<данные изъяты>

Дело № 2-871/2012

установил:

"В" обратилась в суд с иском к ООО "Н" в котором указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, просила взыскать причитающиеся ей выплаты по коллективному договору: единовременную выплату при увольнении в сумме 348.250 рублей, материальную помощь на оздоровление в сумме 75.000 рублей, оплату проезда к месту использования отпуска и обратно в сумме 27.209,70 рублей, обязать ответчика увеличить размер негосударственной пенсии НПФ "Г" на 2.000 рублей.

Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика Дъяченко В.Н. исковые требования не признал. Пояснил, что организация не получает прибыли, в связи с чем отсутствуют денежные средства для выплат по коллективному договору и для перечисления взносов в НПФ "Г", а потому истице не может быть увеличен размер негосударственной пенсии.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Истица работала в ООО "Н" с 21 марта 1984 года по 17 апреля 2012 года, уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

В ООО "Н" действует Коллективный договор, принятый 2 марта 2010 года сроком действия 2010-2012 года.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Пунктом 7.1.1 Коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя оказывать материальную помощь на оздоровление к ежегодному основному оплачиваемому отпуску один раз в год работникам, отработавшим не менее двух календарных лет в Обществе, при стаже работы от 2 до 5 лет включительно в размере 11.000 рублей, от 5 до 10 лет - 14.000 рублей, от 10 до 15 лет – 17.000 рублей, от 15 до 20 лет – 21.000 рублей, от 20 лет и далее – 25.000 рублей.

В соответствии с пунктом 7.2.1 Коллективного договора, работодатель обязуется ежегодно оплачивать работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплату проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта.

До настоящего времени истице не выплачены суммы, установленные приведенными выше пунктами Коллективного договора.

Право истцы на получение вышеуказанных выплат и их суммы подтверждаются справкой, составленной бухгалтерией ООО "Н".

Всего, по расчетам ответчика, истец имеет право на получение 448.699,70 рублей. По расчетам суда, истице следует выплатить 448.939,70 рублей. Как установлено судом из пояснений представителя ответчика и авансового отчета, ответчиком обоснованно не были приняты к оплате платежные документы по проезду в отпуск истицы на сумму 1.520 рублей, за транспортные услуги, не подлежащие оплате по условиям коллективного договора и не читаемая квитанция по проезду из города Новый Уренгой в город Надым на микроавтобусе.

Свои возражения против исковых требований ответчик обосновал тем, что в настоящее время у ООО "Н" отсутствуют денежные средства на социальные выплаты по коллективному договору.

Данные доводы ответчика не могут быть приняты во внимание судом по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ и статья 2 Трудового кодекса РФ запрещают дискриминацию в сфере труда.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку судом достоверно установлено, что ответчик в период с 2010 по 2012 год включительно продолжал исполнять условия коллективного договора в части социальных выплат выборочно отдельным работникам ООО "Н", что подтверждаются справками, имеющимися в деле, доводы ответчика об отсутствии денежных средств у организации не свидетельствуют о том, что указанные выплаты не могут быть произведены также и истцу.

Правовые отношения по негосударственному пенсионному обеспечению участников негосударственного пенсионного фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения регулируются Федеральным законом «О негосударственных пенсионных фондах» (статьи 1, 2 Закона).

Пенсионное обеспечение участников негосударственного пенсионного фонда осуществляется на основании договора негосударственного пенсионного обеспечения (далее - пенсионный договор) между фондом и вкладчиком фонда (далее - вкладчик), в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику (участникам) фонда (далее - участник) негосударственную пенсию.

Вкладчиком признается физическое или юридическое лицо, являющееся стороной пенсионного договора и уплачивающее пенсионные взносы в фонд. Участником признается физическое лицо, которому в соответствии с заключенным между вкладчиком и фондом пенсионным договором должны производиться или производятся выплаты негосударственной пенсии. Пенсионным взносом являются денежные средства, уплачиваемые вкладчиком в пользу участника в соответствии с условиями пенсионного договора (статья 3 Закона).

Статьей 13 Закона установлено, что участники имеют право получать негосударственную пенсию в соответствии с настоящим Федеральным законом, условиями пенсионного договора, правилами фонда и выбранной пенсионной схемой при возникновении пенсионного основания. Вкладчики обязаны уплачивать взносы исключительно денежными средствами в порядке и размерах, которые предусмотрены правилами фонда и пенсионным договором. Вкладчики и участники обязаны сообщать в фонд об изменениях, влияющих на исполнение ими своих обязательств перед фондом.

Договор о негосударственном пенсионном обеспечении (пенсионный договор) между ООО "Н" и НПФ "Г" впервые был заключен 24 июля 2000 года. На день рассмотрения дела действует пенсионный договор, заключенный между ООО "Н" и НПФ «Газфонд» 1 марта 2010 года.

