<данные изъяты>

Именем Российской Федерации

«3» февраля 2012 года. Надымский городской суд ЯНАО в составе судьи Рахимкуловой Н.Р., при секретаре Кузнецовой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску ***ооо*** к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

***ооо*** обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» (ООО) «<данные изъяты>») о взыскании задолженности по заработной плате, указав в исковом заявлении, что он работает <данные изъяты> в автотранспортном цехе ООО «<данные изъяты>» с *дата* по настоящее время. В нарушение трудового законодательства, ответчиком не выплачивалась заработная плата истцу, в связи с чем образовалась задолженность в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, которую просил взыскать с ответчика.

В судебное заседание ***ооо*** не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «<данные изъяты>» своего представителя в суд не направил, извещен своевременно и надлежащим образом, о чем свидетельствует подпись представителя - зам. директора ***ммм*** в извещении суда. Представил в суд справку о задолженности перед истцом и бухгалтерские документы.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ***ооо*** состоит в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с *дата* по настоящее время, где работает <данные изъяты> в автотранспортном цехе, что подтверждается трудовым договором <данные изъяты> от *дата*.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивает работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцу не выплачивается заработная плата, указанный факт не оспаривался представителем ответчика.

Согласно справке ООО «<данные изъяты>» *№ обезличен* от *дата* и представленным бухгалтерским документам задолженность ответчика по заработной плате перед истцом по состоянию на *дата* составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Ответчик указанную сумму задолженности не оспаривает. В этой связи, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с тем, что истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины, ответчик должен уплатить в доход бюджета муниципального образования Надымский район государственную пошлину в соответствии с Налоговым кодексом РФ, исходя из той суммы, которую должен уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса РФ) в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ***ооо*** задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход бюджета муниципального образования Надымский район государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд ЯНАО с подачей жалобы через Надымский городской суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено «7» февраля 2012 года.