ДЕЛО№2-2290/2010
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
07 декабря 2010 года Надымский городской суд ЯНАО в составе председательствующего судьи Антоновой В.А. при секретаре Выговской С.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *М.Л.В.* к **Б** о взыскании невыплаченной заработной платы и оплате за дни вынужденного прогула, а также возложении обязанности о надлежащем оформлении трудового договора, внесения записей в трудовую книжку и соблюдения на предприятии норм трудового законодательства,
У С Т А Н О В И Л:
Истица *М.Л.В.* обратилась в суд с иском к **Б** о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, установления факта допуска работника к работнику по поручению работодателя, взыскании невыплаченной заработной плате и возложении обязанности соблюдать нормы трудового законодательства. В обосновании иска указала, что работала у ответчика в должности <данные изъяты> в представительстве **Б** в период с *дата* Приказом *№ обезличен* от *дата* она уволена по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Увольнение считает незаконным по следующим причинам.
Фактически она приступила к работе по поручению директора представительства **Б** **П.Н.Ю.** *дата*, но трудовой договор **Б** заключен с *дата*, в связи с чем ею было направлено заявление с требованием о заключении трудового договора с *дата* Руководство **Б** отрицает факта её выхода на работу с указанной даты. Договор, составленный *дата*, она подписывать не хотела и потребовала исправить дату трудового договора и указанный в нем размер заработной платы.
После этих разногласий у ответчика изменилось отношение к ней, её отстраняли от выполнения работы, и уже *дата* ей было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что она ответила отказом, но *дата* ей вручили уведомление о предстоящем увольнении с *дата*
Заключенный с ней трудовой договор содержит условия прохождения испытания, что противоречит ч. 2 ст. 70 ТК РФ, которой закреплено, что в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Такого соглашения оформлено не было.
В уведомлении о расторжении трудового договора от *дата* указаны надуманные основания: неверные расчёты стоимости заказов, невнимательное оформление документации, грубейшие нарушения корпоративного общения. Это не соответствует действительности: вся поручаемая и выполняемая ею работа подвергалась последующей обязательной проверке и утверждению страшим менеджером представительства.
С *дата* она не работает, и поскольку она уволена без законного основания, ей причинён моральный вред, (т.к. ей своевременно не была выдана трудовая книжка, она не смогла устроиться на работу).
Просит восстановить её на работе в должности <данные изъяты> в **Б**, взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за время вынужденных прогулов с *дата* по день восстановления на работе; признать недействительным трудовой договор *№ обезличен* от *дата* и Дополнительное соглашение *№ обезличен* к трудовому договору *№ обезличен* от *дата*; обязать ответчика заключить с ней трудовой договор с *дата* и указать в трудовом договоре заработную плату не ниже предложенной в дополнительном соглашении к трудовому договору; обязать ответчика произвести оплату труда за выполненную работу в период с *дата* включительно в сумме *цифрами* рублей *цифрами* копеек; обязать ответчика произвести перерасчёт и доплату за работу в период с *дата*, взыскать с ответчика судебные расходы *цифрами* рублей.
Решением Надымского суда ЯНАО от *дата* исковые требования *М.Л.В.* были удовлетворены частично она была восстановлена на работе в должности <данные изъяты> с *дата* и с **Б** и в пользу истицы было взыскано невыплаченная заработная плата за *дата* в сумме *цифрами* рублей *цифрами* копеек.заработная плата за дни вынужденного прогула в размере *цифрами* рубля *цифрами* рубля, компенсация морального вреда в сумме *цифрами* рублей. В остальной части иска было отказано.
Не согласившись с данным решением истица и ответчик подали кассационные жалобы.
Кассационным определением об *дата* решение Надымского городского суда от *дата* в части восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда, взыскании расходов на представителя было оставлено без изменения. В части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, признания недействительным трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, возложении обязанности заключить трудовой договор с указанием размера заработной платы с *дата*, производства перерасчета и доплат за период с *дата*, возложении обязанности на работодателя по обеспечению прав работников на установленную продолжительность рабочего времени и отдыха, взыскании государственной пошлины было отменено и направлено на новое рассмотрение.
В судебном заседании истица *М.Л.В.*уточнила исковые требования просила взыскать с ответчика ООО **Б** в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с *дата* включительно в сумме *цифрами* (Двадцать *прописью*) рублей *цифрами* копеек средний заработок за время вынужденного прогула с *дата* включительно в сумме *цифрами* (*прописью*) рублей *цифрами* копеек и доплату за переработку в период с *дата* в сумме *цифрами* (*прописью*) рубль *цифрами* копеек.Обязать ООО **Б** оформить надлежащим образом трудовой договор (дата заключения трудового договора - *дата*), внести в текст договора изменения, приводящие его в соответствие с действующим законодательством - указать размер оплаты труда в сумме *цифрами* рублей, внести в текст договора продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска -24 календарных дня, указать трудовой функции работника - "Менеджер<данные изъяты>", исключить из текста договора условия об установлении испытания (испытательного срока); изменить режим работы и отдыха с работы в режиме "гибкого графика" на режим "нормальный", с учётом ст.320 ТК РФ, с чётко обозначенными началом и окончанием работы, перерыва на обед, и обозначить выходные дни. Также обязать ООО **Б** привести в соответствие с судебными решениями записи в трудовой книжке *М.Л.В.* и возложить на ООО **Б** обязанность соблюдать на предприятии нормы трудового законодательства России в части обеспечения прав работников на установленную законом продолжительность рабочего времени и времени отдыха. В обосновании иска указала доводы изложенные в исковом заявлении, а также пояснила. что расчет предоставленный ответчиком не соответствует требования законодательства, кроме этого работадатель до настоящего времени не заключил с ней новый трудовой договор, не внес изменения в трудовую книжку. чем нарушает ее трудовые права.
Ответчик в судебное заседание дважды не явился, уведомлялся надлежащим образом, причину не явки не сообщил, возражений по иску не предоставил.
На основании вышеизложенного суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Заслушав участников процесса и исследовав материалы дела, суд считает требования истицы подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основанием в судебном заседании достоверно установлено вступившим в законную силу решением суда от *дата*, что истица *М.Л.В.* фактически приступила к работе у ответчика *дата* без оформления трудового договора, при этом впоследствии включенный в трудовой договор от *дата* условия об испытательном сроке были также признаны судом неправомерным.
Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать суду, те обстоятельства на которых основывает свои требования и возражения.
Статьёй 234 ТК РФ установлена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу и задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Пунктом 2 статьи 56 ГПК РФ установлено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно п.2 ст.67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Представленные ответчиком расчёты предполагаемой заработной платы за *дата* и за *дата*, до *дата* включительно, не оформлены должным образом - не указан исполнитель, нет подписи главного бухгалтера предприятия, отсутствует печать предприятия, документ заверен печатью представительства фирмы в г.ФИО36 и его работником (кассиром), между тем, в штате представительства отсутствует штатная должность бухгалтера и не заключен договор услуг с бухгалтером либо специализированным предприятием.
Кроме этого согласно представленным ответчиком расчётам о предполагаемой заработной плате истице подлежит выплата за *дата* в размере *цифрами* рубля, за *дата* в размере *цифрами* рубля - всего за *дата* - *цифрами* рублей, но данный расчет противоречит решению трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ЯНАО, утвердившему региональное соглашение о минимальной заработной плате в ЯНАО в *дата* - *цифрами* рублей, а с *дата* - *цифрами* рублей, и статье 2 ТК РФ, гарантирующей право работника, в том числе на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
В справке-расчёте представленной ответчиком неверно указано количество дней и часов (19 и 94 соответственно) отработанных мною в *дата* и количество дней и часов (22 и 110 соответственно) отработанных мною в *дата*.
Таким образом фактически, истица отработала у ответчика в период с *дата* - 11 дней /88часов, и в период с *дата* - 27 дней/253 часа, что подтверждено судебным решением, которое является обстоятельством не доказываемым вновь в силу ст.61 ГПК РФ.
Кроме этого ответчиком в расчётном листе за *дата* видно, что рабочий день *дата* оплачен по заниженной ставке, в расчёте не отражена работа в выходные дни (*дата*), неверно указаны отработанные часы, не оплачена переработка (сверхурочные)
Как <данные изъяты> представительства, истица работала по следующему графику: с понедельника по пятницу с 09.00 до 19.00 с перерывом на обед с 14.00 до 15.00, в субботу с 10.00 до 17.00 (без обеденного перерыва) и одним выходным днём в воскресенье, что подтверждено, также судебным решением от *дата*.
Кроме этого данный факт ответчиком не оспорен, а бремя доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.
Ответчиком в судебное заседание не предоставлен учёт рабочего времени, предусмотренный ст.91 ТК РФ, а также не предоставлено утверждённых соответствующим образом графиков работы и табеля учёта отработанного времени за рассматриваемый период.
В силу п.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Ст.21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней.
Ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, установлена 36-часовая рабочая неделя.
При этом как было установлено в судебном заседании и ответчиком не оспаривалось оплата сверхурочного труда и работы в выходные дни истице мне не производилась.
Правила оплаты труда в сверхурочное время и в выходные дни утверждены ст. 152 и ст. 153 ТК РФ.
Так, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются условиями коллективного договора или трудового договора, и они не могут быть меньше соответственно полуторакратного и двойного размера.
Ст.395 ТК РФ предусматривает, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Принимая во внимание, что предоставленный истицей расчет соответствует требованиям ст.139 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, а также производственным календарем за *дата*, то суд берет за основу, расчет предоставленный истицей, в связи с чем с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию невыплаченной ей заработная плата за период с *дата* в размере *цифрами* (*прописью*) рублей *цифрами* копеек, и за период с *дата* в размере *цифрами* (*прописью*) рубль *цифрами* коп.
Кроме этого, также подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы за время вынужденного прогула за период с *дата* включительно выполнен по средней часовой тарифной ставке (за период с *дата*), при количестве рабочих дней - 69, количестве рабочих часов - 497 (согласно производственного календаря на *дата*), и за вычетом всех налогов и сборов, составляет *цифрами* (*прописью*) рублей *цифрами* коп.
Требования истицы о признания недействительным трудового договора *№ обезличен* от *дата* и Дополнительного соглашения *№ обезличен* к трудовому договору, и требования обязать ООО **Б** заключить с ней трудовой договор с *дата* и указать в трудовом договоре заработную плату не ниже предложенной ответчиком в дополнительном соглашении *№ обезличен* к трудовому договору, и внесении соответствующих записей в трудовую книжку, также подлежит удовлетворению по следующим основаниям:
В силу п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ", в котором, в частности, говориться: "Представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом."
Кроме этого в соответствии с абз.5 ч.2 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения на основании трудового договора возникают в результате судебного решения о заключении трудового договора;
Истица была фактически допущена к работе, что подтверждает судебное решение от *дата*, при этом согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В ст. 2 ТК РФ- закреплено права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, ООО **Б** обязан соблюдать на предприятии нормы трудового законодательства Российской Федерации, в части обеспечения прав работников на установленную законом продолжительность рабочего времени и времени отдыха.
Руководствуясь ст.194-197, 209 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования *М.Л.В.* к **Б** о взыскании невыплаченной заработной платы и оплате за дни вынужденного прогула, а также возложении обязанности о надлежащем оформлении трудового договора, внесения записей в трудовую книжку и соблюдения на предприятии норм трудового законодательства удовлетворить.
Взыскать с ООО **Б** в пользу *М.Л.В.* невыплаченную заработную плату за период с *дата* включительно в сумме *цифрами* (*прописью*) рублей *цифрами* копеек средний заработок за время вынужденного прогула с *дата* включительно в сумме *цифрами* (*прописью*) рублей *цифрами* копеек и доплату за переработку в период с *дата* в сумме *цифрами* (*прописью*) рубль *цифрами* копеек. Всего взыскать *цифрами*( *прописью*) рублей *цифрами* копейки.
Обязать ООО **Б** оформить надлежащим образом трудовой договор (дата заключения трудового договора - *дата*, внести в текст договора изменения, приводящие его в соответствие с действующим законодательством - указать размер оплаты труда в сумме *цифрами* рублей, внести в текст договора продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска -24 календарных дня, указать трудовой функции работника - "<данные изъяты>", исключить из текста договора условия об установлении испытания (испытательного срока); изменить режим работы и отдыха с работы в режиме "гибкого графика" на режим "нормальный", с учётом ст.320 ТК РФ, с чётко обозначенными началом и окончанием работы, перерыва на обед, и обозначить выходные дни.
Взыскать с ООО **Б** государственную пошлину в доход бюджета **А.НР* в сумме *цифрами*(*прописью*) рублей *цифрами* копейки.
Обязать ООО **Б** привести в соответствие с судебными решениями записи в трудовой книжке *М.Л.В.*
Обязать ООО **Б**" соблюдать на предприятии нормы трудового законодательства России в части обеспечения прав работников на установленную законом продолжительность рабочего времени и времени отдыха.
Решение может быть обжаловано в течении 10 дней в суд ЯНАО с момента вынесения мотивированного решения 13 декабря 2010 года с подачей жалобы через Надымский городской суд.
Председательствующий:подпись
Копия верна:
Судья: Антонова В.А.
Секретарь суда______________