Дело № 2-739/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Надым 22 апреля 2011 года Надымский суд Ямало – Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Минихановой Е.В., при секретаре Сидориной О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *Г.О.Б.* к **П** о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истица обратилась с иском к **П** о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, мотивировав тем, что с *дата* работала в **П** в должности главного специалиста – эксперта (по правовой работе). В период трудовой деятельности была дважды направлена в командировку с *дата* в г. Е, с целью прохождения обучения в **А**. День убытия в командировку – *дата* (нерабочий праздничный день), день прибытия из командировки – *дата* (выходной день). В соответствии с Планом-графиком обучения в период с *дата* привлекалась к обучению в субботу *дата* С *дата* направлялась в командировку в г. С, с целью участия в семинаре, проводимом **П**. День убытия в командировку – *дата* Фактически прибыла из командировки *дата*, в связи с отменой рейсов <данные изъяты> по погодным условиям. На время нахождения в командировках пришлось 8 выходных, нерабочих праздничных дней: *дата*, из которых подлежит оплате в двойном размере *дата*- день прибытия, день убытия; *дата* – день привлечения к занятиям в выходной день в соответствии с условиями обучения; *дата* – день вынужденного ожидания рейса по погодным условиям (прошла регистрацию на рейс *дата*), день возвращения из командировки. Указанные дни, в смысле ст. 106 и 107 ТК РФ, не являются нерабочими и выходными, поскольку во время нахождения в командировке она не была свободна от исполнения трудовых обязанностей и не могла пользоваться ими по своему усмотрению, служебная командировка представляет собой по смыслу ст. 166 ТК РФ поездку для выполнения служебного поручения. О том, что во время нахождения в командировке оплата не была произведена в двойном размере, она узнала в середине *дата*. Ей пояснили, что двойной оплаты не будет, поскольку в конце года нет средств на это, необходимо будет взять отгул. Заявление о предоставлении вместо двойной оплаты выходного дня не писала, поскольку сочла нецелесообразным брать отгулы 6 дней, по причине предстоящего увольнения (о котором было сообщено руководителю *дата*) после новогодних праздников и необходимости участия в судебных заседаниях, составления отчетов. Кроме того, право выбрать отгул вместо двойной оплаты, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, возможно лишь по желанию работника. При написании заявления об увольнении она рассчитывала, что невыплаченные суммы будут выплачены при расчете при увольнении, однако, оплата не была произведена, был дан ответ, что «нужно было брать отгулы вместо оплаты до увольнения», а также что «в *дата* не могут произвести оплату за *дата*». Просила обязать **П** произвести оплату выходных и праздничных дней в двойном размере. В судебном заседании истица уточнила и увеличила исковые требования, просила взыскать с работодателя заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере *цифрами* рублей, согласно представленного представителем ответчика расчета, который не оспаривала, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере *цифрами* рубля, компенсацию морального вреда в размере *цифрами* рублей. Моральный вред был причинен ей бездействием ответчика. В остальном подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении. Представитель ответчика **И.С.П.** в судебном заседании иск не признал, пояснил, что *Г.О.Б.* с *дата* находилась в командировке в г. Е, с целью прохождения обучения в **А** по программе «Управление государственными и муниципальными заказами». День убытия в командировку – *дата* (нерабочий праздничный день), день прибытия из командировки – *дата* (выходной день). Во время прохождения учебы *дата*, (в субботу) привлекалась к обучению. В служебной командировке работник выполняет трудовые обязанности вне места постоянной работы. Направление работника на курсы повышения квалификации, служебной командировкой, по смыслу статьи 166 ТК РФ не является. При прохождении работником профессионального обучения с отрывом от работы ему предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 187 Кодекса: за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата; работникам, направляемым для повышения квалификации в другую местность, производится оплата командировочных расходов. Таким образом, время прохождения работником профессионального обучения не является рабочим временем. С *дата* истица находилась в командировке в г. С с целью участия в семинаре, проводимом **П**. В связи с погодными условиями прибыла в г. Н *дата* (являлись выходными днями) истица трудовые функции не выполняла. Просил в иске отказать. Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, с *дата* *Г.О.Б.* работала в **П** в должности главного специалиста – эксперта (по правовой работе). Уволилась истица *дата* по собственному желанию (заявление об увольнении от *дата*). В период работы *Г.О.Б.* дважды была направлена в командировку с *дата* в г. Е с целью прохождения обучения в **А** по программе «Управление государственными и муниципальными заказами». День убытия в командировку – *дата* (нерабочий праздничный день), день прибытия из командировки – *дата* (выходной день), что подтверждается приказом о направлении работника в командировку. В соответствии с Планом-графиком обучения, *Г.О.Б.