ДЕЛО№1153/2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14 июля 2011 года Надымский городской суд ЯНАО в составе председательствующего судьи Антоновой В.А. при секретаре Дубнюк Н.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *Е.Г.Е.* к ОАО **Р** об отмене приказа о лишении премии, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истица *Е.Г.Е.* обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ОАО «**Р**» об отмене приказа о лишении премии, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что работала в бухгалтерии ТПП «**Р**» в качестве бухгалтера, зам.гл.бухгалтера с *дата* С *дата* находилась в очередном отпуске, согласно утвержденному графику отпусков на *дата*. (в связи с болезнью отпуск продлен до *дата*).За основные результаты хозяйственной деятельности, согласно положению о стимулировании работников ОАО «**Р**», предусмотрены ежемесячные премиальные выплаты. За *дата* по показателям деятельности в организации размер премиальных выплат составил 40% от суммы должностных окладов (месячных тарифных ставок). Приказом *№ обезличен* от *дата* ей не была начислена премия по итогам работы за *дата*. О том, что ей не начислена ежемесячная премия за *дата*., узнала только по возвращению из отпуска после получения расчетного листа *дата*, т.к. в момент ухода в отпуск отпускные и заработная плата за *дата*. ей не были перечислены. Не начисление премии считает необоснованным и незаконным. Согласно положению о стимулировании работников служебная записка на имя руководителя по депремированию подается с приложением объяснительных работников или акта об отказе дачи объяснительных. С нее ни каких объяснительных не брали. Акт об отказе дачи письменного объяснения считает подложным документом. До ухода в очередной отпуск по утвержденному годовому графику, в ее адрес замечаний по поводу несвоевременного и некачественного выполнения приказов ни в устной форме, ни в письменном виде не поступало.Для формирования годового отчета за *дата*.,она была привлечена к работе в выходные дни *дата* Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. За работу в эти дни оплата не производилась,при этом заявления на оплату за работу в выходные дни с визой гл. бухгалтера была предоставлена руководителю предприятия. Заработная плата за отработанное время с учетом премии должна составить <данные изъяты> = *цифрами*, которую просит взыскать с ответчика, отменив приказ о депримировании за *дата*, с учетом двойной оплаты за *дата*, как работа в выходные дни. Кроме этого, согласно положению от *дата* об оказании материальной помощи работникам, уходящим в отпуск, материальная помощь на оздоровление оказывается в размере не более 50% должностного оклада на дату ухода работника в отпуск.Начисление и выплата материальной помощи должны производиться одновременно с начислением и выплатой отпускных. Согласно этому положению, которое действовало до *дата*,истице должны были начислить и выплатить материальную помощь до *дата*, до ухода в отпуск,но по возвращению из отпуска она узнала, что материальную помощь к отпуску ей не предоставили, хотя заявление на оказание материальной помощи подавалось заблаговременно, *дата* Материальную помощь начислили только *дата* в размере 50% должностного оклада (*цифрами*.) согласно приказу *№ обезличен* от *дата*, выплата произведена *дата*.Так как с *дата* в обществе действует новое положение об организации лечения и оздоровления работников, согласно которому материальная помощь на оздоровление выплачивается в размере 100% должностного оклада на момент ухода в отпуск (п.4.4.Положения об организации лечения и оздоровления работников ОАО «**Р**» и членов их семей), то просит взыскать с ответчика 50% материальную помощь по новому положению. Кроме этого отпускные за период с *дата* начислены не в полном размере, так как не скорректирована на коэффициент повышения заработная плата за месяцы сначала расчетного периода до месяца, в котором произошло повышение оклада в соответствии постановлением Правительства РФ от *дата* *№ обезличен*.Просит взыскать недополученные денежные средства. В судебном заседании истица *Е.Г.Е.