№ 2-462/201

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23.03.2011г. г.Надым

Надымский городской суд ЯНАО в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. при секретаре Виллемсон Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истицы *Б.Д.А.*, представителя истицы Горловой И.А., представителя ответчика *Е.С.Х.*, гражданское дело по иску *Б.Д.А.* к **Р** о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и обязании произвести отчисления в **П** и **С**,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к **Р** о признании отношений трудовыми в период работы *дата* В обоснование иска указала следующие обстоятельства. Она была допущена к исполнению обязанностей офис-менеджера в **Р** на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. В обязанности ее входило получение входящей документации, ее регистрация в соответствующем журнале, регистрация исходящей документации и ее отправка, обеспечение порядка в офисе, прием входящих телефонных сообщение и ведение журнала учета входящих звонков, составление еженедельных отчетов входящих звонков и отчетов по клиентам, заключившим с **Р** договоры возмездного оказания услуг на покупки и продажу недвижимости. В период работы у ответчика она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка: как офис-менеджер, она открывала офис в 08час.45мин., закрывала в 18час. по окончании работы, обеденный перерыв предусматривался с 13час.30мин до 14час. В *дата* на нее дополнительно к обязанностям офис-менеджера были возложены обязанности кадрового работника (подготовка документов о приеме-увольнении, кадровые приказы, ведение журнала учета приказов, внесение записей в трудовые книжки работников и др.). помимо этого, она также начала исполнять также и обязанности и помощника юриста. В качестве юриста она готовила информацию для средств массовой информации, консультировала клиентов по вопросам организации работы **Р** по предоставлению услуг в сфере организации предпринимательской деятельности, консультировала работников **Р** по вопросам трудового законодательства. За период работы она ежемесячно с первого по пятое число каждого месяца, наряду с другими работниками, получала заработную плату в размере *цифрами*, с сентября до *дата* в сумме *цифрами*, последнюю зарплату она получила *дата* в размере *цифрами*. За период работы она неоднократно ставила вопрос об оформлении с нею трудовых отношений надлежащим образом, однако работодатель всячески уклонялся от заключения трудового договора, ссылаясь на занятость. *дата* директор **Р** сообщил ей о снижении заработной платы, после чего она прекратила с ним трудовые отношения. С *дата* она с ведома и по поручению директора **Р** как работодателя приступила к обязанностям офис-менеджера, позднее стала исполнять и дополнительные обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ежемесячно получала заработную плату.*дата*. она отработала у ответчика последний день, после чего прекратила трудовые отношения по собственному желанию. При увольнении ответчик не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *цифрами*. Кроме того, после прекращения трудовых отношений с ответчиком, она выяснила, что отчисления за нее в **П** и **С** ответчиком не производилась, что в дальнейшем повлечет невозможность подтверждения трудового стажа. В период работы ею неоднократно ставился вопрос об оформлении трудовых отношений надлежащим образом. Неопределенность в данном вопросе доставила ей много переживаний, факт прекращения трудовых отношений при условии отсутствия их оформления, невыплата компенсаций, осознание нарушений ее прав на пенсионное обеспечение усугубили причиненный моральный вред, размер которого она оценивает в *цифрами*. Просила признать период работы в **Р** в должности офис-менеджера с *дата* на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, считать дату начала работы - *дата*, дату увольнения – *дата*, увольнением по собственному желанию. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск *цифрами*, компенсацию морального вреда *цифрами*, обязать работодателя произвести отчисления в **П** и **С**.

