№ 2-1967/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19.10.2010г. г.Надым
Надымский городской суд ЯНАО в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. при секретаре Антонове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истицы *К.М.А.*, представителя истицы Яцкого М.Д., представителя ответчика **Л.В.А.**, гражданское дело по иску *К.М.А.* к ООО «**Р**» о взыскании заработной платы, выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя исковые требования следующим. Она была принята в ООО «**Р**» *дата* в качестве бухгалтера, при трудоустройстве трудовой договор с истицей заключен не был, приказ о приеме на работу не соответствует установленным законом требованиям, так как не содержит, в частности, размера ее оклада. Устно ответчик ей сообщил, что ее зарплата за вычетом предусмотренных законом отчислений будет составлять *цифрами*. За время работы заработная плата ей выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме. *дата* она написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель отказал ей в издании приказа об увольнении и пообещал, что зарплата ей будет перечислена в скором времени в полном объеме. Через две недели – *дата* она написала еще одно заявление – о предоставлении отпуска с последующим увольнением, на котором руководитель поставил визу «с отработкой». Трудовая книжка ей до настоящего времени не выдана, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Просила обязать ответчика выдать ей трудовую книжку и внести запись о трудовом стаже за период *дата*, взыскать невыплаченную заработную плату в размере *цифрами*, компенсацию за неиспользованный отпуск *цифрами*, компенсацию морального вреда *цифрами*, расходы на оплату услуг представителя.
В судебном заседании истица и ее представитель, адвокат Яцкий М.Д., на иске настаивали, приведя в обоснование изложенные выше обстоятельства, также дополнительно потребовали выплатить истице компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере *цифрами*. Также истица пояснила, что работала бухгалтером, трудовой договор с нею не заключался, при трудоустройстве директор **Л.В.А.** ей устно сказал, что ее зарплата будет составлять около *цифрами*. Свои обязанности она выполняла надлежащим образом, претензий к ней со стороны работодателя не было. Когда задержки по зарплате стали уже составлять два месяца, она написала заявление на увольнение, но **Л.В.А.** стал ее уговаривать остаться, обещал заплатить все долги. В *дата* она снова написала заявление на увольнение, потому что зарплату так и не получила в полном объеме, после подачи заявления она на работу уже не ходила, но до сих пор не знает, оформил ли ответчик прекращение трудового договора, потому что приказ об увольнении либо о предоставлении отпуска с последующим увольнением ей не вручали и не ознакамливали. Когда она стала требовать трудовую книжку и расчет, директор стал ей угрожать уголовным преследованием за бухгалтерские нарушения, якобы допущенные ею. Расчетные листки на предприятии не выдавались, трудовую книжку ей не отдали, расчет не выдали. Просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика, директор ООО «**Р**» **Л.В.А.**. в судебном заседании иск не признал, пояснил, что истица действительно была принята бухгалтером, с испытательным сроком три месяца, заработная плата ей была установлена в соответствии со штатным расписанием. Кроме того, в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии с января установлено начисление заработной платы работникам из расчета минимальной оплаты труда. Таким образом, зарплата истице за все время работы начислена была в размере *цифрами*. Фактически же он позднее узнал, что истица и себе выдавала зарплату, и другим работникам в большем, чем было установлено, размере, поскольку им, как руководителем предприятия, эти начисления не утверждались. Настаивал, что истица получила без законных на то оснований заработную плату в размере *цифрами*. Трудовой книжки истицы у него на предприятии нет, истица ее забрала самовольно, когда приходила вместе с *Ч.А.В.* на предприятие, поэтому выдать трудовую книжку ей он не может. В настоящее время им издан приказ об увольнении истицы по собственному желанию с *дата*, то есть спустя две недели после подачи ею заявления на увольнение. Отпуск истице по истечении шести месяцев предоставлен не был, поскольку на его предприятии он отпускает в отпуск через одиннадцать месяцев, в связи с производственной необходимостью. Заработную плату работникам начисляли из расчета минимальной оплаты труда, часовую ставку брали по *цифрами*. Такую зарплату он начислял и себе, на выплату заработной платы работникам он взял кредит *цифрами*. После увольнения истицы он обнаружил, что финансовые документы ею оформлялись неправильно и с большими нарушениями, но обращаться в правоохранительные органы он не хочет, так как не хочет «портить жизнь» истице.
Свидетель *Ч.А.В.* в судебном заседании показала, что она также работала в «**Р**», на предприятии были постоянные задержки с выплатой заработной платы, расчетные листки не выдавались, при увольнении расчет истицей получен не был, трудовую книжку директор истице не выдал, а сами они ее не забирали.
Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом о приеме на работу, изданным в соответствии с заключенным трудовым договором.
Как достоверно установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, стороны действительно состояли в трудовых отношениях, заключенных на неопределенный срок, что подтверждено приказом о приеме истицы на работу от *дата* и другими документальными доказательствами – копиями доверенностей, выданных директором **Р** на имя истицы, ведомостями начисления заработной платы, табелями учета рабочего времени и др.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.317 и 318 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и районный коэффициент.
Штатное расписание, действующее в «**Р**» с установленными должностными окладами, ответчиком суду не представлено, как «утерянное».
Исходя из совокупности исследованных в судебном заседании доказательств, судом установлены грубейшие нарушения трудового законодательства ответчиком, в частности, директором ООО «**Р**» **Л.В.А.**., как представителем юридического лица.
Так, размер оклада истицы не указан даже в приказе о приеме на работу, трудовой договор с нею не заключен, при этом трудовое законодательство определяет трудовой договор как первоисточник прав и обязанностей сторон трудовых отношений, расчетные листки на предприятии не выдавались, в связи с этим работники лишены информации о составных частях и размере своей заработной платы.
Утверждение представителя ответчика **Л.В.А.** о том, что на предприятии в связи с финансовым положением заработная плата выплачивалась исходя из расчета минимальной оплаты труда, также свидетельствует о грубых нарушениях трудового законодательства работодателем, поскольку статьями 133-133.1 ТК РФ предусмотрен определенный порядок установления минимального размера оплаты труда, который не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается работодателями за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Так, Региональным соглашением от *дата* о минимальной заработной плате в ЯНАО, установлена минимальная заработная плата в *цифрами*. В соответствии с п.1.4 указанного соглашения, установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) работника с учетом районного коэффициента и в полном размере заработанной процентной надбавки, доплат и надбавок компенсационного характера и др. С *дата* размер минимальной заработной платы в ЯНАО установлен в *цифрами*.
Одновременно с принятием и опубликованием указанного Соглашения опубликовано было и обращение к работодателями ЯНАО о присоединении к указанному соглашению. При этом указанное Соглашение считается распространенным с момента его официального опубликования на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории ЯНАО, и подлежит обязательному исполнению в случае, если в течение 30 календарных дней с момента опубликования в департамент по труду и социальной защите населения ЯНАО не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению.
Поскольку такого письменного отказа ответчиком в уполномоченный орган ЯНАО в течение 30 календарных дней (т.е. до *дата*) направлено не было, указанное Региональное соглашение распространяется, в том числе, и на ООО «**Р**» и обязательно для исполнения.
В связи с изложенным начисление ответчиком истице заработной платы ниже установленного Региональным соглашением минимума также незаконно.
В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы установлен единый порядок ее исчисления – исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.
Согласно справки о заработной плате истицы, планово-расчетное начисление ее заработной платы составило *цифрами*, фактически же начислено *цифрами*, за вычетом подоходного налога 13% на руки получено *цифрами*.
Получение указанной денежной суммы подтвердила в судебном заседании и истица.
В силу ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В связи с этим доводы истицы об устной договоренности о размере заработной платы не могут быть приняты судом во внимание.
Исходя из установленного Региональным соглашением минимума заработная плата истицы за период работы в «**Р**» составила бы менее *цифрами*, в связи с этим суд признает, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истицей отсутствует.
В то же время в приказе о прекращении трудового договора с истицей отсутствует информация о произведении с нею полного расчета при увольнении, который должен быть произведен работодателем с работником в силу ст.140 ТК РФ, в частности отсутствуют сведения о выплате истице денежной компенсации за неиспользованный отпуск, что предусмотрено ст.127 ТК РФ.
Поскольку в силу ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, при увольнении истице должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 26 дней (отработано 6 месяцев, в силу ст.115 ТК РФ – ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, в силу ст.321 ТК РФ – в районах Крайнего Севера ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 24 календарных дня, итого 52 календарных дня).
Ссылки истицы на отпуск в размере 66 календарных дней доказательствами по делу не подтвержден, в связи с этим суд основывается на нормах ТК РФ.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск истицы составит *цифрами* применительно к ст.139 ТК РФ (расчет – среднедневной = *цифрами* : *цифрами* : *цифрами* = *цифрами*. х 26 календ.дн. = *цифрами* – *цифрами* (13%) = *цифрами*).
В силу п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г., № 225) ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае невозможности выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В данном случае такого уведомления ответчик истице не направил, продолжая утверждать в судебном заседании, что истица забрала свою трудовую книжку самовольно, истица же получение трудовой книжки категорически отрицала.
Поскольку законодатель возлагает на работодателя обязанность по хранению трудовых книжек работника, ответственность по утрате трудовой книжки истицы несет также ответчик, который и обязан выдать (либо завести новую) трудовую книжку на имя истицы и внести в нее соответствующие записи о приеме-увольнении.
В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, в случае задержки выдачи трудовой книжки работнику.
Таким образом, средний заработок истицы за период с момента увольнения *дата* по день вынесения решения судом *дата* составит применительно к ст.139 ТК РФ *цифрами* (расчет – среднедневной = *цифрами*. уже за минусом 13% : 132р.дн. по табелю = *цифрами*. х 42р.дн. = *цифрами*.).
В силу ст.237 моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном конкретном случае судом достоверно и объективно установлено грубейшее нарушение ответчиком трудовых прав работника, чем истице были причинены нравственные и (или) физические страдания – моральный вред.
Суд определяет размер компенсации морального вреда, причиненного истице нарушением ее трудовых прав ответчиком, в *цифрами*.
В связи с изложенным исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Также в силу ст.100 ГПК РФ в пользу истицы подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд определяет расходы на оплату услуг представителя в *цифрами*, исходя из принципов разумности, справедливости, учитывая категорию и сложность дела.
Руководствуясь ст. 194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования *К.М.А.* удовлетворить частично.
Обязать ООО **Р** выдать *К.М.А.* трудовую книжку на ее имя и внести запись о периоде работы с *дата*, запись о прекращении трудовых отношений внести в соответствии с приказом об увольнении.
Взыскать с ООО «**Р**» в пользу *К.М.А.* компенсацию за неиспользованный отпуск *цифрами*, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки *цифрами*, компенсацию морального вреда *цифрами* и расходы по оплате услуг представителя *цифрами*, а всего взыскать *цифрами* (*прописью*.).
В остальной части иска *К.М.А.* отказать.
Взыскать с ООО «**Р**» в доход государства государственную пошлину в бюджет **А.НР** в размере *цифрами*.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Надымский суд.
Председательствующий судья: подпись
Решение принято судом в окончательной форме 25.10.2010г.
Копия верна: судья Надымского суда Кузнецова И.Е.
Секретарь суда____________________