* исковые требования уточнила, просила отменить приказ о депримировании: за *дата*, взыскать заработную плату за *дата* -*цифрами* рублей, материальная помощь к отпуску-*цифрами*, отпускных с *дата*-*цифрами*, компенсация за неиспользованный отпуск *цифрами* рубль, среднемесячная заработная плата при увольнении *цифрами*, заработная плата за *дата*-*цифрами* рубль, компенсацию морального вреда в размере *цифрами* тысяч рублей, доводы изложенные в исковом заявлении также полностью поддержала. Представитель ответчика *З.А.В.*(действующая по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что согласно приказу *№ обезличен* от *дата* истице за *дата* премии не производилась. По ст. 192 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель поощряет своих добросовестных работников, таким поощрением является и выдача премии. Работодатель сам решает, выплачивать премию или нет, при этом было установлено, что истица не в срок отправила отчеты, вместо *дата* отправила *дата*. То есть истица премии за *дата* лишена законна, в связи с ненадлежащими исполнениями своих обязанностей. Требования за работу в выходные *дата*, также не подлежат удовлетворению. В связи с тем, что Приказа работодателя о привлечении работников в данные дни к работе издан не был. Требования о выплате материальной помощи в размере 50% от оклада по новому Положению, также удовлетворению, не подлежит в связи с тем, что истица ушла в отпуск до введения нового положения о выплате материальной помощи к отпуска и то, что данные выплаты были произведены позже ни какого значения иметь не могут. Кроме этого считает, что отпускные истице были начислены правильно, так как Постановление Правительства*№ обезличен* в данном случае не должно применяться в связи с тем, что на предприятии заработная плата повышалась не всем и в разном размере. Просит в иске отказать. Заслушав участников процесса и исследовав материалы дела. суд приходит к следующему:. Правовое регулирование отношений по оплате труда работников осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации. Как следует из ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. В ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Как следует из ст. 144 ТК РФ, работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором. В судебном заседании достоверно установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с работодателем ТПП «**Р**» в должности заместителя главного бухгалтера с *дата*. В период с *дата* истица находилась в очередном ежегодном отпуске, согласно утвержденного графика. В соответствии с трудовым договором*№ обезличен* от *дата* заключенного между истицей и **Р** оплата труда работнику устанавливается согласно п.5.1 в виде должностного оклада, с применением действующего районного коэффициента и северной надбавки, в соответствии с п.5.1.2 трудового договора также дополнительно производятся выплаты к должностному окладу, ежемесячные премии в размере установленном Положением о премировании работников **Р**, других выплат в соответствии с трудовым кодексом, локальными нормативными документами. Согласно Положению о стимулировании работников ТПП «**Р**»,премирование работников осуществляется посредством ежемесячных премиальных выплат, квартальных премиальных выплат, единовременных премиальных выплат и годовых в соответствии с п.1.2 данного Положения. В соответствии с п.3.2 Положения о премировании –плановый размер ежемесячных премиальных составляет 40% от суммы должностного оклада. Согласно п.3.9 Положения о премировании –размер ежемесячных премиальных выплат утверждается приказом директора ТПП. Согласно ст. 191 ТК РФ выдача премий является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Таким образом, ежемесячная премия на данном предприятии являются частью заработной платы стимулирующего, поощрительного характера. Размер и порядок их выплаты который установлен коллективным и локальным нормативным актам, то есть в соответствии со ст.135 ТК РФ и входит в систему оплаты труда, а не является разовым поощрением. В соответствии с п.3.15 Положения о премировании –предложения о конкретном размере ежемесячных премиальных выплат работникам в случае выявления некачественного выполнения должностных обязанностей предоставляется до 27 числа месяца. в котором производится премирование, руководителями структурных подразделений в виде служебной записки на имя директора ТПП, согласованной с главными инженером или заместителем директора ТПП с приложением объяснительных работников, по которым предоставлены предложения, либо акта об отказе дачи объяснительной Лишение работника ежемесячной премии, снижение ее размеров оформляется приказом руководителя учреждения с указанием причин лишения или снижения премии. В соответствии с приказом *№ обезличен* от *дата* «Об установлении размера премии» истица *Е.