Дело № 2-347/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УСТАНОВИЛ:

***ммм*** обратился с иском к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате. Указал, что работал у ответчика с *дата* по *дата* С 2008 г. заработную плату в Обществе не выплачивают, в связи с чем перед ним у работодателя образовалась задолженность, которая по состоянию на *дата* составляет 688592,64 руб. Данную сумму истец просит взыскать в свою пользу с ответчика.

Истец в судебное заседание не явился, направил в суд заявление в котором на иске настаивал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО <данные изъяты> своего представителя в суд не направил, извещен своевременно и надлежащим образом. Возражений против требований истца не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с *дата* по *дата*, работал водителем 1 класса. Был уволен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ *дата*.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует гражданам право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьёй 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивает работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ответчик в течение нескольких лет не выплачивает истцу заработную плату. Задолженность Общества по заработной плате перед истцом в размере 688592,64 руб. подтверждена представленной суду справкой выданной <данные изъяты> ответчиком не оспорена. Следоавтельно, сумма задолженности по заработной плате в размере 688592,64 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с <данные изъяты> в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 10085,93 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ***ммм*** 688592 (шестьсот восемьдесят восемь тысяч пятьсот девяносто два) рубля 64 копейки.

Взыскать с <данные изъяты> в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 10085 (десять тысяч восемьдесят пять) рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня вынесения решения с подачей апелляционной жалобы через Надымский городской суд.

Председательствующий: подпись

Копия верна судья Н.А.Антипова

Секретарь суда ____________