* в период с *дата* привлекалась к обучению в субботу *дата*. С *дата* истица находилась в командировке в г. С, с целью участия в семинаре по актуальным правовым вопросам и применению действующего законодательства, проводимом **П**. День убытия в командировку – *дата*. Фактически истица прибыла из командировки *дата* в связи с отменой рейсов <данные изъяты> по погодным условиям *дата*, что также подтверждается приказом о направлении работника в командировку, приказом о продлении срока командировки. В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В силу ст. 187 ТК РФ работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. То есть, при направлении работника на обучение в другую местность его поездка оформляется как служебная командировка. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, согласно ст. 167 ТК РФ. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749. Согласно п. 4 указанного Положения, что начало и конец командировки определены как день выезда в командировку и день приезда из командировки. Соответственно, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки. Выезд работника в командировку в выходной день следует рассматривать как работу в выходной день. В п. 5 Положения указано, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если командировка предполагает работу в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Согласно ст. 153 ТК РФ оплата в выходные и праздничные дни производится не менее чем в двойном размере, либо компенсируется предоставлением выходного дня. Право выбора способа принадлежит работнику. Истица выбрала двойную оплату. На время нахождения в командировках пришлось 8 выходных, нерабочих праздничных дней: *дата*, из которых подлежит оплате в двойном размере: *дата*- день прибытия, день убытия, *дата*, - дни привлечения к занятиям в выходной день в соответствии с условиями обучения; *дата* – дни вынужденного ожидания рейса по погодным условиям, день возвращения из командировки. Представителем ответчика представлен перерасчет заработной платы при нахождении работника в командировке в выходные и праздничные дни. С указанным расчетом согласилась истица и не оспаривала расчет, с представленным расчетом уточнила исковые требования, просила взыскать с работодателя заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере *цифрами* рублей. Таким образом, требования истицы о взыскании с ответчика заработной платы за работу в выходные и праздничные дни подлежат удовлетворению, *цифрами* рублей подлежат взысканию с **П**. Ссылки представителя ответчика на разъяснения **Ф.Т** суд считает несостоятельными, поскольку разъяснения даны в связи с запросом, носят рекомендательный характер, и не обязательны для применения. Кроме того, в ст. 5 ТК РФ содержатся нормы об источниках трудового права, включая в «трудовое законодательство» ТК РФ, иные федеральные законы и законы субъектов РФ, а также акты федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ. Регулирование трудовых отношений может осуществляться также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, к числу которых сообщение **Ф.Т** ТК не относит, более того, которое противоречит ТК РФ. Согласно п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от № 63 от 28.12.2006 года при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч. ч. 1 и 4 ст. 15, ст. 120 Конституции РФ, ст. 5 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции, ТК, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ, являющихся составной частью ее правовой системы. Начальник **П** в ответе в прокуратуру указала, что выходные дни *дата* оплачены в одинарном размере с правом предоставления отгулов и с устного согласия *Г.О.Б.*, в связи с чем суд приходит к выводу, что фактически **П** не оспаривает, что истице положена компенсация за работу в выходные и праздничные дни. Но истица предпочла двойную оплату, и отгулы истице предоставлены не были, что подтверждается табелем за *дата*. Требования истицы о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворению не подлежат, поскольку действующим законодательством не предусмотрено взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами по трудовым спорам. Материальная ответственность работодателя предусмотрена за нарушение им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель во всех случаях задержки указанных выплат несет материальную ответственность в виде обязанности начисления и выплаты денежной компенсации независимо от наличия его вины. Законны и обоснованны требования истицы в части компенсации морального вреда, так как в соответствии со ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причинный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что истицей доказан факт причинения морального вреда работодателем, в связи с не выплатой заработной платы, но сумму в *цифрами* рублей, считает явно завышенной, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы *цифрами* рублей. Суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы). Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требованиям. По требованию о компенсации морального вреда – *цифрами* рублей для юридических лиц, по требованию материального характера с *цифрами* рублей – *цифрами* рублей, а всего надлежит взыскать *цифрами* рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с **П** в пользу *Г.О.Б.* заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере *цифрами* (*прописью*) рубля *цифрами* копеек, компенсацию морального вреда в размере *цифрами* рублей. В остальной части иска – отказать. Взыскать с **П** в доход бюджета **А.Нр** государственную пошлину в размере *цифрами* (*прописью*) рублей. Решение может быть обжаловано в суд ЯНАО с подачей жалобы через Надымский суд в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме. Председательствующий: Копия верна: судья Миниханова Е.В.