Дело №2-353/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«9» апреля 2012 года в г. Надым. Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Антоновой В.А.

при секретаре Антонове А.А.,

с участием:

истицы ***ооо***,

представителя ответчика ***ддд***,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ***ооо*** к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> об оплате льготного проезда, взыскании материальной помощи, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась с иском к <данные изъяты> о взыскании оплаты льготного проезда за 2008-2010 годы в размере 18188,60 рублей, материальной помощи на оздоровление в размере 21700 рублей, а также просила взыскать компенсацию за задержку указанных выплат за период с *дата* по настоящее время, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, мотивировав тем, что она работала в <данные изъяты> с *дата* по *дата*. В период с *дата* по *дата* находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске за перио<адрес> год. Коллективным договором <данные изъяты> предусмотрена оплата проезда и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно, материальная помощь на оздоровление к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Авансовый отчет о расходах по оплате проезда на общую сумму 18188,60 рублей с приложением проездных документов был предоставлен в бухгалтерию предприятия *дата* по возвращению из отпуска. Материальная помощь на оздоровление к ежегодному отпуску, при стаже работы в <данные изъяты> от 2 лет включительно составляет 11000 рублей, при стаже работы 3 года включительно составляет 11000 рублей. По состоянию на *дата* ответчик не произвел с ней расчет по оплате указанных выплат, в нарушение положений Коллективного договора.

В судебном заседании истица ***ооо*** исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что работодатель до настоящего времени ей не оплатил проезд к месту отдыха и обратно за 2008-2010 года, а также не выплатил материальную помощь на оздоровление за 2 года. Просит взыскать с ответчика все предусмотренные коллективным договором выплаты, несмотря на тяжелое финансовое положение на предприятии, так как другим работникам предприятия данные выплаты были произведены. Также просила взыскать компенсацию за задержку выплат, в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на *дата* в сумме 4917 рублей. Считает, что срок на подачу искового заявления она не пропустила, так как о том, что ей не произведены вышеперечисленные выплаты узнала, только после увольнения в ноябре 2011 года когда получила расчет, также оно написала претензию работодателю *дата* и заявление в прокуратуры и после того как в данных выплатах предусмотренных коллективным договором ей было отказано она обратилась в суд.

Представитель ответчика <данные изъяты> ***ддд*** (действующий на основании доверенности) исковые требования истицы не признал, пояснив, что действительно Коллективным договором предусмотрены данные социальные выплаты, но в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии, выплата данных денежных средств приостановлена. Согласно п.1.7 Коллективного договора <данные изъяты> на 2010-2012 год, предоставление всех предусмотренных данным договором социальных льгот, гарантий и компенсаций производится при наличии финансово-экономических возможностей Общества. В настоящее время предприятие <данные изъяты> находится в тяжелом финансовом положении, и по данным бухгалтерского баланса не имеет прибыли как в 2010 году, так и в 2011 году, что подтверждается бухгалтерским балансом. При этом предоставил справку, что ряд работников предприятия по решению руководителя выплаты предусмотренные коллективным договором были выплачены. Заявил, что срок на подачу искового заявления истица пропустила.

Суд, заслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, истица состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты> с *дата* по *дата*, что подтверждается приказом о приеме работника на работу и копией трудовой книжки.

С *дата* год по *дата* и с *дата* по *дата* истице предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, что подтверждается приказом*№ обезличен*К от *дата* и *№ обезличен*к от *дата* о предоставлении отпуска работнику.

Согласно авансового отчета, ***ооо*** должно быть оплачено в счет проезда в отпуск за 2008-2011 годы – 18188,60 рублей и материальная помощь на оздоровление в сумме 22000 рублей за 2 года, но выплата данных денежных средств приостановлена по совместному решению администрации и профсоюзного комитета в связи со сложившимся тяжелым финансовым положением в <данные изъяты> данный факт сторонами не оспаривается и подтверждается справкой работодателя о имеющейся перед ***ооо*** задолженностью по социальным выплатам.

После увольнения, *дата* истицей направлено заявление в <данные изъяты> о выплате ей компенсаций, предусмотренных Коллективным договором.

Коллективный договор <данные изъяты> принят *дата* со сроком действия 2010-2012 г.г. Согласно п.7.1 Договора для обеспечения социальной защищенности Работников и членов их семей при финансовой возможности Работодатель обязуется: оказывать материальную помощь на оздоровление к ежегодному основному оплачиваемому отпуску один раз в год работникам, отработавшим не менее двух календарных лет в Обществе, при стаже работы от 2 до 5 лет в размере 11000 рублей (п.7.1.1 Договора).

Согласно п.7.2.1 Коллективного договора –работодатель оплачивает работникам, проживающий в районах Крайнего Севера оплату проезда к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным.

Кроме того, Работодатель производит оплату стоимости проезда членам семьи, находящимся на иждивении Работника, совместно проживающим, вне зависимости от времени использования отпуска, при предоставлении работнику льготного отпуска, в судебном заседании было достоверно установлено, что в период с *дата* по *дата* истица находилась в льготном отпуске, а в период с *дата* по *дата* в очередном ежегодном отпуске.

Суммы и расчеты пособия также подтверждаются справкой составленной бухгалтерией <данные изъяты>

В силу ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно ст. 4 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции от 24.07.2009 года) гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляется за счет средств работодателя.

Кроме этого в соответствии с Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 09 февраля 2012 года №2-П, гарантия, установленная частью восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, - поскольку законодатель связал ее предоставление исключительно с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях - должна распространяться на всех лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости, означающие, помимо прочего, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, запрет вводить такие ограничения в правах лиц, принадлежащих к одной категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях).

В своих возражениях ответчик ссылается на дополнительные соглашения о внесении дополнений и изменений в коллективный договор, принятые 8 апреля и 25 октября 2010 года, и решение комиссии по регулированию социально-трудовых отношений <данные изъяты> согласно которым в связи с тяжелым материальным положением предприятия все социальные выплаты, указанные в коллективном договоре временно приостановлены (за исключением пунктов 7.1.4 и 7.1.6.), а также на тяжелое финансовое положение на предприятии.

Суд находит, что доводы и мотивы, приведенные представителем ответчика как возражения, не являются достаточным основанием для отказа в произведении выплат, предусмотренных Коллективным договором в силу следующего.

В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Коллективным договором данный порядок не установлен, созданная Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений <данные изъяты> такими полномочиями не наделена. Следовательно, все изменения и дополнения должны приниматься в том же порядке, что и Коллективный договор - конференцией трудового коллектива.

Кроме того, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.19 Конституции РФ –все равны перед законном и судом и государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

В судебном заседании, было достоверно установлено и подтверждается справкой <данные изъяты> что ряду лиц работников <данные изъяты> данные социальные выплаты за период 2010-2011 год был выплачены, а так как все равны перед законном и судом и дискриминация не допускается, то в данном случае доводы ответчика об отсутствии денежных средств на предприятии не могут быть приняты во внимание, для отказа истице в удовлетворении ее требований о взыскании социальных выплат предусмотренных Коллективным договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доводы ответчика о пропуске истицей сроков, также не может быть принят судом, так как в соответствии со ст.392 ТК РФ-работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истица была уволена *дата*, при этом расчет по заработной плате с ней был произведен только *дата*, то есть тогда истица узнала, что ответчик не выплатил причитающиеся ей социальные выплаты, а в суд истица обратилась *дата*, то есть срок истицей за обращением в суд за разрешением трудового спора не пропущен.

Соответственно, в силу указанного выше с ответчика в пользу истца надлежит взыскать выплаты, которые гарантированы ***ооо*** положениями Коллективного договора, принятого в <данные изъяты> материальную помощь на оздоровление – 22000 рублей и оплата проезда в сумме 18188 рублей 60 копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, денежная компенсацию за не выплату социальных выплат должна быть выплачена истице в сумме 4917 рублей, согласно расчета истицы, который соответствует требованиям законодательства и ответчиком не оспаривался.

Поскольку в силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1553,17 рубля.

Руководствуясь ст.194-199, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ***ооо*** к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> об оплате льготного проезда, взыскании материальной помощи, компенсации за задержку выплат - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу ***ооо*** в счет оплаты проезда к месту отдыха и обратно за 2008-2010 годы в сумме 18188 рублей 60 копеек, материальную помощь на оздоровление в сумме 22000 рублей и в счет компенсации за задержку выплат 4917 рублей, а всего взыскать45105(сорок пять тысяч сто пять) рублей) 60 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в доход местного бюджета Надымского района государственную пошлину в размере 1553(одну тысячу пятьсот пятьдесят три) рубля 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения 12 апреля 2012 года путем подачи апелляционной жалобы через Надымский городской суд.

Председательствующий:подпись

Копия верна: судья: Антонова В.А.

Секретарь суда___________