Г.Е.* лишен премии за *дата*, за несвоевременное и некачественное выполнение указаний, приказов и распоряжений руководства, выразившееся в невыполнении сроков Приказа ОАО «**Р**» «Об учете оказываемых услуг» от *дата* *№ обезличен* и «О составлении бухгалтерской отчетности за *дата*» от *дата* *№ обезличен*. Основанием для лишения премии истицы *Е.Г.Е.* послужила служебная записка заместителя главного бухгалтера ОАО **Р**главного бухгалтера ТПП *М.В.К.* и акт об отказе дачи объяснительной *Е.Г.Е.*.. Истица *Е.Г.Е.* в судебном заседании пояснила, что ни каких замечаний по выполненной работе при уходе в отпуск к ней не предъявлялось, ни каких объяснений по поводу не выполненной работы с нее не требовали, составленный акт от *дата* (л.д.15)о том, что она отказалась давать объяснения *дата* является подделкой, так как работники *К.И.В.* и *М.Т.Б.* данный акт подписали по просьбе главного бухгалтера, что подтверждается их объяснениями, данный факт был подтвержден в судебном заседании приобщенными объяснениями данных работников. В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которых основывает свои требования, ответчиком суду не предоставлены достоверные сведения, что истицей были допущены производственные упущения в *дата*, при которых согласно Приложения*№ обезличен* к Положению о премировании премирование работника не производится. Кроме этого согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. С локальным нормативным актом, устанавливающим условия поощрения работников (положениями об оплате труда, о премировании и прочее), как с локальным нормативным актом, на который имеется ссылка в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), работник должен быть ознакомлен под роспись. Соответственно, в таком приказе должны быть указаны и основания для принятия работодателем соответствующего решения и конкретные размеры премий поощряемых в большем или меньшем размере сотрудников. И основания для премирования в меньшем или большем размере и сами размеры премий должны быть доведены до сведения этих работников под роспись. Соответственно, приказы, предусматривающие поощрение (премирование) в большем или меньшем размере отдельных работников, должны быть доведены до сведения этих работников под роспись, так как входят в систему оплату труда предусмотренного ст.135 ТК РФ. Как видно из материалов дела истица *Е.Г.Е.* с приказом о лишении ее премии в *дата* ознакомлена не была, то есть работодатель в данном случае изменил оплату труда истицы, в худшую сторону, так как ежемесячное премирование сотрудников ТПП «**Р**» входит в систему оплату труда, что подтверждено трудовыми договорами заключенными с работниками. Таким образом суд считает, приказ *№ обезличен* от *дата* о лишении *Е.Г.Е.*. премии за *дата* незаконным, поскольку в судебном заседании не установлено факта нарушения истицей трудовых обязанностей, поэтому считает необходимым, данный приказ отменить и взыскать с ответчика, причитающийся премию истцу за *дата*. В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходные праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходные и праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. В судебном заседании было достоверно установлено, что истица работала в выходные дни *дата*, данный факт ответчиком не оспаривается. Доводы ответчика о том, что в связи с тем, что Приказ работодателя о работе в праздничные и выходные дни не издавался, то оплата данных дей истице не положена. С данными доводами ответчика суд не может согласиться, так как в судебном заседании было достоверно установлено, что истица по просьбе главного бухгалтера выходила на работу *дата*, что также подтверждено заявлением истицы на имя Заместителя генерального директора ТПП «**Р**» от *дата*, об оплате работы ей в выходные дни *дата* в соответствии с требованиями ст.153 ТК РФ и п.5.3 Коллективного договора, которое завизированного главным бухгалтером, с ходатайством об оплате данных дней истице *Е.Г.Е.* То при данных обстоятельствах отсутствие приказа работодателя о работе в выходные дни не может повлиять на трудовые права истица и на законную оплату ее труда и в данном случае требования истицы в части оплаты за работу в выходные дни *дата* законны и обоснованы и подлежат удовлетворению. Требования истицы о перерасчете отпускных с учетом индексации в связи с повышением в организации тарифных ставок на основании Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от *дата* *№ обезличен*, суд также считает законными и обоснованными. Согласно ст.114 ТК РФ отпускные выплачиваются исходя из среднего заработка, порядок и расчет которых установлен ст.139 ТК РФ и вышеуказанным Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной плату*№ обезличен*. Согласно п.16 данного Положения при повышении в организации тарифных ставок, окладов, средний заработок повышается. Отпуск истице был предоставлен с *дата*. Согласно п.4 Положения средний заработок для оплаты исчисляется за последние 12 месяцев, предшествующих периоду отпуска, то есть с *дата*. Повышение оклада произошло на предприятии с *дата*, что подтверждено Протоколом*№ обезличен* от *дата* (л.д.97-99),то есть в расчетом периоде, то выплаты учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетный период за предшествующий повышению период времени (*дата*) должны повышаться на коэффициент повышения оклад. Ранее, согласно расчетных листов истицы индексация отпускных в *дата* была произведена, а в *дата* индексация не была произведена согласно расчетов ответчика (л.д.85) в связи введением новой программы и разными коэффициентами повышения окладов, тарифных ставок. на основании служебной записки, что явно является нарушением Постановления Правительства*№ обезличен*, который предусматривает корректировку среднего заработка. Как видно из предоставленных расчетов заработную плату за *дата* не увеличили на коэффициент повышения оклада, что ответчиком не оспаривается. Кроме этого 13-ая заработная плата начисленная в размере *цифрами* рублей *цифрами* копеек, также должна была войти в расчет отпуска, что ответчиком сделано не было. Таким образом в пользу истицы необходимо взыскать заработную плату за *дата* в сумме *цифрами* рублей *цифрами* копеек с учетом премии за *дата* и работы в входные дни *дата*.. Кроме этого в пользу истицы также необходимо взыскать разницу отпускных в сумме *цифрами* рубль *цифрами* копеек с учетом корректировки, так как в судебном заседании было достоверно установлено и ответчиком не оспорено, что отпускные истицы были начислены без учета индексации повышения заработной платы на предприятии с *дата*, в нарушении требования Положения о исчислении заработной платы *№ обезличен* С учетом того, что с заработная плата на предприятии была повторно учевличена с *дата*, что подтверждено Протоколом*№ обезличен* от *дата* и ответчиком не оспаривается, несмотря на то, что ответчик считает, что данное повышение нельзя применять к индексации заработной платы, то в пользу истицы также надлежит взыскать с ответчика недоначисленную компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме *цифрами* рубль *цифрами* копейка, разницу среднемесячной заработной платы при увольнении с учетом индексации в размере *цифрами* рубля *цифрами* копеек и разницу оплаты за *дата* в сумме *цифрами* рублей, в связи с тем, что в соответствии с Положениями по исчислении среднего заработка, если на предприятии за отчетныей период произошло два повышения. заработной платы. то индексация заработной платы производится из двух повышений, что также регламентировано ПОЛОЖЕНИЕм ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (в ред. Постановления Правительства РФ от *дата* *№ обезличен*, согласно которого при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода. При взыскании денежных средств, суд берет за основу расчет произведенный истицей, так как он соответствует требованиям ст.139 ТК РФ и Положениям об исчислении средней заработной платы, а предоставленный ответчиком расчет произведен без учета корректировки в связи с повышением окладов и тарифов. а также без учета работы в выходные дни. Требования истицы о взыскании с ответчика материальной помощи в сумме *цифрами* рублей, суд считает, что удовлетворению не подлежат. Так как в судебном заседании было достоверно установлено, что материальная помощь к отпуска истицы который был с *дата*, должна была быть исчислена и выплачена в соответствии с Положением об оказании материальной помощи работникам **Р** утвержденного *дата*, действующего на период предоставления отпуска и согласно п.1 данного положения, материальная помощь уходящему в отпуск оказывается в сумме не более 50% его месячного оклада(тарифа и т.д.),при этом действительно начисление и выплата материальной помощи производится одновременно с начислением и выплатой отпускных. Как было указано выше истица пошла в отпуск с *дата*, то ей в соответствии с Положением о материальной помощи от *дата* должны были начислить выплатить материальную помощь в размере 50% от оклада(тарифной ставки). Несмотря, на то, что истице материальную помощь к отпуску начислили только *дата*, а получила она ее *дата*, то применять Положение о материальной помощи «Об организации лечения и оздоровления работников ОАО «**Р**» введенное в действие с *дата*, где сумма материальной помощи к отпуска установлена в размере должностного оклада, суд не находит, так как к правоотношениям по начислению и выплате материальной помощи должны применяться те правоотношения которые действовали на момент предоставления отпуска. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. В судебном заседании установлено, что работодатель необоснованно лишил истца премии по результатам работы за *дата*, кроме этого в судебном заседании было установлено, что отпускные и расчет при увольнении работодатель сделал без учета корректировки, оплату в выходные дни не поизвел, что является нарушением норм трудового законодательства и нарушения конституционных прав работника на вознаграждение за труд. Предъявленное истцом требование о возмещении морального вреда в размере *цифрами* рублей ничем не обоснованно и в суде не доказано никакими средствами доказывания. Данную сумму как компенсацию морального вреда за нравственные страдания истца, связанные с необоснованным лишением премии по результатам работы за *дата* и отказ в других выплатах, суд считает завышенной. Суд определяет сумму компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в размере *цифрами* рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден Руководствуясь ст.194-197,209 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования *Е.Г.Е.* к ОАО «**Р**» об отмене приказа о лишении премии, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Признать Приказ*№ обезличен* от *дата* о не начислении премии за *дата* *Е.Г.Е.* незаконным и отменить. Взыскать с ОАО «**Р**» в пользу *Е.Г.Е.* в счет не доначисленной премии и заработной платы за *дата* *цифрами* рублей *цифрами* копеек, отпускные в размере *цифрами* рубль *цифрами* копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *цифрами* рубль *цифрами* копейку, заработную плату при увольнении в размере *цифрами* рубля *цифрами* копеек и не доначисленную заработную плату за *дата* в сумме *цифрами* рубль *цифрами* копеек. Всего взыскать *цифрами* (*прописью*) рублей *цифрами* копейку, удержав с данной суммы налог. Взыскать с ОАО «**Р**» в пользу *Е.Г.Е.* в счет компенсации морального вреда *цифрами* рублей. В остальной части иска *Е.Г.Е.* отказать. Взыскать с ОАО «**Р**» в бюджет муниципального образования государственную пошлину в размере *цифрами*(*прописью*) рубль *цифрами* копейки Решение может быть обжаловано в течении 10 дней в суд ЯНАО с момента вынесении мотивированного решения 19 июля 2011 года с подачей жалобы через Надымский городской суд. Председательствующий:подпись Копия верна: судья: Антонова В.А. Секретарь суда___________
Сам же приказ о премировании является в этой ситуации распорядительным актом, фиксирующим распоряжения руководителя, который не предусматривает указание премируемых, но устанавливает, что премии должны быть начислены и выплачены всем сотрудникам всей организации или поименованных в приказе подразделений по основаниям и в размерах, заранее установленным. Выплата премий конкретным сотрудникам подтверждается документами на перечисление сумм премий на карточные счета сотрудников либо документами, оформляющими выдачу работникам премий из кассы организации.
Однако представляется очевидным, что если работодатель принимает решение не только о поощрении (премировании) основной массы сотрудников в стандартном размере и по общим основаниям, но и (в виде исключения) об отказе от поощрения (депремировании) или поощрения в меньшем (или большем) размере отдельных сотрудников, то такие сотрудники должны быть указаны в приказе.