Именем Российской Федерации

«21» сентября 2011 года. Надымский городской суд ЯНАО в составе судьи Рахимкуловой Н.Р., при секретаре Кузнецовой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ***шшш***, ***ккк***, ***ууу*** к Администрации муниципального образования <адрес> и муниципальному автономному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

***шшш***, ***ккк*** и ***ууу*** обратились в суд с иском к Администрации муниципального образования <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указали, что работали в Муниципальном автономном учреждении «<данные изъяты> <адрес>» (далее по тексту- Учреждение). С *дата* Учреждение находится в процессе ликвидации, трудовые договоры с ними расторгнуты, однако полный расчет по заработной плате не произведен. ***шшш*** просил взыскать в свою пользу <данные изъяты> рублей, ***ууу*** просила взыскать в свою пользу <данные изъяты> рублей, ***ккк*** просила взыскать в свою пользу <данные изъяты> рублей.

Согласно дополнениям к исковому заявлению от *дата* истцами были окончательно определены суммы, которые они просили взыскать с ответчика.

***шшш*** просил взыскать в свою пользу: заработную плату за <данные изъяты> 2011 года в сумме <данные изъяты> рублей; заработную плату за <данные изъяты> 2011 года – <данные изъяты> рублей; оплату вынужденного прогула в <данные изъяты> 2011 года – <данные изъяты> рубля; выходное пособие -<данные изъяты> рубля; компенсацию за второй месяц периода трудоустройства – <данные изъяты> рубля; компенсацию за третий месяц периода трудоустройства-<данные изъяты> рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск-<данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию по статье 236 ТК РФ – <данные изъяты> рубля.

***ккк*** просила взыскать в свою пользу: заработную плату за <данные изъяты> 2011 года в сумме <данные изъяты> рубля; заработную плату за <данные изъяты> 2011 года – <данные изъяты> рубля; оплату вынужденного прогула в <данные изъяты> 2011 года – <данные изъяты> рубля; выходное пособие – <данные изъяты> рубля; компенсацию за второй месяц периода трудоустройства – <данные изъяты> рубля; компенсацию за третий месяц периода трудоустройства - <данные изъяты> рубля; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию по статье 236 ТК РФ – <данные изъяты> рублей.

***ууу*** просила взыскать в свою пользу: заработную плату за <данные изъяты> 2011 года в сумме <данные изъяты> рублей; оплату вынужденного прогула за 4 дня в <данные изъяты> 2011 года – <данные изъяты> рублей, в <данные изъяты> 2011 года – <данные изъяты> рублей, в <данные изъяты> 2011 года – <данные изъяты> рубль; компенсацию за неиспользованный отпуск- <данные изъяты> рублей; выходное пособие – <данные изъяты> рублей; компенсацию за второй месяц периода трудоустройства – <данные изъяты> рубль; компенсацию за третий месяц периода трудоустройства<данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию по статье 236 ТК РФ – <данные изъяты> рубль.

Истцы ***ууу*** и ***шшш*** в судебное заседание не явились, направили в суд заявления с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие с участием представителя ***ддд***

В судебном заседании истица ***ккк*** и представитель истцов ***ууу*** и ***шшш*** – ***ддд***, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали. Пояснили, что Учреждение было создано Администрацией МО <адрес> в целях осуществления полномочий муниципального образования в сфере содействия развитию малого и среднего предпринимательства. Финансирование деятельности Учреждения производилось путем предоставления Администрацией субсидий для выполнения муниципальных заданий. В состав субсидий входили также денежные средства, предназначенные для выплаты работникам Учреждения заработной платы. Коммерческую деятельность Учреждение не осуществляло, денежных средств на выплату заработной платы не имело. В апреле 2011 года учредителем было принято решение о ликвидации Учреждения, при этом Учреждению не были предоставлены денежные средства для выполнения всех мероприятий, связанных с ликвидацией, в частности на предоставление работникам Учреждения гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Просили взыскать заработную плату за июнь 2011 года, выходное пособие в связи с увольнением по ликвидации и среднемесячный заработок за 2 и 3 месяцы трудоустройства. Требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула обосновали тем, что после прекращения трудовых отношений истцы в июле и августе 2011 года продолжали выполнять определенную работу по устному соглашению с Администрацией МО <адрес>, кроме того ***шшш*** и ***ккк*** являются членами ликвидационной комиссии. При этом указали, что приказы об увольнении, в том числе, в части даты увольнения, ими не оспариваются. Требования о компенсации морального вреда обосновали тем, что продолжительное время находились в неведении, будут ли восстановлены их права и будет ли выплачена заработная палата, в связи с чем испытывали переживания. Истец ***ккк*** просила учесть, что у неё на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, которых она воспитывает одна. Из-за невыплаты заработной платы у неё отсутствовали денежные средства на содержание детей.