В судебном заседании истица на иске настаивала, приведя в обоснование изложенные выше обстоятельства. Также пояснила следующее. В связи с отсутствием работы она состояла на учете в **ЦЗ** в качестве безработной, получала направления для трудоустройства в различные организации и предприятия. В **Р** она также пришла по направлению **ЦЗ** для трудоустройства юрисконсультом, но директор **Р** **Л.В.В.** предложил ей должность офис-менеджера, она согласилась, была допущена к работе. Поскольку директор не оформил с нею трудовые отношения путем заключения трудового договора, она не снялась с учета в **ЦЗ** сразу же после трудоустройства, опасаясь, что отношения так и не будут оформлены надлежащим образом. Она выполняла все поручения директора, также ее ознакомили с Инструкцией офис-менеджера, хотя расписаться в ней не дали, выполняла возложенные на офис-менеджера обязанности: получение входящей документации, ее регистрация в соответствующем журнале, регистрация исходящей документации и ее отправка, обеспечение порядка в офисе, прием входящих телефонных сообщение и ведение журнала учета входящих звонков, составление еженедельных отчетов входящих звонков и отчетов по клиентам, заключившим с **Р** договоры возмездного оказания услуг на покупки и продажу недвижимости. Также в период с *дата* она работала по гражданско-правовому договору оказания услуг по делопроизводству в П. На это период она договорилась с директором **Р** о том, что будет отсутствовать на работе и исполнять свои обязанности в свободное от работы в прокуратуре время. Директор согласился с ее предложением и не препятствовал ей. *дата* она вновь подняла вопрос о надлежащем оформлении трудовых отношений, но директор вновь отказал ей и сказал, что будет снижать ей зарплату, это стало последней каплей, после чего она собрала свои вещи и ушла. Просила иск удовлетворить.

Представитель истицы, адвокат Горлова И.А., в судебном заседании исковые требования поддержала, обосновывая их ст.ст.58, 61, 67, 68. 84.1, 140, 237 ТК РФ.

Представитель ответчика, *Е.С.Х.*, в судебном заседании иск не признала, пояснила, что истица действительно пришла в **Р** по направлению **ЦЗ**, но от вакансий отказалась. В откровенном разговоре с директором истица пояснила, что хочет иметь неофициальный заработок, поскольку состоит на учете в **ЦЗ**, получает пособие по безработице, имеет определенные льготы в сфере социальной защиты населения, терять которые не хотела бы. Кроме того, ей нужен свободный график работы, поскольку она находится в поиске подходящей работы, имеет свои личные дела. Таким образом, истица настаивала на приеме ее на должность юрисконсульта, директор же «видел» ее офис-менеджером, поэтому согласия они не достигли, в связи с этим в устном порядке пришли к соглашению, что истица будет выполнять обязанности офис-менеджера, которые она могла выполнять и вне места офиса **Р**, а за положительный результат будет получать вознаграждение, на два месяца с возможной пролонгацией и не более *цифрами*. Поэтому на истицу не издавался приказ о приеме на работу, не оформлялись трудовые отношения, с должностной инструкцией истица не знакомилась, другими локальными нормативными актами также, и не подчинялась им. В *дата* истица сообщила директору о прерывании «их сотрудничества», поскольку она нашла работу в П. Во второй половине *дата*. истица вновь обратилась к директору **Р** с предложением возобновить сотрудничество на прежних условиях. Такое сотрудничество продолжалось до *дата*, когда ответчик действительно фактически допустил истицу к работе в должности офис-менеджера. В *дата* истица вновь обратилась к директору с письменным заявлением о принятии ее на работу на должность помощника юриста и самостоятельно подготовленным трудовым договором и приказом о принятии на эту должность, и директор «почти согласился». Но в связи с имевшимися разногласиями по поводу оформления трудовых отношений подписание трудового договора растянулось во времени, и трудовой договор сторонами подписан так и не был. В то же время согласилась, что с *дата* истица фактически была допущена к работе офис-менеджером, хотя трудовые отношения и не были оформлены надлежащим образом. Кроме того, *дата* истица покинула свое рабочее место, не оставив заявления об увольнении по собственному желанию, которое можно было бы разрешить в установленном ТК РФ порядке. Полагала факт обращения истицы в суд с заявленными требованиями злоупотреблением своим правом. Начиная с *дата*, все положенные за истицу, как за работника, страховые взносы в **П** и **С**, были произведены, хотя трудовые отношения и не оформлены надлежащим образом, объяснила это «расположением» к истице директора **Р**. Полагала сложившуюся ситуацию недобросовестностью самой истицы, не желавшей оформления трудовых отношений, пока это было ей выгодно из финансовых соображений. Просила в иске истице отказать.

