспособности период простоя, что работодателем и было сделано.
Вступившим в законную силу решением Надымского суда от *дата* по указанному делу по иску между теми же сторонами уже были определены периоды, подлежащие включению и исключению из расчетного периода для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, а в соответствии со ст.61 ГПК РФ вступившее в законную силу решение суда имеет преюдициальное значение.
В связи с изложенным суд полагает исковые требования основаны на неправильном применении норм материального права и не находит оснований для удовлетворения иска.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Р Е Ш И Л:
В иске *Д.В.П.* к ОАО **Р** о взыскании невыплаченного пособия по больничному листу и компенсацию за несвоевременную выплату, отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Надымский суд.
Председательствующий судья: подпись
Решение принято судом в окончательной форме 29.11.2010г.
Копия верна: Судья Надымского суда Кузнецова И.Е.
Секретарь суда__________________