ДЕЛО№2-1015/2011 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 13 июля 2011 года Надымский городской суд ЯНАО в составе председательствующего судьи Антоновой В.А. при секретаре Дубнюк Н.А. с участием истца *Н.К.К.*, представителя ответчика *Б.М.Е.* рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *Н.К.К.* к ООО «**АКС**» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец *Н.К.К.* обратился в суд с иском к ООО «**АКС**» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обосновании иска *Н.К.К.*, указал, что в *дата* он написал заявление о приеме на работу в ООО «*дата*» (далее ответчик) с *дата* в качестве начальника отдела ПТО. При приеме на работу он был поставлен в известность, что место нахождение его рабочего места будет <данные изъяты>, где он и находился. В *дата* он обратился к работодателю о выдаче ему трудовой книжки и справки о доходах, данный доходы были необходимы в банк для подачи заявления на выдачу кредита. В *дата* ему выдали справку 2-НДФЛ, где было указано, что он работал 5 месяцев, также в *дата* получив копию трудовой книжек он обнаружил, что запись в трудовой книжке об устройстве его на работу прошло *дата*. Считает, что работодатель не соблюдает трудовое законодательство, так как фактически он работал у ответчика с *дата*. Кроме этого за весть период работы ответчик ему не выплачивал заработную плату. Просит суд обязать ответчика внести изменения, в трудовую книжку указав дату приема на работу *дата*. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме *цифрами* рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме *цифрами* рубля *цифрами* копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме *цифрами* рублей. Впоследствии истец и его представитель *О.А.Р.* исковые требования уточнили, просили признать недействительным договор(контракт)*№ обезличен* от *дата*, внести изменения в трудовую книжку истца, указав дату приема на работу *дата*, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме *цифрами* рублей *цифрами* копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере *цифрами* рублей *цифрами* копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *цифрами* рублей *цифрами* копеек, компенсацию морального вреда в сумме *цифрами* рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме *цифрами* рублей. В судебном заседании истец *Н.К.К.* доводы искового заявления поддержал, пояснив, что был приглашен на работу на Вангорское месторождение *Г.Р.А.*, который являлся заместителем директора ООО «**АКС**» и одновременно работал в фирме ООО «**С**», которая и осуществляла работу на <данные изъяты> в качестве начальника отдела ПТО. При устройстве на работу с ним в *дата* был заключен договор(контракт)*№ обезличен* с фирмой ООО «*дата*», так как фирма ООО «*дата*» зарегистрирована в г.М, а ему необходимо было начисление северного коэффициента. Заработную плату *Г.Р.А.* ему обещал при работе на Вангорском месторождении *цифрами* рублей, а при работе в гН *цифрами* рублей. Не оспаривает, что фактически работу делал для *Г.Р.А.* на <данные изъяты>, который ему давал указания какую работу выполнять. Впоследствии летом *дата* он заболел и так как у него не было медицинского полиса, то с ним вновь заключили трудовой договор от *дата* в котором сумма заработной платы указана уже *цифрами* рублей, а оклад *цифрами* рублей. Считает, что ответчик должен внести изменения в трудовую книжку указав, что он работал в ООО «**АКС** с *дата*, так как с ООО «**С**» он трудовой договор не заключал, хоть на них и работал. В настоящее время заработная плата за период со *дата* по трудовому договору с ООО «**АКС**» ему выплачена полностью, но он не согласен с данной суммой, так как в договоре она указано неправильно, а чтобы уклоняться от налогов. Кроме этого пояснил, что справка 2- НДФЛ ему была выдана для того, чтобы получить кредит, в связи с чем указали сумму в *цифрами* рублей, что не соответствует действительности, так как должны были указать *цифрами* рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с *дата* из расчета *цифрами* рублей в месяц, также проценты за пользование чужими денежными средствами, компенсацию морального вреда и внести изменения в трудовую книжку, признав трудовой договор от *дата* незаконным Подлинника трудового договора заключенного с *дата* он предоставить не может, так как тот наверное находится на <данные изъяты>, где у него до настоящего времени находятся вещи и машина его тестя. Представитель ответчика *Б.М.Е.* в судебном заседании исковые требования истца не признала, пояснив, что *Н.К.К.* был принят на работу к ней в организацию на основании трудового контракта от *дата*, ранее ни какого трудового договора она с *Н.К.К.* не заключала. Заработная плата за период работы с *дата* *Н.К.К.* выплачена в полном объеме, включая компенсацию за отпуск Предоставленный *Н.К.К.* трудовой договор от *дата* является поддельным и скопирован с трудового договора от *дата*. Справку 2-НДФЛ о заработной плате *Н.К.К.* *цифрами* рублей не выдала и не подписывала. *Н.К.К.* после подписания трудового договора *дата* к работе практически не приступал и не выходил на работу, о чем были составлены акты, впоследствии его положили в М в больницу на лечение от алкоголизма. *Н.К.К.* просил, чтобы его не увольняли и она его пожалела Работники фирмы ООО «**С**» находились у нее в офисе и пользовались ее оборудование и так как *Н.К.К.* также находился в ее офисе, то выполнял некоторые ее разовые поручения, но трудовой договор был заключен только *дата*. Просит в иске отказать полностью, так как заработная плата истцу по трудовому договору от *дата* выплачена полностью, компенсация за отпуск также выплачена. Считает, что исковые требования *Н.К.К.* не обоснованы. Заслушав участников процесса и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать суду, те обстоятельства на которых основывает свои требования и возражения. Согласно ст.56 ТК РФ- трудовой договор –соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу обусловленную трудовой функцией, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующее в организации правила внутреннего распорядка. В силу ст.61 ТК РФ –трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя В соответствии со ст.67 ТК РФ – трудовой договор заключается в письменной форме. Ответчиком в судебное заседание предоставлен трудовой договор(контракт)*№ обезличен* от *дата* согласно которого ООО «**АКС**» в лице директора *Б.М.Е.* заключили трудовой договор с *Н.К.К.*, который обязуется выполнять обязанность по должности начальника отдела ПТО с *дата*, по условиям оплаты труда *Н.К.К.* была установлена заработная сумма в размере *цифрами* рублей из которых оклад *цифрами* рублей, районный коэффициент *цифрами* рублей и надбавка к заработной плате *цифрами* рублей. На основании данного трудового контракта работодателем был издан Приказ *№ обезличен* от *дата* о приеме *Н.К.К.* на работу в должности начальника ПТО с окладом *цифрами* рублей. Основанием для заключения трудового договора с *Н.К.К.* послужило его заявление от *дата* о приеме на работу в ООО «**АКС**» на имя директора *Б.М.Е.*. Доводы истца, о том, что данный трудовой договор был заключен только для того, чтобы получить медицинский полюс, суд считает несостоятельным, так как заключение трудового договора именно *дата*, также подтверждается журналом учета трудовых договоров, где указано, что трудовой договор с *Н.К.К.* был заключен *дата*. Кроме этого предоставленный *Н.К.К.* трудовой договор датированный *дата* имеет явные признаки подделки, так как он скопирован с трудового договора от *дата*, о чем свидетельствует номер трудового договора *№ обезличен*, расположение всех подписей и печатей. Таким образом, истцом каких либо доказательств, заключение с ним трудового договора *дата* с ООО «**АКС**» не предоставлено, также в судебном заседании истец сам пояснил, что осуществлял трудовую деятельность на <данные изъяты>, где работала фирма ООО «**С**», факт осуществления трудовой деятельности *Н.К.К.* в ООО «**С**» в *дата*, подтверждается предоставленными справками –своды по учету сотрудников ООО «**С**» проживающих в <адрес> в *дата*. где сотрудником ООО «**С**» с *дата* числиться *Н.К.К.*, также данный факт подтвержден предоставленной в судебное заседании доверенности от *дата*, согласно которой ООО «**С**» доверяет начальнику ПТО ООО «**С**» подписывать от имени данной организации акты выполненных работ и справкой ООО «**С**» от *дата*, что *Н.К.К.* с *дата* по *дата* работал в данной организации. На основании вышеизложенного суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании трудового договора*№ обезличен* от *дата* недействительным и внесении изменений в трудовую книжку, указав, что истец работает у ответчика с *дата*, в связи с чем требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с *дата*, как указано в трудовом договоре от *дата* предоставленном истцом также не подлежат удовлетворению. Принимая во внимание, что в судебном заседании было достоверно установлено. что, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с *дата*, что подтверждено приказами о приеме и увольнении, а также копией трудовой книжки, то работодатель обязан за данный период насчитывать и выплачивать работнику заработную плату. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании было достоверно установлено, что за период работы истца у ответчику ему была начислена и выплачена заработная плата согласно трудового договора в сумме *цифрами* рубль, данный факт подтвержден как предоставленным расчетом ответчика, что истцом не оспаривается, так и проведенной по делу документальной проверкой согласно результатов которой ООО **АКС**» не имеет задолженности перед *Н.К.К.*, а *Н.К.К.* имеет задолженность перед ООО «**АКС**» в размере *цифрами* рубль *цифрами* копеек. Таким образом требования истца о взыскании заработной платы за период со *дата* удовлетворению не подлежит, в связи с полным погашением задолженности, оснований для взыскании с ответчика заработной платы из расчета *цифрами* рублей, суд не находит. Требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, так же удовлетворению не подлежит в связи с тем, что трудовые отношения не регламентируются Гражданским законодательством, а именно ст.395 ГК РФ –выплата процентов за пользование чужими денежными средствами. Принимая во внимание, что в судебном заседании не было установлено неправомерных действий работодателя(ответчика )по отношении к работнику *Н.К.К.*, то оснований для применения ст.237 ТК РФ суд не находит. На основании вышеизложенного исковые требования истца к ООО «**АКС**» не подлежат удовлетворению в полном объеме, что не лишает истца *Н.К.К.* обратиться в суд с иском к организации в которой он осуществлял трудовую деятельность с *дата*. Руководствуясь ст.194-199,209 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: В исковых требованиях *Н.К.К.* к ООО «**АКС**» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в течении 10 дней в суд ЯНАО с момента мотивированного решения 18 июля 2011 года с подачей жалобы через Надымский городской суд. Председательствующий:подпись Копия верна: судья: Антонова В.А. Секретарь суда_________