По условиям пенсионного договора, действовавшего до 1 марта 2010 года, пенсионное обеспечение участников осуществлялось по пенсионной схеме № 1, по которой вкладчиками являются ОАО «Газпром», его дочерние общества и организации. В связи с тем, что 25 декабря 2007 года ООО "Н" было выведено из состава ОАО «Газпром», по условиям пенсионного договора, заключенного 1 марта 2010 года, пенсионное обеспечение осуществляется по пенсионной схеме № 6, по которой вкладчиками являются иные юридические лица. В остальном, схемы № 1 и схема № 6 устанавливают одинаковый порядок назначения и выплаты негосударственных пенсий.

Действующим в ООО "Н" Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО "Н" утвержденным 1 марта 2010 года (пункт 1.4) установлено, что негосударственное пенсионное обеспечение работников осуществляется через НПФ «Газфонд» в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения с ООО "Н" (Вкладчик).

В соответствии с пунктом 3.2 Положения, в состав участников НПФ "Г" включаются работники, состоящие в трудовых отношениях с ООО "Н" и имеющие непрерывный страж работы в ООО "Н" не менее 10 лет, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, установленного статьей 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», (женщины-55 лет, мужчины 60 лет) осталось 5 лет и менее.

Пенсионными основаниями для получения негосударственной пенсии по старости являются в совокупности следующие условия: наличие пенсионного договора между ООО "Н" и Фондом; внесение ООО "Н" пенсионного взноса, обеспечивающего выполнение Фондом обязательств по выплате негосударственной пенсии; достижение участником возраста, дающего права на трудовую пенсию; увольнение участника из ООО "Н" (пункт 4.1 Положения).

Пункт 5.1 Положения, устанавливает формулу, по которой определяется размер негосударственной пенсии работников при выключении работников в новый состав участников НПФ "Г"

Пунктами 6.1, 6.4, 6.5 Положения установлено, что изменение размера негосударственной пенсии производится только при увольнении участника НПФ "Г" из ООО "Н" в связи с выходом на пенсию. Вкладчик увеличивает размер негосударственной пенсии на величину минимальной негосударственной пенсии (одна тысяча рублей), работникам, уволившимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в любое время (но не позднее двух месяцев после достижения возраста 60 лет – для мужчин, 55 лет - для женщин). Вкладчик увеличивает размер негосударственной пенсии на величину минимальной негосударственной пенсии (одна тысяча рублей), при увольнении в связи с выходом на пенсию, работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж работы в ООО "Н" 15 лет и более.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

2 декабря 2003 года истица была включена в состав участников НПФ "Г" пенсионные основания для получения негосударственной пенсии у истицы возникли после увольнения. Истице при увольнении была назначена пенсия в размере 6.777,70 рублей.

В нарушение пунктов 6.4, 6.5 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО "Н", при увольнении истицы, ответчик не произвел увеличение размера пенсии на 2.000 рублей. Согласно предоставленному ответчиком расчету, размер негосударственной пенсии, подлежащей назначению истице при увольнении, составляет 8.777,70 рублей

Свои возражения против исковых требований ответчик обосновывает отсутствием у организации прибыли, и, как следствие, денежных средств для внесения целевого взноса в НПФ "Г"

Вместе с тем, как следует из информации, полученной из НПФ "Г" на солидарном счете ООО "Н" в НПФ "Г" имеются 442.355,00 рублей и 5.569.802,64 рубля, причем последняя сумма была переведена в 2011 году с солидарного счета участников на солидарный счет вкладчика в связи с не обращением участников в НПФ "Г" за назначением негосударственной пенсии в течение календарного года, то есть, фактически, в связи с тем, что ООО "Н" не включил в состав новых участников НПФ "Г" работников, имеющих на то право, и не направил соответствующие сведения в НПФ "Г"

Таким образом, на солидарном счете ООО "Н" в НПФ "Г" имеется денежная сумма, достаточная для исполнения ответчиком своих обязательств перед истицей. С 25 декабря 2007 года ООО "Н" было выведено из состава ОАО «Газпром» и с указанной даты пенсионное обеспечение работников по пенсионной схеме № 1 производиться не может. Вместе с тем, солидарный счет закрыт не был и то обстоятельство, что большая часть суммы, имеющаяся на солидарном счете ООО "Н" в фонде была перечислена ООО "Н" по пенсионной схеме № 1 не препятствует использованию на негосударственное пенсионное обеспечение лиц, вновь принятых в состав участников фонда.

Поскольку истица освобождена от уплаты государственной пошлины, она взыскивается в бюджет исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса РФ). В этой связи с ответчика следует взыскать в местный бюджет 7.890,50 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО "Н" в пользу "В" выплаты по коллективному договору в сумме 448.939 (четыреста сорок восемь тысяч девятьсот тридцать девять) рублей 70 копеек.

Обязать ООО "Н" произвести увеличение размера негосударственной пенсии "В" на 2.000 рублей, установив размер негосударственной пенсии 8.777 рублей 70 копеек, информацию об увеличении размера пенсии направить в негосударственный пенсионный фонд "Г"

Взыскать с ООО "Н" в местный бюджет государственную пошлину в сумме 7.890 рублей 50 копеек.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд ЯНАО с подачей жалобы через Надымский городской суд.

Председательствующий(подпись)

Мотивированное решение составлено «1» июня 2012 года.

Копия верна: Судья Рахимкулова Н.Р.

Секретарь суда: