О выдаче дубликата трудовой книжки.

Дело № 2-350/2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Надым 28 февраля 2011 г.

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению *А.В.Г.* к **КС** о выдаче дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец *А.В.Г.* обратился в суд с указанным иском.

В судебном заседании *А.В.Г.* в обоснование исковых требований указал, что в период с *дата* он являлся работником **КС**. В период его работы у ответчика работодатель неправильно вел трудовую книжку. Допущенные нарушения ведения и оформления трудовой книжки истца нарушают его права, вызывают вопросы при трудоустройстве. В период с *дата* сведения о работе внесены в раздел «сведения о награждениях» и в раздел «сведения о поощрениях». Запись *№ обезличен* об увольнении содержит исправления в дате внесения записи, содержит исправления в графе об основаниях внесения записи, а также сокращения. Запись *№ обезличен* о признании недействительной записи *№ обезличен* внесена без указания обоснования для внесения записи. Запись *№ обезличен* содержит сокращения в обосновании внесения записи. Истцу дважды выдавались вкладыши в трудовую книжку, которые не устранили допущенные нарушения. На неоднократные обращения истца к ответчику о выдаче дубликата трудовой книжки получены отказы. Данные обстоятельства повлекли причинение морального вреда. Просит обязать **КС** выдать ему дубликат трудовой книжки, заполненный в соответствии с требованиями трудового законодательства, компенсировать моральный вред в размере *цифрами* рублей.

Представитель ответчика **КС** **П.О.Г.**, действующая на основании доверенности, возражала относительно удовлетворения исковых требований: *А.В.Г.* неоднократно предлагалось явиться за дубликатом трудовой книжки, однако, последний игнорирует вызовы ответчика. Ссылается на очередные нарушения при заполнении дубликата трудовой книжки, не конкретизируя, что именно его не устраивает. До настоящего времени от получения дубликата трудовой книжки истец уклоняется. Основания для компенсации морального вреда отсутствуют. Просит в иске отказать по основаниям, изложенным в отзыве.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225, п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. №69, одним из оснований для выдачи работнику по последнему месту работы по его письменному заявлению дубликата трудовой книжки является признание недействительной записи в трудовой книжке об увольнении или переводе на другую работу.

Судом установлено, что *А.В.Г.* с *дата* состоял в трудовых отношениях с **КС**.

В соответствии с распоряжением Главы **А.Нр** от *дата* *№ обезличен* «О внесении изменений в распоряжение Главы **А.Нр** от *дата* *№ обезличен*» выведена из штатного расписания должность заместителя начальника по производству - 1 штатная единица (служба технического надзора) (л.д. 35).

Приказом начальника **КС** от *дата* *№ обезличен*, изданного на основании указанного распоряжения, произведено сокращение штатной численности работников учреждения (л.д. 36,37).

По мнению суда, ссылки истца на то, что ему дважды выдавался вкладыш в трудовую книжку, необоснованны, так как при получении вкладыша *№ обезличен* он отказался предоставить трудовую книжку для внесения записи о заведенном вкладыше, как того требует пункт 39 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003 года «О трудовых книжках». По данному факту работником кадровой службы был составлен соответствующий акт (л.д. 38).

В дальнейшем был выписан новый вкладыш, при получении которого истец дал согласие на внесение в свою трудовую книжку записи о выдаче вкладыша, однако, затем *А.В.Г.* вновь обратился к ответчику, с заявлением о том, что выданный ему вкладыш его не устраивает.

*дата* на имя руководителя **КС** истцом было подано заявление, в котором он просит восстановить трудовую книжку, выдать дубликат. Однако в чем конкретно выражаются нарушения не указано (л.д. 20).

Письмом (исх. *№ обезличен*/ок от *дата*) ответчик сообщил истцу о том, что тот может обратиться в **КС** за выдачей дубликата трудовой книжки и разъяснил ему, что необходимо сделать для этого (л.д. 39).

Между сторонами было достигнуто соглашение о выдаче истцу дубликата трудовой книжки. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается, однако *А.В.Г.* отказался предоставить оригинал трудовой книжки, а предоставил ксерокопию. Тем не менее, **КС** был выписан дубликат трудовой книжки. Выполнение дубликата трудовой книжки проходило в срок, на котором настаивал истец.

*дата* в назначенное время в 17 ⁰⁰ часов для получения дубликата трудовой книжки *А.В.Г.* не явился, о чём был составлен акт (л.д. 47).

*дата* истцу выдана ксерокопия дубликата трудовой книжки, что подтверждается соответствующим актом (л.д. 48). Содержание дубликата трудовой книжки истца не устроило, в чем именно заключаются нарушения истцом не указано.

*дата* ответчик пытался выдать *А.В.Г.* дубликат трудовой книжки, но истец отказался его получить, о чём был составлен соответствующий акт (л.д. 49).

До настоящего времени истец *А.В.Г.* конкретные замечания по содержанию дубликата трудовой книжки в адрес работодателя не представил. Ответчик неоднократно письмами уведомлял *А.В.Г.* о возможности получения дубликата трудовой книжки (л.д. 50), однако истец уклоняется от его получения.

Истец *А.В.Г.* ставит вопрос о возложении обязанности на **КС** выдать ему дубликат трудовой книжки, при этом в судебном заседании установлено, что истец сам уклоняется от получения данного документа, дубликат трудовой книжки изготовлен с учетом требований Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. №69 (л.д. 55-86). Каких-либо доказательств относительно нарушений при составлении указанного документа и препятствий к его получению истцом в судебном заседании не представлено.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований *А.В.Г.* не имеется. Нарушений прав истца в данном случае суд не усматривает и не находит оснований для признания действий ответчика незаконными и возложения обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки, от получения которого истец уклоняется.

На основании вышеизложенного, так как в исковых требованиях истцу отказано в связи с неустановлением факта нарушения трудового законодательства, требования о компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования *А.В.Г.* к **КС** о выдаче дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано через Надымский городской суд в судебную коллегию по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме 04 марта 2011 г.

Председательствующий: Е.С. Стрельцов