Дело № 2-815/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Надым 25 апреля 2011 года
Надымский суд Ямало – Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Минихановой Е.В., при секретаре Воскресенской К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *Р.В.А.* к ОАО «**С**» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ОАО **С** о взыскании заработной платы в размере *цифрами* рублей, мотивировав тем, что он работал в ОАО «**С**» с *дата* в должности <данные изъяты>. На момент увольнения ответчик не выплатил ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В судебное заседание истец не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие. На иске настаивал.
Представитель ответчика также не явился в судебное заседание, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ОАО «**С**», направил отзыв на иск, указав, что за период с *дата* часть задолженности была выплачена *Р.В.А.* По состоянию на *дата* задолженность по заработной плате перед истцом составляет *цифрами* рубля. Просил иск удовлетворить частично.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «**С**» с *дата*, работал <данные изъяты>, что подтверждается приказами о приеме работника на работу и о прекращении трудового договора с работником. При увольнении *Р.В.А.* не была выплачена полностью заработная плата, что не отрицалось представителем ответчика.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, согласно ст. 140 ТК РФ.
На момент увольнения задолженность ответчика по заработной плате перед *Р.В.А.* составляла *цифрами* рублей.
*дата* *Р.В.А.* была перечислена часть заработной платы в размере *цифрами* рублей, что подтверждается платежным поручением, реестром на зачисление денежных средств, *дата* истцу была перечислена часть заработной платы в размере *цифрами* рублей, что подтверждается платежным поручением, реестром на зачисление денежных средств, *дата* была перечислена часть заработной платы в размере *цифрами* рублей, что подтверждается платежным поручением, реестром на зачисление денежных средств.
Таким образом, по состоянию на *дата* задолженность по заработной плате у ОАО «**С**» перед *Р.В.А.* составляет *цифрами* рубля, что подтверждается справкой о задолженности ОАО «**С**», и которая подлежит взысканию с ответчика.
Трудовым кодексом РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель во всех случаях задержки указанных выплат несет материальную ответственность в виде обязанности начисления и выплаты денежной компенсации независимо от наличия его вины.
На основании изложенного, иск подлежит удовлетворению частично.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «**С**» в пользу *Р.В.А.* задолженность по заработной плате в размере *цифрами* (*прописью*) рубля *цифрами* копейки. В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ОАО «**С**» государственную пошлину в бюджет **А.Нр** в размере *цифрами* (*прописью*) рублей *цифрами* копейки.
Решение может быть обжаловано в суд ЯНАО с подачей жалобы через Надымский суд в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме.
Председательствующий:
Копия верна: судья Миниханова Е.В.
Мотивированное решение составлено 29 апреля 2011 года