Свидетели *Ш.В.В.*, *М.А.А.*, *Т.Ю.Ю.*, в судебном заседании показали, что истица работала в должности офис-менеджера с конца *дата*., постоянно находилась в офисе, истица отвечала на звонки, отправляла и получала почтовую корреспонденцию, распределяла обращения клиентов между агентами, также открывала и закрывала офис.

Свидетель *Ш.В.В.* также пояснил, что по поручению директора им готовился трудовой договор о приеме на работу истицы, документ он подготовил и передал директору, был ли договор подписан, ему неизвестно. Истица также выполняла обязанности кадрового работника, например, при его увольнении *дата* запись о его увольнении внесена была в трудовую книжку истицей.

Свидетель *М.А.А.* показала, что она работала с *дата*, агентом по недвижимости, в период ее работы работала и истица, она полагала, что истица работала офис-менеджером на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, поскольку истица постоянно находилась в офисе, выполняла обязанности офис-менеджера, надлежащим образом в **Р** трудовые отношения не оформлялись. Так, с нею трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, в **Р** не выдавались расчетные листки, за них не перечислялись налоги и страховые взносы. Такое отношение вынудило ее искать другую работу, но при увольнении возникли проблемы, которые решились лишь после ее обращения в прокуратуру.

Свидетель *Т.Ю.Ю.* показала, что она работала в **Р**, директор не заключал с нею трудовой договор, она работала без оформления трудовых отношений, получала зарплату по ведомости, под роспись. В *дата* истица дополнительно работала в П, попросила ее, свидетеля, подменить ее, истица работала в П до обеда, после обеда приходила и работала в **Р**.

Свидетель *З.О.Б.* в судебном заседании показала, что она искала работу по направлению **ЦЗ**, пришла в **Р**, где увидела истицу, с которой ранее была знакома, это было *дата*, директор ее не принял, истица ей сказала, что она оформлена помощником руководителя по трудовому договору.

Свидетель *К.О.А.* показала в судебном заседании, что она устроилась в **Р** после *дата* и уволилась *дата*, после нее в конце *дата* пришла истица, офис-менеджером, у истицы было свое рабочее место, она выполняла обязанности офис-менеджера.

Директор **Р** **Л.В.В.** в судебном заседании показал, что истица действительно пришла с направлением **ЦЗ** и претендовала на должность юрисконсульта, но он «видел» ее офис-менеджером, в *дата* он уехал в отпуск, права по приему-увольнению в свое отсутствие он ни на кого в офисе не возлагал, в его отсутствие его обязанности исполнял *Ш.В.В.*. Трудовой договор либо гражданско-правовой с истицей не заключался, ключи от офиса были у начальника отдела, также есть дежурный ключ у агентов, которые передают его друг другу, кому нужно выйти на работу во внеурочное время. В среднем штат **Р** составляет 12 человек. За два месяца его отсутствия и без контроля коллектив просто спился. С *дата* истица уже работала офис-менеджером, хотя трудовой договор с нею так и не заключался, с *дата* за нее произведены все отчисления в **П** и **С**.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение работодателя и работника, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и др., а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом о приеме на работу, изданным в соответствии с заключенным трудовым договором.

В силу ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, подписывается сторонами – работником и работодателем.

В силу ч.2 той же статьи трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истица работала в **Р** с *дата* в должности офис-менеджера, пришла трудоустраиваться по направлению **ЦЗ**, где состояла на учете в качестве безработной.

Наличие между сторонами именно трудовых отношений подтверждается совокупностью исследованных судом доказательств по делу, а именно - длительностью этих отношений (более полугода), при отсутствии иного оформления этих отношений (например, заключением гражданско-правового договора). О факте трудоустройства свидетельствуют также письменные доказательства: доверенность, выданная истице **Р**, на право получения почтовой корреспонденции **Р**; журналы исходящей документации **Р**, журнал «купля-продажа», в которых имеются записи, сделанные рукой истицы, по крайней мере, с *дата*., списки работников **Р** и их телефонов, где фамилия истицы оговорена наряду с другими сотрудниками.