Определением суда от *дата* с согласия истцов к участию в деле в качестве соответчика было привлечено Муниципальное автономное учреждение «<данные изъяты> в лице ликвидационной комиссии.

Представитель ликвидационной комиссии Учреждения – ***ааа***, действующая на основании доверенности, требования истцов признала частично, согласно расчетам, составленным Администрацией МО <адрес>.

Представители Администрации МО <адрес> ***ааа***, ***ввв***, ***ллл***, действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали. Считали, что Администрация МО <адрес> является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку работодателем для истцов не является и не несет ответственности по обязательствам автономного учреждения.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля ***ммм*** пояснившей порядок составления расчетов, предоставленных ответчиком, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Как следует из материалов дела, истцы состояли в трудовых отношениях с Муниципальным автономным учреждением «<данные изъяты> <адрес>».

Согласно уставу Муниципального автономного учреждения «<данные изъяты> <адрес>», Учреждение создано на основании постановления Главы муниципального образования <адрес> *№ обезличен* от *дата* в целях осуществления предусмотренных законодательством РФ полномочий муниципального образования <адрес> в сфере содействия развитию малого и среднего предпринимательства.

*дата* главой Администрации муниципального образования <адрес> ***ааа*** было издано постановление *№ обезличен* о ликвидации Учреждения и утверждении состава ликвидационной комиссии.

*дата* председателем ликвидационной комиссии - заместителем главы МО <адрес> ***ттт*** были изданы приказы о прекращении трудовых отношений с истцами по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. ***ууу*** уволена *дата*, ***ккк*** уволена *дата*, ***шшш*** уволен *дата*.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 318 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В день увольнения истцам не были выплачены все причитающиеся суммы, а именно заработная плата за июнь 2011 года и выходное пособие в связи с ликвидацией. Позднее в установленный срок не был выплачен среднемесячный заработок за второй месяц периода трудоустройства истцам ***ууу*** и ***ккк***.

За июнь 2011 года ***ууу*** должна быть выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей, ***ккк*** – <данные изъяты> рублей. В пользу ***ууу*** также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей. Размер указанных сумм не оспаривается сторонами.

Сумма заработной платы за июнь 2011 года, подлежащей выплате ***шшш***, составляет <данные изъяты> рублей. За 8 рабочих дней <данные изъяты> 2011 года ***шшш*** следовало начислить <данные изъяты> рублей. *дата* ***шшш*** по платежному поручению *№ обезличен* был получено <данные изъяты> рублей, из них аванс за июнь составил <данные изъяты> рублей. (Расчет: <данные изъяты> = <данные изъяты>)

При определении суммы выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства, подлежащего взысканию в пользу истцов, суд исходит из расчета, составленного Администрацией МО <адрес>.

Расчет, составленный истцами, противоречит положениям статьи 135 Трудового кодекса и пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от *дата* *№ обезличен*. Так, в расчет среднедневного заработка истцами включены премии, не предусмотренные системой оплаты труда, при отсутствии соответствующего локального нормативного акта, регулирующего размеры и порядок выплаты премии и соответствующих приказов работодателя о выплате премий. В расчет среднедневного заработка ***шшш*** включены доплаты за экономию фонда оплаты труда, которые также не предусмотрены системой оплаты труда и были начислены истцу без издания соответствующих приказов о начислении доплаты.

Таким образом, в пользу ***ууу*** следует взыскать выходное пособие в сумме <данные изъяты> рубль, в пользу ***ккк*** – <данные изъяты> рублей, в пользу ***шшш*** – <данные изъяты> рубля. Кроме того, в пользу ***ууу*** и ***ккк*** следует взыскать среднемесячный заработок за 2 месяц трудоустройства, в размере: ***ууу*** – <данные изъяты> рублей, ***ккк*** – <данные изъяты> рубля. На день рассмотрения дела право на получение среднемесячного заработка за третий месяц периода трудоустройства у истцов ***ууу*** и ***ккк*** не возникло. У истца ***шшш*** не возникло право на получение среднемесячного заработка за второй и третий месяцы периода трудоустройства.

У суда отсутствуют основания для удовлетворения требований ***шшш*** о взыскании в его пользу заработной платы за период с *дата* по *дата* и компенсации за неиспользованный отпуск.

Данные исковые требования представитель истца ***шшш*** – ***ддд*** обосновал тем, что истцу не был оплачен очередной отпуск, предоставленный на период с *дата* по *дата*, а потому указанные дни следует считать рабочими. Считает, что истец не воспользовался правом на очередной отпуск.

