<данные изъяты>

Дело № 2-142/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«27» февраля 2012 года город Надым

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа, в составе:

председательствующего судьи Рахимкуловой Н.Р.,

при секретаре Кушнирук Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ***ннн*** к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> об изменении даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

***ннн*** обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> (далее по тесту – ООО <данные изъяты> об изменении даты увольнения, внесении соответствующих изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что был принят на работу в ООО <данные изъяты> *дата* по срочному трудовому договору, сроком действия по *дата*. В сентябре 2011 года он подал заявление о предоставлении ему очередного отпуска с *дата*. Работодателем был издан приказ о предоставлении ему очередного отпуска и *дата* он убыл в отпуск. *дата* ему позвонил генеральный директор ООО <данные изъяты> ***ооо*** и сказал, что он самовольно убыл в отпуск. *дата* он направил работодателю по факсу и почтой заявление об увольнении по собственному желанию с *дата*, когда, по его расчетам, у него заканчивался очередной отпуск. *дата* ему позвонили из ООО <данные изъяты> и предложили явиться по месту расположения организации. *дата*, когда он явился в ООО <данные изъяты> ***ооо*** предложил ему подписать соглашение о расторжении трудового договора с *дата*. Соответствующее соглашение было ими оформлено *дата*.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал. Не оспаривая основание увольнения, просил изменить дату увольнения на *дата*. Повторил доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель истца ***ддд*** исковые требования поддержал, считал, что работодатель не мог расторгнуть трудовой договор с истцом «задним» числом.

Представитель ответчика – генеральный директор ООО <данные изъяты> ***ооо*** исковые требования не признал, пояснил, что график очередности предоставления отпусков на 2011 год составлен не был, приказ о предоставлении истцу отпуска им не издавался. Истец самовольно убыл в очередной отпуск *дата*, о чём он истцу лично сказал по телефону *дата*. Кроме того, в адрес истца заказной почтой были направлены извещения о предоставлении объяснений причины отсутствия на рабочем месте. Заявление истца об увольнении по собственному желанию с *дата* в адрес работодателя не поступало. По возвращении истца из отпуска, *дата*, чтобы не увольнять истца за совершение прогулов, он предложил тому расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с *дата* - в последний рабочий день истца. Истец добровольно подписал соглашение.

Свидетель ***ааа*** в судебном заседании пояснил, что в начале сентября 2011 года он вместе с истцом в субботний день ездили в ООО <данные изъяты> в <адрес>. Он присутствовал в тот момент, когда ***ннн*** зашел в кабинет директора ***ооо*** и директор протянул ***ннн*** для подписания какой-то документ, какой он не видел. После того, как они вышли из кабинета, ***ннн*** сказал, что поедет в отпуск.

Свидетель ***ммм***, работающий старшим механиком в ООО <данные изъяты> в судебном заседании пояснил, что являлся непосредственным начальником ***ннн***. В августе-сентябре 2011 года он проводил инвентаризацию на складе, расположенном в <адрес>, где работал ***ннн***. В результате проведения инвентаризации выявилась недостача материально-технических средств. Если бы ***ннн*** предоставили бы отпуск, он бы, как непосредственный руководитель, знал бы об этом, поскольку должен был его замещать. Ему известно, что отпуск ***ннн*** не был предоставлен, тот убыл в отпуск самовольно, о чём он составил служебную записку на имя руководителя.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом, *дата* истец был принят на работу в ООО «<данные изъяты> по профессии механик, между сторонами был заключен срочный трудовой договор на срок по *дата*.

*дата* между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора с *дата*, соглашение подписано истцом лично.

Статья 56 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Исходя из понятия трудового договора и сторон трудового договора, для заключения соглашения о расторжении трудового договора необходимо, чтобы на день заключения такого соглашения стороны состояли в трудовых отношениях. В этой связи, расторжение трудового договора по соглашению сторон, заключенному *дата* могло быть произведено только в эту, либо следующую за ней, даты.

Кроме того, суд учитывает, что в силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец не предоставил суду достоверные и достаточные доказательства того, что работодатель предоставил ему очередной отпуск с *дата*, издав о том соответствующий приказ. Показания свидетеля ***ааа*** не подтверждают в этой части доводы истца, поскольку как пояснил сам свидетель, он не видел документ, который был передан для подписания истцу.

Об отсутствии приказа работодателя о предоставлении истцу отпуска свидетельствуют показания свидетеля ***ммм***, выписка из книги регистрации кадровых приказов и копии кадровых приказов, хронология нумерации которых проверена судом.

Вместе с тем, работодатель не зафиксировал в установленном законом порядке причины отсутствия истца на рабочем месте с *дата* по *дата*, в связи с чем, суд приходит к выводу, что последним рабочим днем для истца являлось *дата*.

В этой связи исковые требования истца в части изменения даты увольнения подлежат удовлетворению. А также в силу статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в сумме 10.000 рублей и расходы по составлению доверенности в сумме 1.000 рублей.

Исковые требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец не предоставил суду доказательств того, что он испытывал какие либо физические или нравственные страдания в связи с неправильным определением ответчиком даты увольнения. Как пояснил сам истец, он сам не желал продолжать трудовые отношения с ответчиком, поскольку нашел другое место работы, был согласен с основанием увольнения.

В этой связи исковые требования ***ннн*** подлежат удовлетворению частично.

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд, являются несостоятельными, поскольку установлено, что первоначальное обращение истца с иском имело место *дата*, то есть в пределах срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается в бюджет с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из той суммы, которую должен уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса РФ). На этом основании с ответчика следует взыскать государственную пошлину в местный бюджет в сумме 200 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Изменить дату увольнения ***ннн*** в приказе о прекращении трудового договора с работником от *дата* *№ обезличен* с *дата* на *дата*.

Обязать общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> внести изменения в трудовую книжку ***ннн***, указав дату увольнения – *дата*.

Исковые требования ***ннн*** к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу ***ннн*** расходы на оплату услуг представителя в сумме 10.000 рублей и судебные расходы в сумме 1.000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> государственную пошлину в местный бюджет в сумме 200 рублей.

Апелляционная жалоба на решение суда могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд ЯНАО с подачей жалобы через Надымский городской суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено «2» марта 2012 года.