Дело № 2-2322/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Надым 17 декабря 2010 года
Судья Надымского суда Ямало – Ненецкого автономного округа Миниханова Е.В., при секретаре Воскресенской К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *Ч.А.В.* к Обществу с ограниченной ответственностью «**Р**» о признании отношений трудовыми, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выдаче трудовой книжки, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
*Ч.А.В.* обратилась с иском к Обществу с ограниченной ответственностью **Р** о признании отношений трудовыми, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивировав тем, что с *дата* она фактически была допущена к работе в ООО «**Р**» в должности <данные изъяты>. Трудовой договор ответчик с ней не заключил. Считала, что возложенные на нее руководством обязанности, выполняла на основании трудового договора, так как работа выполнялась по определенной должности, она подчинялась внутреннему трудовому распорядку, в трудовую книжку была внесена запись, и трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения к работе. До *дата* заработная плата выплачивалась своевременно, впоследствии ответчик стал допускать задержки заработной платы, а потом совсем перестал выплачивать заработную плату. В конце *дата* она собралась уволиться по собственному желанию, однако, работодатель ей в этом отказал. Поскольку у нее имелась задолженность по заработной плате, с *дата* она перестала выходить на работу, по первому требованию руководства вернула ключи от помещений административного здания. В предоставлении справок, а также других документов, подтверждающих ее работу в предприятии, ей отказали. Запись об увольнении в трудовую книжку не произвели. Считала, что на основании выплаченных ей работодателем сумм за период работы в *дата*, ее заработная плата за один месяц составляла *цифрами* рублей, что может быть подтверждено бухгалтерскими ведомостями по предприятию. Задолженность по заработной плате к моменту обращения в суд составила *цифрами* рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – *цифрами* рублей. Также полагала, что имеет право на компенсацию морального вреда, выразившегося в нравственных страданиях ввиду невозможности удовлетворить свои витальные потребности, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, в связи с невыплатой заработной платы. Просила признать отношения трудовыми, признать фактическое допущение к работе в ООО «**Р**» в должности секретаря и заключением с ней трудового договора, обязать ответчика произвести запись в трудовой книжке об увольнении днем вынесения решения по существу, взыскать с ответчика заработную плату в размере *цифрами* рублей за период работы с *дата* по день увольнения, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *цифрами* рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *цифрами* рублей.
В судебное заседание истица не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, согласилась на вынесение заочного решения по делу. В судебном заседании *дата* увеличила исковые требования, просила обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки до *дата*, в остальном на исковых требованиях настаивала, пояснив, что она работала в **П**, с *дата* ее перевели на работу в ООО «**Р**». С *дата* ответчик перестал вовремя выплачивать заработную плату, до *дата* она получала частично заработную плату. Она получала заработную плату в размере *цифрами* рублей. Запись в трудовую книжку внесена не правильно, трудовую книжку работодатель ей не выдал. *дата* она написала заявление на увольнение. *дата* был последним рабочим днем. Представленный расчет заработной платы ей сделала бухгалтер *К.М.А.* Свой оклад она не знала, до нее работала на этом месте девушка, которая получала заработную плату в размере *цифрами* рублей. Заработную плату за *дата* она получила, получила почти *цифрами* рублей. Расчетные листы на предприятии никогда не давали. Заработную плату получали по платежным ведомостям. Отпуск у нее 66 дней, 55 дней отпуска в расчете ей поставила бухгалтер, так как она не отработала полный год. Просила взыскать заработную плату за период с *дата* по день вынесения решения. С *дата* она не работала, но и ответчик ее не уволил. Приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, штатного расписания она не видела. За *дата* заработная плата ей начислялась с учетом семи «полярок». Не отрицала, что за период с *дата* получила заработную плату в общей сумме *цифрами* рубля. Приказ о прекращении трудового договора с ней не издавался, трудовую книжку ответчик не выдал. С *дата* она работает в ООО «**П**». В последний раз обращалась к руководителю ООО «**Р**» **Л.В.А.** в *дата*, уведомлений о получении трудовой книжки, она не получала. С *дата* она проживает в пос. П.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен своевременно по указанному адресу. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на *дата*, в Реестр внесена запись об юридическом лице – Общество с ограниченной ответственностью «**Р**», действующее юридическое лицо. Директором является **Л.В.А.** Адрес (место нахождения) – <адрес>.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, согласно ст. 68 ТК РФ.
