Дело № 2-532/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Надым 10 мая 2012 года

Надымский суд Ямало – Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Минихановой Е.В., при секретаре Чебыкиной К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску "А" к ООО "Н" об оплате проезда, взыскании материальной помощи, взыскании единовременного пособия при увольнении, расходов на зубопротезирование, возложении обязанности по увеличению размера негосударственной пенсии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась с иском к ООО "Н" об оплате проезда, взыскании материальной помощи, взыскании единовременного пособия при увольнении, расходов на зубопротезирование, возложении обязанности по увеличению размера негосударственной пенсии, компенсации морального вреда, согласно коллективному договору предприятия, мотивировала тем, что с 10.01.1995 года она состояла в трудовых отношениях с ООО "Н" СПМК в должности <данные изъяты>, 16.09.2010 года уволена по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию. В ООО "Н" действует Коллективный договор, сроком действия 2010-2012 годы. В соответствии с п. 7.1.1. Коллективного договора, работодатель обязан оказывать материальную помощь на оздоровление к ежегодному основному оплачиваемому отпуску один раз в год, работникам, отработавшим не менее двух календарных лет в ООО "Н". При стаже работы от 15 до 20 лет, сумма материальной помощи на оздоровление составляет 21000 рублей. Стаж её работы в ООО "Н" на дату увольнения составил 15 лет 8 месяцев. Материальная помощь на оздоровление в размере 21000 рублей, ей выплачена не была. Пунктом 7.1.10 Коллективного договора предусмотрена выплата единовременного пособия работникам (по их заявлению), при наличии непрерывного стажа работы в ООО "Н" 10 и более лет, впервые увольняющимся из ООО "Н" его подразделений и филиалов. При стаже свыше 15 лет размер пособие составляет 7 окладов с учетом районного коэффициента и северной надбавки. В соответствии со стажем работы, её единовременное пособие составляет 206325 рублей, которое при увольнении на пенсию ей не было выплачено. В соответствии с п. 7.2.1 Коллективного договора, работодатель обязуется ежегодно оплачивать работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплату проезда к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта. Затраты по проезду к месту проведения отпуска и обратно в 2010 году составили 24937 рублей. Понесенные затраты работодатель до настоящего времени не компенсировал. В период работы в 2010 году, она сдала документы по расходам на зубопротезирование. Согласно п. 7.1.12 Коллективного договора, расходы на зубопротезирование в размере 20744 рублей ответчик не возместил. В соответствии с п. 7.1.9 Коллективного договора на 2010-2012 годы, работодатель обязан осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение работников, имеющих пенсионное удостоверение, в том числе выборных и штатных работников ППО ООО "Н" через Негосударственный Пенсионный Фонд «Г» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО "Н" при наличии непрерывного стажа работы 10 и более лет. Поскольку она уже является участником Негосударственного Пенсионного фонда «Г» (свидетельство № 096131 от 02.12.2003 года), на основании Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО "Н" утвержденного 01.03.2008 года, ответчик обязан привести в соответствие размер негосударственной пенсии к уровню зарплаты на дату увольнения работника-участника фонда и увеличить размер негосударственной пенсии на 2000 рублей, в соответствии с п.п. 6.2, 6.4 Положения. С момента увольнения и до настоящего времени, указанная обязанность работодателем не выполнена. Также просила возместить моральный вред, который оценила в 10000 рублей, поскольку она затратила силы и время на получение информации о сроках социальных выплат, а так же в связи с поездкой в г. Надым для подачи искового заявления в суд.

Определением суда от 11 апреля 2012 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, был привлечен Негосударственный пенсионный фонд «Г».

В судебное заседание истица не явилась, извещена своевременно, надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие. На исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО "Н" Дьяченко В.Н. в судебном заседании иск не признал, указал, что дополнительные гарантии и компенсации работникам предоставляются только при наличии финансово-экономических возможностей Общества. В настоящее время финансово-экономическое положение ООО "Н" не позволяет осуществлять дополнительные социальные выплаты, Общество находится в тяжелом финансовом положении, так по данным бухгалтерского учета, предприятие не только не имеет прибыли, а имеет убытки. С 2010 года в связи с тяжелым финансовым положением предприятия дополнительные социальные выплаты работникам ООО "Н" не осуществляются. Дополнительным соглашением от 01 апреля 2010 г. к Коллективному договору ООО "Н" выплата социальных выплат, предусмотренных Коллективным Договором ООО "Н" временно приостановлена. В связи с отсутствием прибыли отсутствуют денежные средства для перечисления взносов в НПФ «Г», в связи с чем "А" не может быть увеличен размер пенсии на 2000 рублей. Так же заявил о пропуске истицей трехмесячного срока для обращения в суд с требованием о разрешении индивидуального трудового спора (по взысканию выплат по Коллективному договору). Просил в иске отказать.

