15.03.2011г. г.Надым

Надымский городской суд ЯНАО в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. при секретаре Малышевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя ответчика *Б.Х.К.*, гражданское дело по иску *К.А.Л.* к **Н.У** об изменении формулировки увольнения, выплате денежных средств, предусмотренных коллективным договором, признании права на получение 5должностных окладов, оплате проезда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском, мотивируя его следующими обстоятельствами. Он работал в **Н.У** с *дата* у него наступил пенсионный возраст, но до *дата* он продолжал работать. В *дата* он захотел выйти на пенсию и уволиться, он пришел в отдел кадров написать заявление, инспектор *Х.Н.Л.* сказала ему, чтобы он написал заявление об увольнении «по соглашению сторон», заверив, что это идентично увольнении по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, он водитель, в подобных тонкостях не разбирается, поэтому написал, как ему сказали. С *дата* его уволили по ст.77 п.1 ТК РФ, далее у него начались проблемы с положенными ему в соответствии с коллективным договором выплатами. Ему не выплатили оздоровительные и не оплатили проезд в отпуск. При увольнении на пенсию ему положена также выплата пяти окладов, которую он тоже не получил. При этом он не был ознакомлен с коллективным договором, не имел на руках трудового договора, соответственно, не знал, в какое время лучше уволиться для получения всех положенных выплат. Полагает, что ответчик намеренно ввел его в заблуждение, чтобы «сэкономить» на нем как на пенсионере. Сроки, указанные в ст.392 ТК РФ, он пропустил, поскольку сначала обращался в прокуратуру, а затем устроился на работу и вахтуется два месяца на работе, месяц в Н. Просил восстановить пропущенный срок, полагал, что такие жесткие сроки предусмотрены по делам об увольнении, а не об изменении формулировки. Просил: обязать ответчика изменить формулировку увольнения, дополнив ее – «в связи с выходом на пенсию»; обязать выплатить *цифрами* в соответствии с п.7.1.1 коллективного договора; признать его право на получение 5 должностных окладов с учетом районного коэффициента и северной надбавки в соответствии с п.7.1.10 коллективного договора; оплатить проезд в отпуск в размере *цифрами*.

В судебное заседание по повторному вызову истец не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, по адресу, указанному истцом в иске, об отложении слушания дела либо рассмотрении в его отсутствие не просил, контактный телефон суду не сообщил.

В силу ст.118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В связи с изложенным суд рассматривает дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства по адресу, указанному в иске, и не сообщившего суду о перемене своего адреса во время производства по делу.

Представитель ответчика **Н.У** адвокат *Б.Х.К.*, иск не признал, пояснил следующее. Истец *дата* подал заявление с просьбой об увольнении его с *дата*, на основании визы руководителя **Н.У** отделом кадров издан приказ *№ обезличен* от *дата*, с приказом об увольнении истец ознакомился и поставил свою подпись, также забрал свою трудовую книжку и расписался о получении ее, не предъявляя никаких возражений. После чего истец до *дата* истец не заявлял о неправильности его увольнения по указанной формулировке. Оснований для изменения формулировки увольнения истца нет, основание увольнение сформулировано истцом в соответствии с ТК РФ, работодатель согласился с заявленной работников формулировкой. Заявил о применении трехмесячного срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ. В части оплаты проездных билетов и оздоровительных выплат, предусмотренных коллективным договором **Н.У** на *дата*, в связи с тяжелым финансовым положением юридического лица по совместному решению администрации и профкома приостановлены приказом *№ обезличен* от *дата* до улучшения финансового состояния. Указанный приказ был доведен до сведения работников общества и размещен на доску объявлений. По улучшении финансового состояния положенные выплаты будут истцу произведены, впрочем, как и другим работникам, поскольку с *дата* эти выплаты никому не производятся, внесены на картотеку предприятия. При этом право на 5должностных окладов истец не имеет, поскольку он уволился не в связи с выходом на пенсию, а по соглашению сторон. Просил в иске истцу отказать.

Заслушав представителя ответчика, свидетелей *С.А.Ф.* и *Х.Н.Л.*, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, истец действительно работал у ответчика в должности водителя.

Согласно удостоверению, с *дата* истцу назначена государственная пенсия по старости в связи с достижением им возраста 55 лет (*дата*г.рождения).

