06.04.2011г. г.Надым

Надымский городской суд ЯНАО в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. при секретаре Малышевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца *С.В.Г.*, гражданское дело по иску *С.В.Г.* к ОАО «**С**» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование иска указал следующие обстоятельства. Он работал у ответчика по трудовому договору в структурном подразделении «**С**» в качестве водителя с *дата* за период с *дата* ему начислена заработная плата в размере *цифрами*, но не выплачена работодателем при увольнении. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату *цифрами* и компенсацию морального вреда в размере *цифрами*, поскольку невыплатой заработной платы ему были причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец на иске настаивал, приведя в обоснование изложенные выше обстоятельства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, иск признал в части, представил документы в подтверждение задолженности в размере *цифрами*, в связи с частичным погашением задолженности по заработной плате в размере *цифрами* *дата* В части компенсации морального вреда просил в иске отказать, полагал требования необоснованными.

Заслушав истца, согласившегося в судебном заседании с суммой задолженности, исследовав представленные документы, суд приходит к следующему.

В силу ст.129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и др.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

Как следует из материалов дела, истец уволен *дата*, но расчет с ним в полном объеме работодателем не произведен.

Согласно представленному ответчиком расчету, справке и расшифровке задолженности, задолженность ответчика перед истцом на дату рассмотрения дела составляет *цифрами*, частично, в размере *цифрами*, задолженность погашена путем перечисления на банковскую карту истца.

Оставшаяся задолженность в размере *цифрами* подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора размер компенсации определяется судом.

Суд полагает установленным причинение истцу длительной невыплатой причитающихся ему денежных средств морального вреда (нравственных страданий). В то же время заявленную сумму компенсации морального вреда в *цифрами* суд полагает завышенными, поэтому определяет размер компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости и обстоятельств дела в *цифрами*.

Таким образом, иск подлежит удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования *С.В.Г.* удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «**С**» в пользу *С.В.Г.* задолженность по заработной плате в размере *цифрами* и компенсацию морального вреда *цифрами*, а всего взыскать *цифрами* (*прописью*).

В остальной части иска *С.В.Г.* отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Надымский суд.

Председательствующий судья: подпись

Решение принято судом в окончательной форме 11.04.2011г.

Копия верна: Судья Надымского суда Кузнецова И.Е.

Секретарь суда__________________