Представитель третьего лица Негосударственный пенсионный фонд «Г», привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя, направил отзыв на иск, в котором указал, что Негосударственный пенсионный фонд «Г» является особой организационно-правовой формой некоммерческой организации социального обеспечения, одним из исключительных видов деятельности которой является деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников Фонда, в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения. Фонд осуществляет указанный вид деятельности в соответствии с Пенсионными правилами НПФ «Г» и заключенными с вкладчиком ООО "Н" договорами негосударственного пенсионного обеспечения от 24.07.2000 № 46/00 в редакции от 14.06.2007 и договором негосударственного пенсионного обеспечения от 01.03.2010 № Ю16-214/6-10. В соответствии с Пенсионными договорами, негосударственное пенсионное обеспечение участников осуществляется по пенсионным схемам № 1 и № 6 Пенсионных правил Фонда «Солидарная с установленными размерами пенсионных выплат. Пенсионные выплаты производятся пожизненно». "А" является участником-пенсионером по Пенсионному договору от 24.07.2000 № 46/00 в редакции от 14.06.2007, пенсионная схема № 1. Согласно Пенсионному договору вкладчик определяет работников, подлежащих включению в состав участников Фонда, рассчитывает размер негосударственной пенсии каждого работника, в отношении которого заключен Пенсионный договор в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО "Н" и уплачивает в Фонд пенсионные взносы, обеспечивающие выплату негосударственной пенсии указанным участникам в определенном вкладчиком размере. В соответствии с пенсионным договором вкладчик ООО "Н" определил сумму негосударственной пенсии "А" в размере 3570,50 рублей и уплатил пенсионный взнос, обеспечивающий пожизненную ежемесячную выплату негосударственной пенсии истице в определенном вкладчиком размере. В соответствии с соглашением о назначении и выплате негосударственной пенсии от 17.09.2010 № 101/96131, заключенным с "А", Фонд назначил ей пожизненную негосударственную пенсию на основании ее заявления с 17.09.2010 года в размере 3570,50 рублей. С учетом индексации с 01.01.2012 года размер негосударственной пенсии составляет 4083,80 рублей, которую Фонд ежемесячно выплачивает истице. Вкладчик ООО "Н" не давал указания Фонду об увеличении размера негосударственной пенсии "А" и пенсионные взносы для увеличения размера негосударственной пенсии истицы в Фонд не уплачивал. Таким образом, Фонд полностью выполняет свои обязательства перед истицей, и у Фонда нет оснований для увеличения размера негосударственной пенсии "А" Определение размера негосударственной пенсии является обязанностью вкладчика ООО "Н" и не входит в компетенцию Фонда.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, истица состояла в трудовых отношениях с ООО "Н" с 10.01.1995 года по 15.09.2010 года.

С 10.05.2010 года по 02.07.2010 года истице предоставлялся ежегодный отпуск, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику.

В силу ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно ст. 4 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции от 24.07.2009 года) гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.

Постановлением Конституционного суда РФ от 09 февраля 2012 года положение части 8 статьи 325 ТК РФ признано не противоречащим Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования оно обязывает работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую деятельность и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к установлению в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, или трудовых договорах компенсации работающим у них лицам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ в размере, на условиях и в порядке, которые должны соответствовать целевому назначению этой компенсации.

Конституционно-правовой смысл указанного нормативного положения, выявленный в указанном Постановлении, является общеобязательным и исключает любое иное его толкование в правоприменительной практике.

Коллективным договором ООО "Н" на 2010 – 2012 годы предусмотрена оплата проезда и провоза багажа работникам предприятия к месту использования отпуска и обратно, материальная помощь на оздоровление к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, единовременное пособие, в связи с выходом на пенсию, компенсация стоимости стоматологических услуг (п. п. 7.2.1, 7.1.1, 7.1.10, 7.1.12, 7.1.13).

