№ 2-2378/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 декабря 2010 года в г.Надыме Надымский городской суд ЯНАО в составе председательствующего судьи Антоновой В.А., при секретаре Антиповой Н.А., с участием представителя ответчика **К.К.С.**, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *Х.Р.Р.* к ООО «**Г**» о взыскании премии,
УСТАНОВИЛ:
*Х.Р.Р.* обратился с иском к ответчику о взыскании не выплаченной ему премии за *дата*. Указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает экономистом <данные изъяты> с окладом в размере *цифрами* рублей *цифрами* копеек. Условиями Коллективного договора предусмотрено премирование работников за результаты производственно-хозяйственной деятельности, лишение премии является наказанием и в каждом конкретном случае оформляется приказом. Приказом *№ обезличен* от *дата* всем работникам предприятии была выплачена премия за *дата*, истцу премия не была начислена. Истец указывает, что работал без взысканий и каких-либо нарушений трудовой дисциплины, а потому полагает необоснованным лишение его премии и просит взыскать с ООО **Г** премию за *дата* в размере *цифрами* рублей *цифрами* копеек.
В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ООО **Г** действующая на основании доверенности **К.К.С.** в судебное заседание исковые требования не признала. пояснив, что действительно в *дата* истцу вместе с заработной платой по счетной ошибке не была начислена премия, но в *дата* истцу *Х.Р.Р.* был сделан полностью перерасчет и данная сумма в *дата* была перечислена истцу на карточку.
Допрошенная в судебном заседании свидетель **Д.И.В.**, пояснила. что работает в бухгалтерии ООО «**Г**»,действительно в *дата* *Х.Р.Р.* по ошибке не была начислена в заработную плату премия в сумме *цифрами* рублей *цифрами* копеек, но в *дата* *Х.Р.Р.* был сделан полностью перерасчет по заработной плате и в *дата* на зарплатную карточку в **Б**.
При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Как установлено, истец *дата* приказом *№ обезличен* был принят на работу ООО «**Г**» на должность экономиста <данные изъяты>. *дата* приказом *№ обезличен* был переведен на должность экономиста <данные изъяты> с установлением оклада в размере *цифрами* руб. За период трудовых отношений истец дисциплинарных взысканий не имел, данный факт ответчиком не оспаривается.
Заработная плата включает не только вознаграждение за труд, но и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера – это действующие в организации различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки за определенные производственные показатели. В соответствии со ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, финансируемых из бюджета - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии со ст.144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Премирование работников ООО «**Г**» регулируется Коллективным договором ООО «**Г**» на *дата* и Положением об оплате труда работников ООО «**Г**». Так, в соответствии с п. 5.5. Коллективного договора ООО «**Г**» и п. 2.1. Положения об оплате труда работников ООО «**Г**» на предприятии применяются следующие системы оплаты труда: временно-индивидуальная (договорная), при которой оплата труда производится исходя из установленной в договоре суммы заработной платы и повременно-премиальной, при которой оплата труда производится за фактически отработанное время из расчета часовых тарифных ставок согласно присвоенных разрядов с учетом установленных доплат и надбавок.
Пунктом 5.10 Коллективного договора ООО «**Г**» установлено, что системой оплаты труда на предприятии, помимо тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок, предусмотрено премирование работников за результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия, которые регулируются Положением об оплате труда работников.
Разделом 5 указанного Положения регулируется порядок премирования работников ООО «**Г**», пунктом 5.6. Положения установлено, что в целях поддержания должного уровня трудовой дисциплины на предприятии, может применяться ряд наказаний, в том числе снижение или не начисление премии. В каждом конкретном случае мера наказания должна быть оформлена приказом руководителя предприятия с указанием обоснования (служебной записки, акта о нарушении).
Как установлено в судебном заседании и стороной ответчика не оспаривается, действительно по счетной ошибке в *дата* в заработную плату истца не была включена премия, что подтверждается расчетами ответчика предоставленными в суд, но в *дата* истцу был сделан перерасчет и *дата* данная сумма в размере *цифрами* рублей *цифрами* копеек была перечислена истцу в полном объеме, что также подтверждается расчетами.
При данных обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца, нет так как ответчик добровольно их исполнил до обращения истца в суд.
Руководствуясь ст.194-198, 209 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
В исковых требованиях *Х.Р.Р.* отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в суд Ямало-Ненецкого автономного округа с подачей жалобы через Надымский городской суд.
Председательствующий :