Приказом *№ обезличен* от *дата* истец уволен по ст.77 п.1 ТК РФ по соглашению сторон, на основании его заявления от *дата* С приказом истец был ознакомлен *дата*

Свидетель *С.А.Ф.* в предыдущем судебном заседании показал, что *дата* к нему пришел истец и сказал, что хочет уволиться, он ему сказал идти в отдел кадров, писать заявление. О том, какое основание указывать для увольнения, истец его не спрашивал, а он ему ничего не советовал.

Свидетель *Х.Н.Л.* в предыдущем судебном заседании показала, что *дата* к ней в отдел кадров пришел истец, подал заявление об увольнении, самостоятельно указал основание увольнения – соглашение сторон. При этом истец у нее ничего не спрашивал, и она ему ничего не советовала и не говорила, какое основание писать. Истец проработал в **Н.У** 15 лет, был ознакомлен со всеми документами и локальными актами, ранее истец был переведен из **Н.П** в **Н.У**. Все локальные нормативные акты **Н.У** вывешены для общего доступа работников на доске объявлений.

Сведений о том, что истец ранее обращался с иском об оспаривании увольнения, нет.

При этом с *дата* прошло более пяти месяцев.

Оснований для восстановления пропущенного трехмесячного срока на обращение с иском в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ, суд не находит. Обращение в прокуратуру, даже если оно и имело место, не является уважительной причиной для восстановления пропущенного срока.

В связи с изложенным, в части изменения (фактически – дополнения) формулировки увольнения иск удовлетворению не подлежит.

Действительно, п.7.1.10 Коллективного договора предусмотрена выплата единовременного пособия работнику (по его заявлению) в размере 5 должностных окладов с учетом районного коэффициента и северной надбавки, при наличии непрерывного стажа работы 10 и более лет, увольняющемуся впервые в связи с выходом на пенсию по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении.

Поскольку истец не указал в качестве основания увольнения – «в связи с выходом на пенсию», а по соглашению сторон, и оснований для изменения и дополнения формулировки увольнения суд не находит, основания для выплаты истцу единовременного пособия в соответствии с Колдоговором **Н.У** также отсутствуют.

В силу ст.8 ТК РФ коллективный договор является локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права.

Коллективным договором **Н.У** на *дата*., предусмотрены выплаты на оздоровление к ежегодному оплачиваемому отпуску один раз в год (п.7.1.1), в случае истца – в размере *цифрами*.

Пунктом 7.2.1 Колдоговора **Н.У** предусмотрена оплата работнику проезда к месту отпуска и обратно.

Согласно приказу **Н.У** *№ обезличен* от *дата*, на основании решения комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в связи со сложившимся тяжелым финансовым положением **Н.У**, с *дата* приостановлены начисление и выдача социальных выплат, предусмотренных Колдоговором **Н.У** до улучшения финансового состояния общества.

Согласно докладной инженера ОК, указанный приказ был доведен до личного состава **Н.У**.

Ознакомление истца с указанным приказом подтверждается содержанием его искового заявления, а также копией дополнительного соглашения о временном приостановлении социальных выплат, предусмотренных Колдоговором **Н.У**., приобщенной им к иску.

Также документами **Н.У** подтверждается, что в *дата* положенные Колдоговором выплаты истцом были получены.

Справкой **Н.У** подтверждено наличие задолженности по состоянию на *дата* перед работниками юридического лица на сумму свыше *цифрами*рублей.

Таким образом, поскольку п.1.7 Коллективного договора **Н.У** закреплено, что предоставление всех предусмотренных им социальных льгот, гарантий и компенсаций производится при наличии финансово-экономических возможностей Общества, отсутствие таких возможностей обоснованно приведено ответчиком в качестве основания для отказа в иске.

При этом суд учитывает, что истцу не отказано в положенных выплатах, лишь отложена их выдача в связи с финансовым состоянием предприятия.

При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения иска суд не усматривает.

Руководствуясь ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске *К.А.Л.* к **Н.У** об изменении формулировки увольнения, выплате денежных средств, предусмотренных коллективным договором, признании права на получение 5должностных окладов, оплате проезда, отказать.

Решение может быть обжаловано в суд ЯНАО в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Надымский суд.

Председательствующий судья: подпись

Решение принято судом в окончательной форме 21.03.2011г.

Копия верна: Судья Надымского суда Кузнецова И.Е.

Секретарь суда__________________