Сопоставив полномочия и обязанности офис-менеджера, закрепленные в представленной ответчиком должностной инструкцией, с объяснениями истица и показаниями свидетелей, а также самого директора **Р**, суд считает установленным, что истица действительно выполняла обязанности офис-менеджера в **Р**

Из ответа **ЦЗ** следует, что *дата* истице было предложено в качестве варианта работы трудоустройство в **Р** на должность юрисконсульта.

Доверенность на право получения и отправления почтовой корреспонденции выдана на имя истицы директором **Р** *дата*

Таким образом, судом определена дата начала работы истицы офис-менеджером в **Р** – *дата*

Согласно штатному расписанию **Р** на *дата*, по штату предусмотрено 27 штатных единиц, в том числе и офис-менеджер с окладом *цифрами*, надбавки – районный коэффициент – 0,7, северная надбавка – 0,8, всего – *цифрами*.

Штатным же замещением **Р** на *дата* подтверждено трудоустройство пяти человек – директора, начальника отдела недвижимости, двух агентов и юрисконсульта отдела недвижимости.

Штатным замещением **Р** на *дата* подтверждено трудоустройство 9 человек, в том числе истицы в должности офис-менеджера, аналогично штатное замещение и на *дата*

Между тем, допрошенная в качестве свидетеля *К.О.А.*, в судебном заседании показала, что была принята в **Р** ранее истицы на должность начальника отдела бухгалтерских услуг.

Указанная должность также имеется в штатном расписании **Р**.

Кроме того, в подтверждение факта работы в **Р** суду представлена доверенность, которой директор **Р** **Л.В.В.** *дата* уполномочил начальника отдела бухгалтерских услуг *К.О.А.* совершать от имени **Р** юридические и фактические действия, на срок до *дата*

Между тем, фамилии *К.О.А.* в штатных замещениях **Р** нет, и как показала свидетель, трудовой договор ответчик с нею подписал, но копию ей не выдал, также забрал трудовую книжку и до настоящего времени ее не отдал, по новому месту работы ей пришлось заводить новую трудовую книжку.

Также и другие свидетели, работники **Р**, показали в судебном заседании о грубом нарушении ответчиком трудового законодательства в части оформления трудовых отношений – ими выполнялись возложенные на них директором же трудовые функции, они получали заработную плату, но трудовые отношения надлежащим образом не оформлялись – трудовой договор не заключался, приказ о приеме не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась.

Таким образом, судом достоверно и объективно установлено, что с *дата* истица выполняла работу офис-менеджера в **Р**, работа носила длительный непрерывный характер, выполняемые истицей обязанности соответствовали обязанностям офис-менеджера, закрепленным в должностной инструкции, она подчинялась Правилам внутреннего распорядка, приходила на работу и уходила с работы в установленное время. При исполнении работы полностью подчинялась распоряжениям директора **Р**, а в его отсутствие – начальнику отдела. Как и другим работникам **Р**, истица в установленное время ежемесячно получала заработную плату, с *дата* истица протабелирована по табелям учета рабочего времени.

Совокупность исследованных судом доказательств свидетельствует, что отношения между истицей и ответчиком в лице **Р** в период с *дата* носили трудовой характер, в связи с этим данная трудовая деятельность должна быть отражена в трудовой книжке истицы.

Период работы истицы в П с *дата* на условиях гражданско-правового договора не влияет на выводы суда, поскольку данный факт не опровергает период ее работы в **Р** на условиях трудового договора, так как в судебном заседании нашел свое подтверждение факт имевшейся договоренности между истицей и директором **Р**, дополнительно подтверждено показаниями свидетеля *Т.Ю.Ю.*.