Как установлено, согласно записи в трудовой книжке истицы она уволена в порядке перевода с ООО «**П**» в Общество с ограниченной ответственностью «**Р**» с согласия работника (приказ *№ обезличен* от *дата*). *дата* принята на должность <данные изъяты> из ООО «**П**» (приказ от *дата* *№ обезличен*). Тот факт, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, подтверждается платежными ведомостями, табелями учета использования рабочего времени, начислениями заработной платы работникам ООО «**Р**», утвержденных директором ООО «**Р**» **Л.В.А.**
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, в соответствии со ст. 67 ТК РФ.
То есть, в судебном заседании достоверно установлено, что *Ч.А.В.* состояла в трудовых отношениях с ООО «**Р**», была принята на работу с *дата* на должность <данные изъяты>.
В нарушение положений Трудового кодекса РФ с истицей не был заключен трудовой договор.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст. 316, 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, выплачивается процентная ставка к заработной плате за стаж работы в данных районах и районный коэффициент.
Штатное расписание, действующее в ООО «**Р**» с установленными должностными окладами, суду не представлено.
Как пояснила истица в судебном заседании, свой оклад она не знала, до нее работала на этом месте девушка, которая получала заработную плату в размере *цифрами* рублей.
Однако, расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истицей, произведен из расчета заработной платы в размере *цифрами* рублей. В связи с чем, представленный истицей расчет не может быть принят во внимание и положен в основу решения.
Приказы о приеме и об увольнении истицы суду не представлены, трудовой договор с истицей не был заключен, расчетные листы на предприятии не выдавались, что свидетельствует о нарушении трудового законодательства ответчиком.
Согласно табеля учета использования рабочего времени работниками ООО «**Р**» за *дата*, *Ч.А.В.* уволена с *дата*.
Как поясняла истица в судебном заседании, она написала заявление на увольнение *дата*, *дата* работала последний день.
*дата* заявление *Ч.А.В.* было зарегистрировано у работодателя. Согласно заявления истицы, она просила уволить ее по собственному желанию с *дата* с предоставлением компенсации за неиспользованный отпуск.
В то же время, в исковом заявлении истица указывала, что в конце *дата* она предприняла попытку уволиться по собственному желанию, попыталась прекратить нарушения со стороны работодателя. Ответчик ей отказал в увольнении, пригрозив. После неудачной попытки уволиться, с *дата* она перестала выходить на работу.
То есть, пояснения истицы в судебном заседании расходятся с ее же пояснениями, изложенными в исковом заявлении.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Нарушения трудового законодательства могут быть установлены судом.
Законодатель четко определил, что днем увольнения считается последний день работы. Поскольку истица *Ч.А.В.* дает противоречивые пояснения, суд исходит из даты, указанной в табеле учета использования рабочего времени работниками ООО «**Р**» за *дата*, а именно, что *Ч.А.В.* уволена с *дата*.
В силу ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ обеспечивается работодателями за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой – восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Согласно п. 1.2 Регионального Соглашения от 24 апреля 2008 года «О минимальной заработной плате в Ямало – Ненецком автономном округе», стороны договорились об установлении для работников, работающих на территории автономного округа, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, минимальной заработной платы в размере *цифрами* рублей.
С 01 марта 2010 года размер минимальной заработной платы в ЯНАО установлен 9536 рублей.
Согласно п. 1.3 Регионального Соглашения от 24 апреля 2008 года «О минимальной заработной плате в Ямало – Ненецком автономном округе», вступившего в силу с 01.07.2008 года (в редакции Дополнительного соглашения от 27.02.2010 года № 1) месячная заработная плата работника, работающего на территории автономного округа и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного данным Соглашением, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
П. 1.4 Установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) работника с учетом районного коэффициента и в полном размере заработанной процентной надбавки, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, компенсационных выплат, предусмотренных законодательством ЯНАО.
С принятием данного Соглашения, было опубликовано обращение к работодателям ЯНАО о присоединении к указанному Соглашению. При этом указанное Соглашение считает распространенным с момента его официального опубликования на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории ЯНАО, и подлежит обязательному исполнению в случае, если в течение 30 календарных дней с момента опубликования в Департамент по труду и социальной защите населения ЯНАО не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению.
Суд считает, что данное Региональное Соглашение распространяется на ООО «**Р**» и подлежит обязательному исполнению Обществом, поскольку ответчиком не был представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к указанному Соглашению.
Ответчик своим правом предоставления доказательств в обоснование своих доводов и возражений не воспользовался, и суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы установлен единый порядок ее исчисления – исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.
