ДЕЛО№2-2550/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 декабря 2010 года Надымский городской суд в составе председательствующего судьи Антоновой В.А., при секретаре Кузнецовой О. В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *Х.Д.А.* к ОАО «**С**» о взыскании пособия при выходе на пенсию в соответствии с коллективным договором,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что истец работал в ОАО «**С**» машинистом <данные изъяты> более 28 лет. *дата* истец был уволен по собственному желанию - в связи с выходом на пенсию. При выходе на пенсию ему не было выплачено выходное пособие, предусмотренное Коллективным договором, в размере *цифрами* рублей.
В судебном заседании истец *Х.Д.А.* требования поддержал в полном объеме., в обосновании указал, что проработал на предприятии ответчика более 28 лет, но при выходе на пенсию не получил предусмотренное коллективным договором пособие. Считает, что несмотря на отсутствие денежных средств на предприятии ответчик, обязан ему выплатить данное пособие, так как он собирается выехать за пределы Крайнего Севера. Также не оспаривал, что на предприятии длительное время не выплачивается заработная плата и он смог получить заработную плату, только после того как обратился в прокуратуру.
Представитель истца *К.Ж.С.* доводы истца поддержала, пояснив, что истец длительное время проработал на предприятии ответчика и незначительная сумма пособия могла бы быть ему выплачена.Считает, что отсутствие денежных средств на предприятии не является основанием для отказа в выплате пособия при выходе на пенсию предусмотренное коллективным договором.
Представитель ответчика **К.Ю.В.**(действующая на основании доверенности ) в судебном заседании исковые требования не признала, в обосновании указала, что действительно истец проработал на предприятии 28 лет 5 месяцев и 24 дня. В коллективном договоре ОАО «**С**» предусмотрено п.5.13, что при увольнении в связи с выходом на пенсию работнику, проработавшему непрерывно в системе ОАО «**С**» не менее 20 лет, выплачивается единовременное пособие, в размере до 15 ММТС. Указанная выплата производится с применением районного и северного коэффициента, но при наличии денежных средств. На предприятии ответчика отсутствуют в наличии денежные средства и определением Арбитражного суда ЯНАО от 23 июня 2010г в отношении ОАО «**С**» введена процедура банкротства-наблюдение.
Заслушав пояснения истца, представителя истца и представителя ответчика, а также изучив письменные материалы настоящего гражданского дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, стороны состояли в трудовых правоотношениях. *дата* *Х.Д.А.* был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.
*дата* на конференции был принят коллективный договор ОАО «**С**», который прошел регистрацию *дата*.
В соответствии со ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Статья 41 Трудового кодекса РФ гласит о том, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации - на всех работников соответствующего подразделения (статья 43 Трудового кодекса РФ).
Из общих положений Коллективного договора ОАО «**С**» усматривается, что настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками организации ОАО «**С**», настоящий коллективный договор является единым по ОАО «**С**» и распространяется на всех работников предприятия.
Согласно п. 5.13 Коллективного договора при выходе на пенсию работнику, проработавшему непрерывно в системе ОАО «**С**» не менее 20 лет выплачивается единовременное пособие, в размере до 15 ММТС.
Также указано в данном пункте коллективного договора, что выплата производится с применением районного и северного коэффициента, при наличии денежных средств.
В соответствии с п.5.18 данного коллективного договора указано, что все выплаты предусмотренные разделом 5 коллективного договора, производятся в случае образования фонда социальной сферы и при наличии в фонде средств.
Согласно представленному отчету о прибылях и убытках ОАО **С** за период с *дата*, прибыль в ОАО «**С**» отсутствует, имеется убыток в размере *цифрами*(*прописью*) рублей.
Кроме этого согласно бухгалтерской справки ОАО «**С**» остаток денежных средств на расчетном счете составляет 0 рублей. Данный факт также подтверждается бухгалтерским балансом на *дата* и реестром взыскателей по свободному исполнительному производству в отношении должника ОАО «**С**» по состоянию от *дата*.
Таким образом в судебном заседании было достоверно установлено, что денежные средства в ОАО «**С**» отсутствуют, а имеются долговые обязательства в связи с чем на основании определения Арбитражного суда ЯНАО от 23 июня 2010 года в отношении должника ОАО «**С**» введена процедура банкротства –наблюдение.
Таким образом, принимая во внимание, что данная выплата является не обязательной, то оснований для взыскания с ответчика единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в пользу истца не имеется, в связи с отсутствием денежных средств на предприятии.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В исковых требованиях *Х.Д.А.* к ОАО «**С**» о взыскании пособия при выходе на пенсию в соответствии с коллективным договором отказать.
Решение может быть обжаловано в течении 10 дней в суд ЯНАО с подачей жалобы через Надымский городской суд с момента вынесения мотивированного решения 27 декабря 2010 года.
Председательствующий: