О взыскании премиальных выплат.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2010 года в г.Надыме ЯНАО Надымский городской суд в составе председательствующего судьи Антоновой В.А., при секретаре Выговской С.А., с участием истицы *Г.Д.А.*, представителя истицы *К.К.С.*, представителя **Н.Н.С.**, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *Г.Д.А.* к **Б** о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

*Г.Д.А.*, в лице своего представителя *К.К.С.*, обратилась в суд с иском к **Б** о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указала, что после восстановления её на работе по решению суда подвергается дискриминации в сфере труда. Так, работодатель, выплатив заработную плату за время вынужденного прогула, не выплатил ей за этот же период премии, а в последующем, после восстановления в должности, в период исполнения должностных обязанностей в *дата*, она также была необоснованно лишена премиальных выплат. Просит взыскать премии: за *дата* *цифрами* рублей, *дата* *цифрами* рублей, *дата* *цифрами* рублей, *дата* *цифрами* рублей, *дата* *цифрами* рублей, *дата* *цифрами* рублей, *дата* *цифрами* рубля, всего *цифрами* рубля.

В судебном заседании истец, её представитель по доверенности *К.К.С.* иск поддержали. Пояснили, что *Г.Д.А.* работала у ответчика до *дата*, а затем была уволена по сокращению штата, но за период работы ей не законно не выплачивали премию за *дата*, а также в *дата*. Считает, что данную премию ей не начисляли и не выплачивали незаконно, так как решением суда от *дата* приказы о наложении на нее дисциплинарного взыскания в *дата* отменены. Срок пропустила для обращения в суд по уважительной причине, так как ждала кассационного определения на решение Надымского городского суда от *дата*, а затем находилась по уходу за своим внуком.

Представитель **Б** **Н.Н.С.** иск не признала. Сославшись на Положение о премировании, указала, что в премирование сотрудников осуществляется в целях повышения их заинтересованности в результатах труда, материального поощрения за достигнутые результаты деятельности и выполнение бизнес-планов и сами по себе премиальные выплаты не являются премиальными, а носят стимулирующий характер. Руководство **Б**, изучив эффективность трудовой деятельности истца вправе было принять решение о не поощрении *Г.Д.А.*, что и было сделано с учетом критериев оценки личной заинтересованности сотрудника. Кроме того, сослалась на пропуск истцом срока для обращения в суд, с требованиям о взыскании премиальных вознаграждений.

Заслушав объяснения участников судебного заседания, исследо­вав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено, *Г.Д.А.* работала главным программистом <данные изъяты> в **Б** с *дата*. На основании приказа *№ обезличен* от *дата* *Г.Д.А.* была уволена *дата* за неоднократное неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей. Решением Надымского городского суда от *дата* истец восстановлена на работе в должности, приказ об увольнении, а также приказы *№ обезличен* о применении дисциплинарных взыскании к *Г.Д.А.*, признаны незаконными. С **Б** в пользу *Г.Д.А.* взыскан неполученный заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться в сумме *цифрами* рубля *цифрами* копеек, компенсация морального вреда *цифрами* рублей. Решение суда вступило в законную силу.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы стимулирующих доплат с учетом мнения представительного органа работников. Указанные доплаты могут также устанавливаться трудовым договором, коллективным договором, иными локальными нормативными актами (положением о премировании, положением о материальном стимулировании и т.д.).

Порядок, размеры и критерии премирования работников **Б** в *дата* регулировались «Положением о премировании сотрудников аппарата **Б** от *дата* *№ обезличен* (далее - Положение о премировании, редакция 5), а в *дата* «Положением о премировании сотрудников аппарата **Б** от *дата* *№ обезличен* (далее - Положение о премировании, редакция 6), которое согласовано Решением Комитета Профсоюза работников **Б** от *дата*

В частности, обе редакции Положения содержат раздел 10 «Порядок невыплаты премий сотрудникам в полном размере. Так, в разделе указано:

- невыплата премии сотруднику в полном размере является исключительной мерой материального воздействия и должна применяться с учетом его вины;

- сотруднику отделения, допустившему по его вине в отчетном периоде нарушение трудовой дисциплины и/или производственные упущения при выполнении своих должностных обязанностей, премия за отчетный период может быть не выплачена на основании приказа Председателя **Б** (Управляющего отделением);

- премия может быть полностью не выплачена работнику на основании решения Совета отделения, Правления территориального банка с указанием допущенных сотрудником фактов нарушения трудовой и исполнительской дисциплины и формулировкой мотивов невыплаты премии в полном размере, при наличии в обязательном порядке письменных объяснений сотрудника, трудовой договор с которым на дату принятия решения не расторгнут, о причинах допущенных нарушений.

Таким образом, Положения о премировании (редакция 5,6) устанавливают, что решение о невыплате премий сотрудникам кредитного учреждения должно быть оформлено отдельным актом с указанием допущенных сотрудником фактов нарушения трудовой и исполнительской дисциплины и формулировкой мотивов невыплаты премии в полном размере.

В судебном заседании было достоверно установлено, что на основании Приказов **Б** *№ обезличен* от *дата*, *№ обезличен* от *дата* *№ обезличен* от *дата*,*№ обезличен* от *дата* *№ обезличен* от *дата*,*№ обезличен* от *дата*,*№ обезличен* от *дата**№ обезличен* от *дата* «О премировании сотрудников отделения банка» и в соответствии с Постановление Правления *№ обезличен* от *дата* **Б** «О премировании сотрудников отделений», а также в соответствии с «Положением о премировании сотрудников банка», истице *Г.Д.А.*в *дата* была начислена и выплачена премия в размере 50% от заработной платы, в связи со срывом ввода в эксплуатацию штрих- кодирования, в *дата* *Г.Д.А.* премия не начислялась в связи с замечаниями за допущенные ошибки в работе и наложении дисциплинарного взыскания, так же за *дата* *Г.Д.А.* была лишена премии в размере 100% за неисполнения должностной инструкции и наложении дисциплинарного взыскания, по итогам года *дата* *Г.Д.А.* была начислена и выплачена премия в размере 10%, в *дата* премия начислена *Г.Д.А.* не была в связи с наложением дисциплинарного взыскания и не исполнения должностной инструкции, в *дата* была выплачена премия в размере 20% в связи самовольным нештатным редактирование базы главного бухгалтера, за *дата* была начислена премия в размере 20% в связи с неисполнением поручений, а также не ненадлежащую подготовку актов на списание техники и в *дата* *Г.Д.А.* также была начислена и выплачена премия в размере 10 % за невыполнение поручения устранить расхождения по кассовым оборотам.

Приказы на основании которых истица была лишена премий, подписаны и изданы в соответствии с Положениями о примирении действующих в **Б**, истица законность и обоснованность данных приказов не оспаривается и не просит их признать незаконными, а в соответствии с требованиями ГПК РФ –истец сам определяет основания и предмет исковых требований.

Кроме этого в судебном заседании не смотря на то, что действительно судебным решением от *дата*, вступившим в законную силу *дата* отменены приказы о наложении дисциплинарного взыскания **Б** *№ обезличен* от *дата*, *№ обезличен* от *дата* и *№ обезличен* от *дата* в отношении *Г.Д.А.*, тем не менее, суд не находит оснований для удовлетворения требований ко взысканию не начисленной и не выплаченной премии за данный период, так как указано выше Премия устанавливается на основании Положения о премировании, согласно п.6.1 Положения о премировании, решение о возможности премирования управляющего и сотрудников отделения по итогам работы за отчетный месяц принимается Правлением территориального банка после рассмотрения информации, предоставленной Планово-экономическим отделом.

В соответствии с п.6.3 положения о премировании размер премии сотрудникам отделений, не относящихся к номенклатуре территориального банка, устанавливается Советом отделения или руководителем подразделений в соответствии с Положением№2 к Положению о премировании. Совет **Б** рассматривает размер премий сотрудникам отделений на основании письменных ходатайств руководителей подразделений отделений, согласованных с куратором, или основании письменных ходатайств кураторов подразделений.

Согласно п.3.3 Трудового договора от *дата**№ обезличен* заключенного между **Б** и *Г.Д.А.*, премия выплачивается при условии прибыльной работы **Б**, а также добросовестного и качественного выполнения должностных обязанностей, по результатам текущей работы. При этом согласно критериев оценки личной эффективности сотрудника влияющие на распределение фонда премирования руководителем подразделения или Совета отделения, учитывается – стремление к самосовершенствованию, умение работать в команде, соблюдение требований нормативных документов, соблюдение должностной инструкции и другое.

Таким образом, с учетом п.9.5 Положения о премировании, а именно с учетом личного вклада в общие результаты, а также ходатайства руководителя подразделения СИ и АБР перед Советом **Б**, руководитель **Б** правомерно устанавливал выплату премиальных.

Положение о премировании не предусматривает обязательное ознакомление работников **Б** с данными приказами.

Если положением о премировании установлен определенный процент премирования, работодатель не может уменьшить размер премии по своему усмотрению. Это возможно только в том случае, если работник допустил производственное упущение, за которое снижается размер премий.

Принимая во внимание, что Положением о премировании в **Б** установлены основания лишения работников премии полностью или частично, не только а связи с наложением дисциплинарного взыскания, но и по другим основаниям перечисленными, то а основании вышеизложенного, суд не находит оснований для взыскания с ответчика не начисленной и не выплаченной премии, так как руководитель издавая приказ действовал в рамках закона и положения о премировании

Кроме этого суд находит подлежащим удовлетворению применение срока исковой давности для обращения в суд с требованием о взыскании премии.

В соответствии со ст.392 ТК РФ –работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении 3-х месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

О том, что истицы была лишена премии за *дата* и *дата*, она знала как при получении заработной платы в *дата*, так и при рассмотрении дела о восстановлении ее на работе и отмене приказов о наложении на нее дисциплинарных взысканий, но каких либо требований о признании данных приказов незаконными и взыскании премии ею заявлены не были, также о не начислении и не выплате премий за *дата* истица также знала при получении заработной платы, что ею фактически и не оспаривалось. Но как она пояснила, если бы ее не сократили в *дата*, то с требованием о взыскании премии она бы и не обратилась.

Принимая во внимание, срок обращения в суд у истицы за обращением в суд для разрешения трудового спора истек, при этом суд не находит уважительным причину пропуска срока для подачи искового заявление нахождение истицы в течении 2-х недель на больничном с внуком в период с *дата*, так как данный срок явно незначительный и у истицы было время обратиться в суд в установленный срок для защиты своих трудовых прав, то при данных обстоятельствах в исковых требованиях в связи с пропуском срока для обращения в суд также надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 209 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В исковых требованиях *Г.Д.А.* отказать.

Решение может быть обжаловано в 10 дней в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Надымский городской суд со дня вынесения решения в окончательной форме 20 декабря 2010 года.

Председательствующий:подпись

Копия верна:Судья: Антонова В.А.

Секретарь суда_______________