Как установлено судом, в период с *дата* по *дата* ***шшш*** был предоставлен очередной отпуск, что подтверждается приказом от *дата*. Действительно перед уходом в отпуск оплата отпуска истцу не была произведена. Однако суду не предоставлено доказательств того, что истец отказался воспользоваться правом на отпуск и продолжал выполнять свои трудовые обязанности. *дата* из отпуска была отозвана ***ккк***, которая исполняла обязанности директора Учреждения. Как пояснила ***ккк***, с *дата* по *дата* ***шшш*** на рабочем месте не появлялся. В этой связи в пользу ***шшш*** следует взыскать только суммы оплаты отпуска в размере <данные изъяты> рублей. При расчете суммы, подлежащей выплате ***шшш***, суд также исходит из расчета среднедневного заработка, произведенного Администрацией МО <адрес>, по основаниям, указанным выше.

Требования истцов о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Со стороны работодателя в отношении истцов не было допущено фактов незаконного лишения возможности трудиться. То обстоятельство, что истцы выполняли определенную работу после прекращения трудовых отношений по устному соглашению между ними и работодателем не может быть расценен и оплачен как вынужденный прогул. Кроме того, доказательства выполнения какой либо работы после прекращения трудовых отношений, истцы суду не предоставили. Приказы об увольнении с работы, в том числе, в части даты увольнения, истцами не оспариваются. Трудовые книжки истцам были выданы в установленный трудовым законодательством срок.

На том же основании не подлежат удовлетворению требования ***ккк*** о взыскании заработной платы за июль 2011 года, поскольку она уволена *дата*, приказ об увольнении не оспаривает, более того, заявляет требования о взыскании выходного пособия в связи с увольнением по ликвидации организации. Требования о взыскании заработной платы и выводного пособия за аналогичный период являются взаимоисключающими.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В пользу ***шшш*** следует взыскать <данные изъяты> рубля за <данные изъяты> дней просрочки ((<данные изъяты>) х <данные изъяты>), в пользу ***ккк*** – <данные изъяты> за 49 дней просрочки ((<данные изъяты>) х <данные изъяты> х 49 дней), в пользу ***ууу*** – <данные изъяты> рубля за 58 дней просрочки ((<данные изъяты> х 58 дней).

Как предусмотрено статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает установленным факт причинения морального вреда работникам ***ууу*** и ***ккк*** в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы и считает разумным и справедливым взыскать в пользу ***ууу*** <данные изъяты> рублей, в пользу ***ккк*** – <данные изъяты> рублей, учитывая наличие у последней на иждивении двоих несовершеннолетних детей и отсутствия возможности их содержать в период невыплаты заработной платы.

Суд не усматривает нарушения личных неимущественных прав истца ***шшш*** в связи с задержкой выплаты заработной платы, поскольку из материалов дела и пояснений ***ккк***, работавшей главным бухгалтером Учреждения, следует, что ***шшш***, как руководитель Учреждения, неэффективно расходовал денежные средства Учреждения по собственному усмотрению. Так, в период работы ***шшш*** давал ***ккк*** устные распоряжения о начислении ему доплаты за экономию фонда оплаты труда на основании писем, согласованных заместителем главы МО <адрес> ***ттт***, без издания соответствующих приказов и при отсутствии соответствующего локального нормативного акта, регулирующего порядок начисления данного вида доплат. Кроме того, за 2011 год отсутствуют отчетные документы по использованию ***шшш*** <данные изъяты> рубля, за 2010 год – <данные изъяты> рублей. Указанные обстоятельства не могут влиять на трудовые права ***шшш*** в части получения гарантий и компенсации, связанных с ликвидацией организации, но должны приниматься судом во внимание при рассмотрении требований о компенсации морального вреда.

С учетом изложенного, итого в пользу истцов подлежат взысканию следующие суммы.

В пользу ***ууу*** следует взыскать: <данные изъяты> рублей – заработная плата за <данные изъяты> 2011 года, <данные изъяты> рубля – компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рубль – выходное пособие, <данные изъяты> – заработок за 2 месяц трудоустройства, <данные изъяты> рубля – компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ, <данные изъяты> – компенсация морального вреда, всего<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

В пользу ***ккк*** следует взыскать: <данные изъяты> рубля – заработная плата за <данные изъяты> 2011 года, <данные изъяты> рублей – выходное пособие, <данные изъяты> рублей – зарплата за 2 месяц трудоустройства, <данные изъяты> рубля – компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ, <данные изъяты> рублей – компенсация морального вреда.

