О взыскании заработной платы.

Дело № 2-816/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Надым 25 апреля 2011 года

Надымский суд Ямало – Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Минихановой Е.В., при секретаре Воскресенской К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *Ш.В.С.* к ОАО «**С**» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ОАО **С** о взыскании заработной платы в размере *цифрами* рублей, мотивировав тем, что он работал в ОАО «**С**» с *дата* в должности <данные изъяты>. На момент увольнения ответчик не выплатил ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец уменьшил исковые требования, не оспаривал, что ответчик ему выплатил часть задолженности по заработной плате. Настаивал на взыскании оставшейся задолженности.

Представитель ответчика не явился в судебное заседание, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ОАО «**С**», направил отзыв на иск, указав, что задолженность по заработной плате на *дата* перед истцом составляла *цифрами* рублей. За период с *дата* часть задолженности была выплачена *Ш.В.С.* По состоянию на *дата* задолженность по заработной плате перед истцом составляет *цифрами* рублей. Просил иск удовлетворить частично.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «**С**» с *дата*, работал <данные изъяты>, что подтверждается приказами о приеме работника на работу и о прекращении трудового договора с работником. При увольнении *Ш.В.С.* не была выплачена полностью заработная плата, что не отрицалось представителем ответчика.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, согласно ст. 140 ТК РФ.

На момент увольнения задолженность ответчика по заработной плате перед *Ш.В.С.* составляла *цифрами* рублей.

*дата* *Ш.В.С.* была перечислена часть заработной платы в размере *цифрами* рублей, что подтверждается платежным поручением, реестром на зачисление денежных средств, *дата* истцу была перечислена часть заработной платы в размере *цифрами* рублей, что подтверждается платежным поручением, реестром на зачисление денежных средств, *дата* была перечислена часть заработной платы в размере *цифрами* рублей, что подтверждается платежным поручением, реестром на зачисление денежных средств, *дата* была перечислена часть заработной платы в размере *цифрами* рублей, что подтверждается платежным поручением, реестром на зачисление денежных средств, *дата* была перечислена часть заработной платы в размере *цифрами* рублей, что подтверждается платежным поручением, реестром на зачисление денежных средств.

Таким образом, по состоянию на *дата* задолженность по заработной плате у ОАО «**С**» перед *Ш.В.С.* составляет *цифрами* рублей, что подтверждается справкой о задолженности ОАО «**С**», и которая подлежит взысканию с ответчика.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель во всех случаях задержки указанных выплат несет материальную ответственность в виде обязанности начисления и выплаты денежной компенсации независимо от наличия его вины.

На основании изложенного, иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «**С**» в пользу *Ш.В.С.* задолженность по заработной плате в размере *цифрами* (*прописью*) рублей *цифрами* копеек.

Взыскать с ОАО «**С**» государственную пошлину в бюджет **А.Нр** в размере *цифрами* (*прописью*) рублей *цифрами* копеек.

Решение может быть обжаловано в суд ЯНАО с подачей жалобы через Надымский суд в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий:

Копия верна: судья Миниханова Е.В.