<данные изъяты>

Именем Российской Федерации

«31» января 2012 года. Надымский городской суд ЯНАО в составе судьи Рахимкуловой Н.Р., при секретаре Кузнецовой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску ***ммм*** к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

***ммм*** обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» (ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, указав в исковом заявлении, что он в период с *дата* по *дата* работал экономистом в ООО <данные изъяты> При увольнении ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате, которая на дату увольнения составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. В этой связи истец просил взыскать указанную сумму с ответчика, а также просил взыскать компенсацию за задержку заработной платы.

В судебном заседании ***ммм*** на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Уточнил исковые требования в части взыскания компенсации, просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Ответчик ООО <данные изъяты> своего представителя в суд не направил, извещен своевременно и надлежащим образом, о чем свидетельствует штамп предприятия с входящим *№ обезличен* от *дата* в извещении суда. Возражений против требований истца не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Суд, заслушав доводы истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ***ммм*** в период с *дата* по *дата* состоял в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты> где работал в должности экономиста, что подтверждается копией трудового договора *№ обезличен* от *дата*, приказами о приеме на работу и увольнении.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивает работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истцу при увольнении не была выплачена заработная плата, указанный факт не оспаривается стороной ответчика.

Истец просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Между тем, согласно справке ООО <данные изъяты> *№ обезличен* от *дата* на *дата* задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, в которою вошла непосредственно задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки и сумма задолженности по подотчету в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки. В этой связи указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представленный ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из ставки рефинансирования 8 % годовых, в сумме 70.434 рубля 80 копеек судом проверен и признан правильным, соответственно, с ответчика подлежит взысканию указанная сумма.

Кроме того, согласно справке ООО <данные изъяты> *№ обезличен* от *дата* на *дата* у ответчика перед истцом имеется задолженность за аренду личного автомобиля в размере <данные изъяты> рублей, которую истец также просит взыскать с ответчика.

Согласно представленному истцом договору аренды транспортного средства с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации *№ обезличен* от *дата*, ***ммм*** предоставил ответчику автомашину <данные изъяты> за обусловленную плату, во временное владение и пользование и оказывал своими силами услуги по управлению им по его технической эксплуатации.

В силу п. п. 3.1 -3.2 стоимость пользования транспортным средством, указанным в договоре составляет <данные изъяты> рублей ежемесячно. Указанная сумма арендной платы арендатором выплачивается ежемесячно равными долями в твердой (фиксированной) сумме платежа, но не позднее 25 числа следующего месяца.

В соответствии со ст. 606 ГК РФ, по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

В силу ст. 614 ГК РФ, арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату). Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды.

Ответчик свои обязательства, указанные в договоре должным образом не исполнил, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность по договору аренды в размере <данные изъяты> рублей, которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с тем, что истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины, ответчик должен уплатить в доход бюджета муниципального образования Надымский район государственную пошлину в соответствии с Налоговым кодексом РФ, исходя из той суммы, которую должен уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса РФ) в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу ***ммм*** задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек и задолженность по арендным платежам в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования Надымский район государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд ЯНАО с подачей жалобы через Надымский городской суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено «3» февраля 2012 года.