Дело № 2- 826/2011 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Надым 06 апреля 2011 г.

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску *З.А.Е.* к индивидуальному предпринимателю *В.В.А.* о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, обязании внести запись в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

Истец *З.А.Е.* обратился в суд с указанным иском к ответчику, обосновывая свои требования тем, что в *дата*. он обратился в кадровое агентство по подбору персонала, расположенное в г. О, с просьбой найти для него работу вахтовым методом в Ямало-Ненецком автономном округе.

В *дата* представители кадрового агентства нашли для него работу в г. Н у ИП *В.В.А.* Тогда же между ним и ИП *В.В.А.* устно была достигнута договоренность о заключении срочного трудового договора на срок 2 месяца (с *дата*), по которому он принимался на работу газоэлектросварщиком на строительные объекты ИП *В.В.А.* в г. Н, а именно на обустройство сеноманаптских залежей <данные изъяты>.

*дата* он прибыл в г. Н, где *дата* фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей. При этом согласно достигнутому соглашению работа должна была оплачиваться ежемесячно, вне зависимости от объема выполненной работы, ему был установлен сменный режим работы, всю работу он выполнял лично, ему был выдан рабочий инвентарь и амуниция.

Т.е. достигнутые соглашения содержали все признаки трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Он постоянно просил *В.В.А.* оформить надлежащим образом их трудовые отношения, однако, в нарушение ст. 68 ТК РФ работодатель до настоящего времени этого не сделал.

Работая у ИП *В.В.А.*, он ни разу не получил заработную плату, т.к. последний пояснял, что денег нет. Единственным документом, подтверждающим факт трудовых отношений между ним и работодателем ИП *В.В.А.*, является справка о задолженности по заработной плате в размере *цифрами* рублей от *дата*

До настоящего времени он пытался в досудебном порядке урегулировать возникший трудовой спор, но в связи с территориальной удаленностью, ему сложно это сделать.

Кроме того, в соответствии со ст. 395 ГК РФ у него возникает право требовать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части.

Просит признать факт заключения трудового договора между ним и индивидуальным предпринимателем *В.В.А.*, обязать последнего внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с *В.В.А.* начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме *цифрами* рублей, взыскать с *В.В.А.* проценты за пользование чужими денежными средствами в размере *цифрами* рубль.

В судебное заседание истец *З.А.Е.* не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, свои требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик *В.В.А.* в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не ходатайствовал.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Согласно копии свидетельства о перемене имени *В.В.А.*, *дата*.р. переменил фамилию и имя на *Г.М.А.*, о чем *дата* составлена запись акта о переименовании *№ обезличен*.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что ответчиком нарушены требования ст. 68 ТК РФ, согласно которой прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно представленной ответчиком справке о задолженности по заработной плате перед истцом по состоянию на *дата* составляет *цифрами* рублей и никем не оспаривается (л.д. 5).

Расчет размера процентов за пользование чужими денежными средствами произведен истцом и составляет *цифрами* рубль (1/360 х 582 (количество дней) х 7,75% (ставка рефинансирования на *дата*) х *цифрами* рублей = *цифрами* рубль). Данный расчет также никем не оспаривается.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что работодатель незаконно не выплатил истцу заработную плату в размере *цифрами* рублей, чем нарушил требования ст. 136 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с этим, на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере *цифрами* рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Признать трудовой между индивидуальным предпринимателем *Г.М.А.* (до переименования *В.В.А.*) и *З.А.Е.* заключенным *дата*

Обязать индивидуального предпринимателя *Г.М.А.* (до переименования *В.В.А.*) внести соответствующую запись в трудовую книжку *З.А.Е.*.

Взыскать с индивидуального предпринимателя *Г.М.А.* (до переименования *В.В.А.*) в пользу *З.А.Е.* сумму задолженности по заработной плате в размере *цифрами* рублей, сумму процентов за пользование чужими денежными средствами в размере *цифрами* рубль, всего взыскать *цифрами* (*прописью*) рубль.

Взыскать с индивидуального предпринимателя *Г.М.А.* (до переименования *В.В.А.*) государственную пошлину в сумме *цифрами* (*прописью*) рубль *цифрами* копейки, подлежащую уплате в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в Надымский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в гражданскую коллегию суда Ямало-Ненецкого автономного округа в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления решения судом в мотивированной форме 08 апреля 2011 г.

Председательствующий: Е.С. Стрельцов