Дело №2-1275/2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Надым 27 июля 2011 г.

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску **ПО** к *Б.А.С.* о взыскании излишне выплаченных сумм отпускных,

у с т а н о в и л:

**ПО** обратилось в суд с иском к *Б.А.С.* о взыскании излишне выплаченной суммы отпускных. В обоснование иска указано, что *дата* ответчик *Б.А.С.* был принят на службу на должность <данные изъяты>. С *дата* был переведен на должность <данные изъяты>, где работал до увольнения. С *дата* *Б.А.С.* был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за *дата*. Перед убытием в отпуск ответчику были перечислены отпускные в сумме *цифрами* рублей *цифрами* копейки.

*дата* ответчик был уволен по п. «д» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ». В связи с тем, что ответчик не отработал полностью год, за который ему были выплачены отпускные, просит взыскать с ответчика излишне выплаченную сумму в размере *цифрами* рубля *цифрами* копейки, так как добровольно ответчик данную сумму возвратить отказался.

В судебном заседании представитель **ПО** *П.Д.А.* исковые требования поддержал в полном объеме, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении, а также просил взыскать уплаченную при подаче иска госпошлину.

Ответчик *Б.А.С.* в судебном заседании возражал против исковых требований, сославшись на отсутствие оснований для их удовлетворения.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что ответчик *Б.А.С.* *дата* был принят был на службу в **ПО** на должность пожарного (л.д. 17).

С *дата* *Б.А.С.* был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за *дата*. Ответчику перед отпуском были перечислены отпускные в сумме *цифрами* рублей *цифрами* копейки, в *дата* начислена заработная плата за 13 отработанных дней в сумме *цифрами* рублей, данный факт подтвержден справкой бухгалтерии (л.д. 6).

Согласно выписке из приказа *№ обезличен* от *дата* ответчик *Б.А.С.* был уволен по п. «д» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ» (в связи с нарушением условий контракта по вине сотрудника, л.д. 15).

В связи с тем, что ответчик не отработал полностью год, за который ему были выплачены отпускные, истец просит взыскать с ответчика излишне выплаченную сумму в размере *цифрами* рублей, так как ответчик данную сумму возвратить отказался.

В соответствии с предоставленным расчетом истца, сумма задолженности *Б.А.С.* бухгалтерией была удержана и ко взысканию предъявлена сумма в размере *цифрами* рублей *цифрами* копеек.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из материалов дела и объяснений представителя истца, следует, что при увольнении *Б.А.С.* удержания были произведены частично вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Суд считает необоснованным взыскание оставшейся суммы задолженности отпускных за неотработанное время, так как взыскания данных сумм не предусмотрены трудовым законодательством.

Аналогичная позиция содержится в Определении Верховного Суда РФ от 28 мая 2010 г. по делу *№ обезличен*.

При данных обстоятельствах, в исковых требованиях надлежит отказать, в связи с чем, взыскание государственной пошлины также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования **ПО** - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано через Надымский городской суд в судебную коллегию по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в течение десяти дней.

Председательствующий: Е.С. Стрельцов