Дело № 2-313/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Надым 05 марта 2012 года Надымский суд Ямало – Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Минихановой Е.В., при секретаре Воскресенской К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ***ооо*** к <данные изъяты> о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по израсходованным подотчетным денежным средствам, УСТАНОВИЛ: ***ооо*** обратился с иском к <данные изъяты> о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по израсходованным подотчетным денежным средствам, мотивировал тем, что он работает у ответчика с *дата*. На предприятии заработную плату выплачивали не регулярно, но рассчитывались всегда. С 2008 года ответчик практически перестал выплачивать заработную плату. Он подал в Надымский суд иск о взыскании с ответчика заработной платы, также просил взыскать компенсацию за задержку выплаты и задолженность по израсходованным подотчетным денежным средствам в общем размере 372906,21 рубль. В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 120667 рублей, задолженность по израсходованным подотчетным денежным средствам в размере 245334 рубля, в обоснование привел доводы, изложенные в исковом заявлении. Представитель ответчика не явился в судебное заседание, извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в порядке заочного производства. Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, истец состоит в трудовых отношениях с <данные изъяты> с *дата* по настоящее время. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно решению Надымского суда от *дата*, иск ***ооо*** к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен. С ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 1018907,86 рублей. Судом установлено, что ответчик в течение нескольких лет не выплачивал работникам заработную плату. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Трудовым кодексом РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель во всех случаях задержки указанных выплат несет материальную ответственность в виде обязанности начисления и выплаты денежной компенсации независимо от наличия его вины. Задержкой заработной платы считается ее невыплата в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Истец предоставил расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 120667 рублей, расчет судом проверен, сомнений у суда не вызывает, и принимается судом. Также истцом предоставлена справка <данные изъяты> согласно которой задолженность предприятия по счету 71.1 (подотчет) перед ***ооо*** на *дата* составляет 245334,41 рубль. Ответчик своим правом предоставления доказательств не воспользовался, расчет, представленный истцом, не оспорил, собственного расчета компенсации суду не предоставил. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требованиям, что составляет 6860,01 рубль. На основании изложенного, иск подлежит удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 – 237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с <данные изъяты> в пользу ***ооо*** компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 120667 (сто двадцать тысяч шестьсот шестьдесят семь) рублей, задолженность по израсходованным подотчетным денежным средствам в размере 245334 (двести сорок пять тысяч триста тридцать четыре) рубля 41 копейку. Взыскать с <данные изъяты> государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 6860 (шесть тысяч восемьсот шестьдесят) рублей 01 копейку. Ответчиком, не присутствовавшим в судебном заседании, может быть подано заявление о пересмотре заочного решения в Надымский суд в течение 7 дней со дня получения копии решения. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в суд Ямало – Ненецкого автономного округа с подачей жалобы через Надымский суд. Председательствующий: Копия верна: судья Миниханова Е.В. Мотивированное решение составлено 11 марта 2012 года