Согласно начислений заработной платы работникам ООО «**Р**» за период с *дата*, истице начислена заработная плата в размере *цифрами* рублей, за вычетом подоходного налога в размере 13%, заработная плата составляет *цифрами* рублей.
Как пояснила истица в судебном заседании, с *дата* она получила заработную плату в общей сумме *цифрами* рубля, что также подтверждается платежными ведомостями с *дата*.
Исходя из установленного Региональным Соглашением минимума заработная плата истицы за период работы с *дата* составила бы *цифрами* рублей, с вычетом подоходного налога заработная плата составила бы *цифрами* рубля.
То есть разница между полученной истицей заработной платой и установленным Региональным Соглашением минимумом составляет *цифрами* рублей, которая подлежит взысканию в пользу истицы, как недополученная заработная плата.
Приказ о прекращении трудового договора с истицей отсутствует.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, согласно ст. 140 ТК РФ.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Сведения о выплате истице денежной компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют.
Право на использование отпуска в первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, согласно ст. 122 ТК РФ. При увольнении истице должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 43 дня (отработано истицей 10 месяцев, основной отпуск 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня, итого 52 дня).
Истица пояснила, что отпуск у нее составляет 66 дней, 55 дней отпуска в расчете ей поставила бухгалтер, так как истица не отработала полный год. В то же время *Ч.А.В.* была согласна с представленным ею расчетом, а доказательств продолжительности отпуска в размере 66 дней, истица не представила.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск у истицы составит *цифрами* рублей (средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно ст. 139 ТК РФ, *цифрами* рублей : 10 отработанных месяцев : 29,4 = *цифрами* рублей х 43 дня = *цифрами* рублей – *цифрами* рублей (13% подоходный налог) = *цифрами* рублей.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, на приказе производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Следовательно, ответчик должен был *дата* (пятница) ознакомить истицу с приказом о прекращении трудового договора и выдать *Ч.А.В.* трудовую книжку. Но в нарушение трудового законодательства, ответчик данные требования не выполнил.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Данное требование при увольнении истицы работодателем также не было выполнено.
Закон не связывает направление уведомления о явке за трудовой книжкой с его получением, а связывает с направлением уведомления, с направлением уведомления работодатель освобождается от ответственности.
Ответчик не направил истице уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
До настоящего времени трудовая книжка ответчиком истице не направлена и не возвращена.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В пользу *Ч.А.В.* подлежит взысканию не полученный заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки.
При определении периода задержки суд исходит из даты увольнения, указанной в табеле учета рабочего времени, то есть *дата*, так как истицей представлен договор возмездного оказания услуг от *дата*, заключенный между ООО «**П**» и *Ч.А.В.* Взысканию в пользу истицы подлежит *цифрами* рублей (среднедневной заработок *цифрами* рублей х 71 день = *цифрами* рублей – *цифрами* рубля (13% подоходный налог) = *цифрами* рублей).
Также законны и обоснованны требования истицы в части компенсации морального вреда, так как в соответствии со ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причинный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истицей доказан факт причинения морального вреда работодателем, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, и установленными судом нарушениями действующего трудового законодательства, но сумму в *цифрами* рублей, считает явно завышенной, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере *цифрами* рублей.
Суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требованиям. По требованию о компенсации морального вреда – *цифрами* рублей для юридических лиц, по требованию материального характера с *цифрами* рубля – *цифрами* рублей, а всего надлежит взыскать *цифрами* рублей.
Таким образом, иск подлежит удовлетворению частично.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО **Р** выдать *Ч.А.В.* трудовую книжку на ее имя, внести запись о прекращении трудовых отношений в соответствии с приказом об увольнении.
Взыскать с ООО **Р** в пользу *Ч.А.В.* заработную плату в размере *цифрами* (*прописью*) рубля *цифрами* копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *цифрами* (*прописью*) рублей *цифрами* копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере *цифрами* (*прописью*) рублей *цифрами* копеек, компенсацию морального вреда в размере *цифрами* (*прописью*) рублей.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО **Р** государственную пошлину в бюджет **А.Нр** в размере *цифрами* (*прописью*) рубля *цифрами* копеек.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения, приложив доказательства уважительной причины неявки в судебное заседание.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало – Ненецкого автономного округа с подачей жалобы через Надымский суд в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме.
Председательствующий:
Копия верна: судья Миниханова Е.В.
Мотивированное решение изготовлено 22 декабря 2010 года