10.05.2011г. г.Надым

Надымский городской суд ЯНАО в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. при секретаре Малышевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *П.А.Н.* к ООО **П** о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда,,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда, в обоснование иска указал следующие обстоятельства. Он работал у ответчика по трудовому договору с *дата*, вахтовым методом на строительном участке в г.Т-С, согласно трудовому договору должностной оклад его составлял *цифрами* в месяц. В течение всего времени работы ответчик под разными предлогами отказывал ему в выплате зарплаты. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату *цифрами*, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *цифрами*, проценты по ст.236 ТК РФ за просрочку выдачи зарплаты и компенсацию морального вреда в размере *цифрами*, поскольку невыплатой заработной платы ему были причинены нравственные страдания.

В судебное заседание стороны не явились, извещены своевременно, надлежащим образом, истец проживает за пределами ЯНАО, ответчик представил справку о задолженности и заявление о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и др.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

Как следует из материалов дела, истец уволен *дата*, но расчет с ним в полном объеме работодателем не произведен.

Согласно представленной ответчиком справке и расшифровке задолженности, задолженность ответчика перед истцом на дату рассмотрения дела составляет *цифрами*, в данную сумму входит и компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку истцом справка о задолженности не представлена, судом берется за основу справка ответчика, при этом суд учитывает, что из определенной трудовым договором суммы оклада *цифрами* следует вычесть также 13% НДФЛ, что истцом при расчете задолженности не произведено.

Таким образом, сумма, определенная ответчиком, подлежит взысканию в пользу истца.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком не произведен расчет с истцом при увольнении, с *дата* подлежит исчислению компенсация за нарушение сроков выплат, до *дата* ставка рефинансирования ЦБ составляла 7,75%, с *дата* – 8%, расчет: с *дата* = *цифрами*. х 7,75% : 300 х 59дней = *цифрами*; с *дата* = *цифрами*. х 8% : 300 х 45дней = *цифрами*, итого *цифрами*.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора размер компенсации определяется судом.

Суд полагает установленным причинение истцу длительной невыплатой причитающихся ему денежных средств морального вреда (нравственных страданий). В то же время заявленную сумму компенсации морального вреда в *цифрами* суд полагает завышенной, поэтому определяет размер компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости и обстоятельств дела в *цифрами*.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в силу ст.333.19 НК РФ, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец – *цифрами*. (по имущественному требованию) и *цифрами* (по неимущественному требованию – компенсация морального вреда).

Таким образом, иск подлежит удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования *П.А.Н.* удовлетворить частично.

Взыскать с ООО **П** в пользу *П.А.Н.* задолженность по заработной плате в размере *цифрами*, компенсацию за нарушение сроков выплат *цифрами* и компенсацию морального вреда *цифрами*, а всего взыскать *цифрами* (*прописью*.).

В остальной части иска *П.А.Н.* отказать.

Взыскать с ООО **П** в доход бюджета **А.Нр** государственную пошлину *цифрами*.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Надымский суд.

Председательствующий судья: подпись

Решение принято судом в окончательной форме 16.05.2011г.

Копия верна: Судья Надымского суда Кузнецова И.Е.

Секретарь суда__________________