<данные изъяты>

Дело № 2-2190/2011

установил:

**ВвВ** обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ***Ж.дл*** <данные изъяты> о взыскании выплат по коллективному договору. В исковом заявлении истица указала, что *дата* она уволилась из ***Ж.дл*** в связи с выходом на пенсию, однако выплаты, предусмотренные коллективным договором, ей не произведены по настоящее время. Просила взыскать с ответчика единовременное пособие при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей, материальную помощь на оздоровление в сумме <данные изъяты> рублей, оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица на исковых требованиях настаивала по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ***БББ*** в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, указал что, дополнительными соглашениями, принятыми в Обществе, выплаты, за взысканием которых истец обратился в суд, приостановлены. Решение о приостановлении выплат, предусмотренных коллективным договором, было принято совместным решением профсоюзной организации и администрации предприятия в связи с тяжелым материальным положением Общества.

Суд, заслушав стороны, изучив письменные материалы по делу, приходит к следующему.

Как установлено судом **ВвВ** состояла с ответчиком в трудовых отношениях, уволена *дата* в связи с выходом на пенсию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Стаж работы в Обществе составил <данные изъяты>

В ***Ж.дл*** действует Коллективный договор, принятый *дата* сроком действия 2010-2012 года.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу пункта *дата* Коллективного договора ***Ж.дл*** Работодатель обязан выплачивать единовременное пособие Работникам (по их заявлению), при наличии непрерывного стажа работы в Обществе 10 и более лет, увольняющимся из Общества и его подразделений и филиалов впервые в связи с выходом на пенсию по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении.

Пунктом *дата* Коллективного договора установлено, что работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора и выходом на пенсию, отработавшим в Обществе не менее 15 лет, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта общего пользования и по фактическим расходам.

Пунктом 7.1.1 Коллективного договора установлена обязанность работодателя оказывать материальную помощь на оздоровление к ежегодному основному оплачиваемому отпуску один раз в год работникам, отработавшим не менее двух календарных лет в Обществе, при стаже работы от 15 до 20 лет в размере 21.000 рублей.

В соответствии с пунктом 7.2.1 Коллективного договора, работодатель обязуется ежегодно оплачивать работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплату проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта.

До настоящего времени истице не выплачены суммы, установленные приведенными выше пунктами Коллективного договора.

Право истицы на получение вышеуказанных выплат и их размеры подтверждаются справкой составленной бухгалтерией ***Ж.дл***». Всего, по расчетам ответчика, истица имеет право на получение <данные изъяты> рублей.

Свои возражения против исковых требований ответчик обосновал тем, что на основании решения комиссии по регулированию социально-трудовых ***Ж.дл*** работодатель и председатель профсоюзной организации заключили дополнительные соглашения, приостанавливающие действие вышеприведенных пунктов Коллективного договора, а также тем, что в настоящее время у Общества отсутствуют денежные средства.

Данные доводы ответчика не могут быть приняты во внимание судом по следующим основаниям.

Согласно статьям 43,44 Трудового договора РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Коллективным ***Ж.дл*** не установлен порядок внесения изменений в него, комиссия по регулированию социально-трудовых отношений полномочиями по изменению коллективного договора не наделена. В этой связи, изменения в коллективный договор Общества, в том числе в части временного приостановления действия отдельных пунктов коллективного договора, могли быть внесены в том порядке, в котором коллективный договор был принят – на конференции трудового коллектива. Отсутствие денежных средств не освобождает работодателя от обязанности выполнять условия действующего коллективного договора.

В этой связи с ответчика в пользу истицы следует взыскать выплаты, установленные пунктами *дата*, 7.1.1, 7.2.1 Коллективного договора в сумме <данные изъяты> рублей.

Поскольку в силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ***Ж.дл*** в пользу **ВвВ** выплаты по коллективному договору в сумме <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ***Ж.дл*** в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения с подачей жалобы через Надымский городской суд.

Председательствующий(подпись)

Мотивированное решение составлено «26» декабря 2011 года.

Копия верна: Судья Рахимкулова Н.Р.

Секретарь суда: