№ 2-1992/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13.12.2011г. г.Надым

Надымский городской суд ЯНАО в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. при секретаре Малышевой И.А., рассмотрев в судебном заседании с участием истца ***ааа***, представителя ответчика ***ммм***, гражданское дело по иску ***ааа*** к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что он работал в ООО «<данные изъяты>» (сокращенно – <данные изъяты>) в должности машиниста автогрейдера участка <данные изъяты> с *дата* 2010г., но до настоящего времени ответчик ему зарплату не выплатил. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.

В судебном заседании истец на иске настаивал, представил справку о задолженности, которая на дату принятия решения составляет <данные изъяты>, указанную сумму просил взыскать в свою пользу.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» ***ммм*** в судебном заседании против иска возражал, пояснил, что действительно работодатель должен истцу заработную плату, задолженность образовалась в связи с затруднительным материальным положением предприятия, однако *дата* предприятием было вынесено Решение Комиссии по трудовым спорам ООО «<данные изъяты>», которым в пользу истца взыскана образовавшаяся на указанный день задолженность по зарплате, удостоверение <данные изъяты> направлено для исполнения в обслуживающий банк. В связи с этим просил в иске отказать, по сумме задолженности не возражал.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, стороны состояли в трудовых отношениях, на дату принятия судом решения истец уволился, в период работы ответчик не выплачивал истцу заработную плату, на дату принятия судом решения задолженность работодателя перед истцом составляет <данные изъяты>, указанные обстоятельства подтверждены трудовой книжкой истца, трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, справками ответчика, и ответчиком не оспорены.

В силу ст.129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и др.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивает работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку истцу расчет не произведен, задолженность по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца с ответчика решением суда.

Возражения ответчика против иска по мотиву вынесенного в отношении истца удостоверения КТС, по мнению суда, не состоятельны по следующим основаниям.

Как следует из представленных ответчиком документов, в <данные изъяты> приказом *№ обезличен* от *дата* создана комиссия по трудовым спорам вследствие инициативы работников, выраженной на общем собрании, подтвержденном протоколом этого собрания от *дата* Также согласно протоколу *№ обезличен* первого заседания <данные изъяты> от *дата*, на заседании <данные изъяты> был избран председатель, заместитель и секретарь <данные изъяты>.

Также согласно копии письма ответчика в адрес Сбербанка от *дата*, юридическим лицом направлены удостоверения <данные изъяты> для списания денежных средств, приложением указаны удостоверения <данные изъяты> на 277л. И реестр удостоверений от *дата* Согласно приведенному реестру, по<адрес> числится истец ***ааа*** с суммой задолженности <данные изъяты>.

Порядок и полномочия комиссий по трудовым спорам определены Главой 60 ТК РФ.

В силу ст.382 ТК РФ, комиссии по трудовым спорам являются альтернативным суду органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу ст.387 ТК РФ, заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

В силу ст.388 ТК РФ, решение <данные изъяты> вручается работнику или его представителя.

В силу ст.389 ТК РФ, решение <данные изъяты> по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения <данные изъяты> в установленный срок комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения <данные изъяты> судебный пристав-исполнитель приводит решение <данные изъяты> в исполнение в принудительном порядке. При этом удостоверение <данные изъяты> не выдается если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

Между тем, ответчиком суду не представлены и не подтверждены сведения о регистрации заявления истца об обращении его в <данные изъяты> работодателя. Истец отрицал подачу им такого заявления.

Согласно пояснениям представителя ответчика, в интересах истца действовал представитель – работник работодателя, на которого оформлена доверенность, подписанная всеми работниками юридического лица.

Исходя из анализа норм ТК РФ, регламентирующих порядок разрешения споров <данные изъяты> и исполнение решений <данные изъяты>, в <данные изъяты> должно быть подано заявление непосредственно самого работника, хотя рассмотрение заявления возможно в присутствии и его представителя, по результатам рассмотрения выдается решение <данные изъяты>, которое также может быть выдано представителю работника. Удостоверение <данные изъяты> выдается только в случае неисполнения решения <данные изъяты> и выдается оно именно работнику, после этого судебный пристав-исполнитель приводит решение <данные изъяты> в исполнение в принудительном порядке.

Доводы ответчика о самостоятельном направлении удостоверения <данные изъяты> в отношении истца в банковское учреждение в порядке ст.7 и 8 закона «Об исполнительном производстве» также несостоятельны, поскольку противоречат требованиям ст.8 указанного закона, согласно которой исполнительный документ о взыскании денежных средств, каковым, в данном случае, является удостоверение <данные изъяты>, может быть направлен в банк непосредственно взыскателем.

Согласно сопроводительному письму, удостоверения <данные изъяты> направлены в банк работодателем-юридическим лицом, то есть не истцом-взыскателем.

Копия доверенности от имени истца на представление его интересов в <данные изъяты> суду не представлена, как не представлено и само решение <данные изъяты> в отношении истца.

Совокупность исследованных в судебном заседании доказательств на основе анализа трудового законодательства позволяет суду прийти к выводу об отсутствии в действительности решения <данные изъяты> в отношении истца, поскольку истец с таким заявлением не обращался, сведений о его регистрации нет, также отсутствуют сведения о принятии такого решения и само решение в виде отдельного документа. Следовательно, и выданное на основании несуществующего решения <данные изъяты> удостоверение <данные изъяты> является недействительным.

В связи с изложенным иск подлежит удовлетворению, задолженность подлежит взысканию в пользу истца, при этом суд полагает необходимым закрепить в резолютивной части решения указание на недействительность удостоверения <данные изъяты> в отношении истца во избежание затруднений при исполнении судебного решения.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ***ааа*** удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ***ааа*** задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>.).

Решение комиссии по трудовым спорам ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ***ааа*** в размере <данные изъяты> признать недействительным.

Решение может быть обжаловано в суд ЯНАО в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Надымский суд.

Председательствующий судья: подпись

Решение принято судом в окончательной форме 16.12.2011г.

Копия верна: Судья Надымского суда Кузнецова И.Е.

Секретарь суда__________________