Истицей авансовый отчет о расходах по оплате проезда на сумму 24937,40 рублей за 2010 год с приложением проездных документов был предоставлен в бухгалтерию предприятия по возвращению из отпуска, что не отрицалось представителем ответчика.

Также представителем ответчика была представлена в суд справка о стоимости проезда истицы в отпуск в 2010 году на сумму 24937,40 рублей.

Согласно п. 7.1.1 Коллективного договора, материальная помощь на оздоровление к ежегодному основному оплачиваемому отпуску оказывается один раз в год работникам, отработавшим не менее двух календарных лет в Обществе, при стаже работы от 15 до 20 лет включительно в размере 21000 рублей.

Согласно справке, представленной представителем ООО "Н" истица имеет право на получение материальной помощи на оздоровление в размере 21000 рублей (за 2010 год), материальная помощь выплачивается к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, в соответствии с п. 7.1.1 Коллективного договора.

В соответствии с п. 7.1.10 Коллективного договора работодатель обязуется производить выплату единовременного пособия работникам, при наличии непрерывного стажа работы в ООО "Н" 10 и более лет, впервые увольняющимся из ООО "Н" его подразделений и филиалов, в связи с выходом на пенсию по достижению возраста, в зависимости от стажа работы в организациях системы ООО "Н" при стаже работы свыше 15 лет размер пособие составляет 7 окладов с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно справкам, представленным истицей и представителем ответчика, стаж работы истицы в ООО "Н" составляет 15 лет 8 месяцев. Соответственно, размер единовременного пособия, в связи с выходом на пенсию, на которое истица имеет право, составляет 206325 рублей.

Пунктом 7.1.12 Коллективного договора работники обеспечиваются комплексом медицинских мероприятий, направленных на оздоровление, профилактику заболеваемости, охрану и восстановление здоровья, продление их профессионального долголетия, в том числе по договорам добровольного медицинского страхования, заключаемым работодателем со страховыми компаниями в объемах, определенных коллективным договором. Порядок выплаты и размеры частичной компенсации стоимости стоматологических услуг определяются в зависимости от стажа работы работников в ООО "Н" 1 раз за период работы: от 10 до 15 лет включительно – 4 тарифных ставки; свыше 15 лет – 8 тарифных ставок.

Согласно договору оказания стоматологических услуг № 1290 и справке ООО «ЕвроДент» об оплате медицинских услуг от 02.07.2010 года, выданной истице, стоимость медицинских услуг по зубопротезированию составила 20744 рубля. Представителем ответчика не оспаривалось, что истица имеет право на возмещение стоимости медицинских услуг в указанном размере.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

"А" уволилась в сентябре 2010 года, однако, до настоящего времени суммы, причитающиеся истице, ответчиком не выплачены.

На основании изложенного, требования истицы о взыскании с ответчика оплаты проезда, материальной помощи на оздоровление, единовременного пособия при увольнении, в связи с выходом на пенсию и расходы на зубопротезирование, подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что в настоящее время финансово-экономическое положение ООО "Н" не позволяет осуществлять дополнительные социальные выплаты, Общество находится в тяжелом финансовом положении, суд не может принять во внимание, поскольку за период с 01 января 2012 года по 30 апреля 2012 года ООО "Н" выплатило в добровольном порядке своим работникам 1933979,25 рублей, что подтверждается справкой о выплаченных денежных средствах (оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно, материальная помощь на оздоровление, единовременная выплата при увольнении), предусмотренных Коллективным договором предприятия.

Также указанная справка опровергает доводы представителя ответчика о приостановлении социальных выплат, предусмотренных Коллективным Договором ООО "Н"

Доводы ответчика о том, что истицей пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании выплат по Коллективному договору, суд считает несостоятельными, поскольку согласно разделу 7 Коллективного договора Общества указанные выплаты относятся к социальным льготам, гарантиям и компенсациям, предоставляемым работникам ООО "Н" для обеспечения социальной защищенности работников и их семей, и в данном случае трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ не применим.

Кроме того, истице ответчик начислил и обязан был выплатить при увольнении единовременное пособие при выходе на пенсию и материальную помощь, согласно Коллективному договору, что следует из приказа о прекращении трудового договора с работником от 16 сентября 2010 года.