Доводы стороны ответчика о том, что ими не была достигнута договоренность с истицей, поскольку она претендовала на одну должность, работодатель же «видел» ее на другой должности, несостоятельны и надуманны, поскольку ответственность за оформление трудовых отношений трудовым законодательством возложена именно на работодателя. При несогласии работодателя с претензиями претендента на вакантное рабочее место ТК РФ предложены законные варианты решения данного вопроса.

Поскольку и прекращение трудовых отношений с истицей ответчиком не произведено в соответствии с ТК РФ, суд полагает возможным согласиться с предложенным истицей основанием увольнения – по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ), которое подлежит внесению в трудовую книжку истицы.

Поскольку судом установлено наличие трудовых отношений между сторонами, в силу ст.140 ТК РФ при увольнении работодателем должен быть произведен полный расчет с работником. В данном случае, отсутствуют сведения о выплате истице денежной компенсации за неиспользованный отпуск, что предусмотрено ст.127 ТК РФ.

Поскольку в силу ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, при увольнении истице должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 26 дней (отработано 6 месяцев, в силу ст.115 ТК РФ – ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, в силу ст.321 ТК РФ – в районах Крайнего Севера ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 24 календарных дня, итого 52 календарных дня).

Заработная плата истицы, согласно штатному расписанию, составляла *цифрами*, доказательств выплаты истице в *дата* зарплаты в размере *цифрами*, суду не представлено.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск истицы составит *цифрами* применительно к ст.139 ТК РФ (расчет – среднедневной = *цифрами* : 6 : 29,4 = *цифрами*. х 26 календ.дн. = *цифрами* – *цифрами* (13%) = *цифрами*).

В силу ст.237 моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном конкретном случае судом достоверно и объективно установлено грубейшее нарушение ответчиком трудовых прав работника. В связи с этим неправомерными действиями работодателя, отказавшего истице надлежащим образом оформить трудовые отношения, нарушениями норм трудового законодательства, регламентирующих оплату лиц, работающих в районах Крайнего Севера, и нарушением права работника на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск истице причинены нравственные страдания.

Суд определяет размер компенсации морального вреда, причиненного истице нарушением ее трудовых прав ответчиком, в *цифрами*.

Требование истицы об обязании ответчика перечислить за нее соответствующие страховые взносы в **П** и **С**, суд полагает также подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.10 Федерального закона РФ № 173-ФЗ от 17.12.2001г., в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в **П**.

Порядок уплаты страховых взносов в **П** регламентирован Федеральным законом от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Суд учитывает доводы ответчика о том, что за второе полугодие **Р** были уплачены страховые взносы в **П** за работников **Р**, в том числе и за истицу, при этом проверить данный факт возможно лишь по окончании первого квартала текущего года.

В то же время, объективно установлено, что за первое *дата* ответчиком отчисления за истицу не производились. Кроме того, утверждения ответчика о произведении им отчислений в **П** за истицу при отсутствии надлежащего оформления с нею трудовых отношений, суд полагает сомнительными, учитывая ряд грубейших нарушений ответчиком трудового законодательства.

В связи с изложенным исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования *Б.Д.А.* удовлетворить.

Признать период работы *Б.Д.А.* в **Р** в период с *дата* в должности офис-менеджера на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Считать дату начала работы – *дата*, увольнения - *дата*, основание увольнения – п.3 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Взыскать с **Р** в пользу *Б.Д.А.* компенсацию за неиспользованный отпуск *цифрами* и компенсацию морального вреда *цифрами*, а всего взыскать *цифрами* (шестнадцать тысяч девятьсот девяносто четыре рубля 02коп.).

Обязать **Р** произвести соответствующие отчисления в **П** за *Б.Д.А.* за период ее работы с *дата*.

Взыскать с **Р** в доход бюджета **А.Нр** государственную пошлину *цифрами*.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Надымский суд.

Председательствующий судья: подпись

Решение принято судом в окончательной форме 29.03.2011г.

Копия верна: Судья Надымского суда Кузнецова И.Е.

Секретарь суда__________________