В пользу ***шшш*** следует взыскать: <данные изъяты> рублей – заработная плата за <данные изъяты> 2011 года, <данные изъяты> рубля – выходное пособие, <данные изъяты> рубля – оплата отпуска, <данные изъяты> рублей – компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ, всего: <данные изъяты> рублей.

Взыскание вышеуказанных сумм в пользу истцов следует произвести с работодателя - муниципального автономного учреждения «Муниципальный фонд содействия развитию малого и среднего предпринимательства <адрес>» в лице ликвидационной комиссии, а при недостаточности или отсутствии денежных средств у Учреждения, взыскание произвести с Администрации МО <адрес>.

Установленный судом порядок взыскания обусловлен следующим.

Учредителем муниципального автономного учреждения «<данные изъяты> предпринимательства <адрес>» является муниципальное образование <адрес>, функции и полномочия учредителя осуществляет Администрация МО <адрес>. В судебном заседании установлено, что деятельность Учреждения полностью финансировалось за счет средств бюджета муниципального образования <адрес> путем предоставления субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса РФ.

В составе муниципального задания, помимо прочего, учитывался размер фонда оплаты труда, который рассчитывался в соответствии со штатным расписанием Учреждения и Положением об оплате труда, действовавшим в Учреждении. Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителей ответчиков, расчетами стоимости 1 человека/часа для определения стоимости муниципальных услуг, оказываемых МАУ <данные изъяты> <адрес>» на 2010 год. Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика ***ллл***, в 2011 году стоимость 1 человека/часа Администрацией МО <адрес> не пересматривалась и была принята на уровне стоимости, согласованной на 2010 год.

Как следует из бухгалтерских балансов Учреждения за 2010 и 2011 года, в 2011 году Учреждение прибыли не имело, в 2010 году была получена прибыль <данные изъяты> тысяч рублей. Как пояснила в судебном заседании истец ***ккк***, прибыль была израсходована на премирование работников Учреждения, не проведение семинара для предпринимателей, а также на приобретение канцелярских принадлежностей.

В 2011 году Учреждению было выдано два муниципальных задания: на период с *дата* по *дата* на сумму 773.101,20 рублей и на период с *дата* по *дата* на сумму <данные изъяты> рублей. В период с *дата* муниципальные задания Учреждению не выдавались, однако, до даты увольнения истцы продолжали выполнять свои трудовые функции.

*дата* заместитель главы муниципального образования <адрес> ***ттт*** обратился в адрес главы МО <адрес> ***ааа*** с письмом о выделении <данные изъяты> рубля для проведения процедуры ликвидации и осуществления необходимых выплат. Письмо имеется в материалах дела, на письме ***ааа*** проставлена резолюция – «для выделения средств», однако, денежные средства выделены Учреждению не были.

Поскольку источник финансирования расходов на оплату труда работников Учреждения, со дня создания Учреждения был единым – за счет средства бюджета муниципального образования <адрес>, прибыли Учреждение в 2011 году не имело, а с *дата* Учреждение находится в процессе ликвидации, у суда отсутствуют основания считать, что Учреждение имеет достаточные средства для выплаты заработной платы бывшим работникам. Отсутствие у Учреждения собственных денежных средств не должно создавать для работников Учреждения негативных последствий и лишать их гарантированного статьей 37 Конституции РФ права на вознаграждение за труд и права на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Взыскать с муниципального автономного учреждения «<данные изъяты> <адрес>» в лице ликвидационной комиссии в пользу ***ууу*** <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек, в случае недостаточности либо отсутствия денежных средств взыскание произвести с Администрации муниципального образования <адрес>.

Исковые требования ***ууу*** о взыскании среднемесячного заработка за третий месяц периода трудоустройства, оплате вынужденного прогула – оставить без удовлетворения.

Взыскать с муниципального автономного учреждения «<данные изъяты> <адрес>» в лице ликвидационной комиссии в пользу ***ккк*** <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейки, в случае недостаточности либо отсутствия денежных средств взыскание произвести с Администрации муниципального образования <адрес>.

Исковые требования ***ккк*** о взыскании среднемесячного заработка за третий месяц периода трудоустройства, оплате вынужденного прогула – оставить без удовлетворения.

Взыскать с муниципального автономного учреждения «<данные изъяты> <адрес>» в лице ликвидационной комиссии в пользу ***шшш*** <данные изъяты> <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, в случае недостаточности либо отсутствия денежных средств взыскание произвести с Администрации муниципального образования <адрес>.

Исковые требования ***шшш*** о взыскании, среднемесячного заработка за второй и третий месяцы периода трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения с подачей жалобы через Надымский городской суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено «26» сентября 2011 года.