Пунктами 7.1, 7.1.9 Коллективного договора для обеспечения социальной защищенности работников и членов их семей, работодатель обязуется осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение работников через Негосударственный пенсионный фонд «Г» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО "Н" при наличии непрерывного стажа работы в ООО "Н" 10 и более лет.

НПФ «Г» осуществляет деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников Фонда в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения в соответствии с Пенсионными правилами НПФ «Г» и заключенными с вкладчиком ООО "Н" договорами негосударственного пенсионного обеспечения от 24.07.2000 № 46/00 в редакции от 14.06.2007 и договором негосударственного пенсионного обеспечения от 01.03.2010 № Ю16-214/6-10. В соответствии с пенсионными договорами, негосударственное пенсионное обеспечение участников осуществляется по пенсионным схемам № 1 и № 6 Пенсионных правил Фонда «Солидарная с установленными размерами пенсионных выплат, Пенсионные выплаты производятся пожизненно».

Согласно пенсионным договорам вкладчик определяет работников, подлежащих включению в состав участников Фонда, рассчитывает размер негосударственной пенсии каждого работника, в отношении которого заключен пенсионный договор в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО "Н" и уплачивает в Фонд пенсионные взносы, обеспечивающие выплату негосударственной пенсии указанным участникам в определенном вкладчиком размере.

Согласно Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО "Н" негосударственное пенсионное обеспечение работников осуществляется через Негосударственный пенсионный фонд «Г» в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключаемым с ООО «Г» (Вкладчик) (п. 1.4).

В состав участников Фонда включаются работники, состоящие в трудовых отношениях с ООО "Н" и имеющие непрерывный стаж работы в ООО "Н" не менее 10 лет, которым по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, установленного статьей 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) осталось 5 лет и менее (п. 3.2 указанного Положения).

Для приобретения права на получение негосударственной пенсии по старости или инвалидности необходимо выполнение в совокупности следующих пенсионных и дополнительных оснований: заключение вкладчиком пенсионного договора в пользу участников; уплата вкладчиком пенсионного взноса, обеспечивающего выполнение Фондом обязательств по выплате негосударственной пенсии участнику; достижение участников пенсионного возраста 60 лет – для мужчин; увольнение участника из организации – вкладчика; поступление в Фонд Распорядительного письма вкладчика (для схемы № 6) (п. 4.1 Положения).

"А" является участником-пенсионером по Пенсионному договору от 24.07.2000 № 046/00 в редакции от 14.06.2007, пенсионная схема № 1, что подтверждается свидетельством № 096131 от 02 декабря 2003 года. В соответствии с пенсионным договором вкладчик ООО «Н» определил сумму негосударственной пенсии "А" в размере 3570,50 рублей и уплатил пенсионный взнос, обеспечивающий пожизненную ежемесячную выплату негосударственной пенсии истице в определенном вкладчиком размере. В соответствии с соглашением о назначении и выплате негосударственной пенсии от 17.09.2010 № 101/96131, заключенным с "А", Фонд назначил истице пожизненную негосударственную пенсию на основании заявления "А" с 17.09.2010 года в размере 3570,50 рублей. С учетом индексации с 01.01.2012 года размер негосударственной пенсии составляет 4083,80 рублей, которую Фонд ежемесячно выплачивает истице.

Пунктами 6.1, 6.4, 6.5 Положения установлено, что изменение размера негосударственной пенсии производится только при увольнении участника НПФ «Г» из ООО "Н" в связи с выходом на пенсию. Вкладчик увеличивает размер негосударственной пенсии (одна тысяча рублей), работникам, уволившимся по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию в любое время (но не позднее двух месяцев после достижения возраста 60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин). Вкладчик увеличивает размер негосударственной пенсии на величину минимальной негосударственной пенсии (одна тысяча рублей), при увольнении в связи с выходом на пенсию, работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж работы в ООО "Н" 15 лет и более. Общая сумма доплат к негосударственной пенсии НПФ «Г» по пунктам 6.2, 6.3, 6.4 не может превышать 2000 рублей. При этом негосударственная пенсия в увеличенном размере назначается участнику пожизненно.

16 сентября 2010 года истица уволилась по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, ответчик, как вкладчик обязан был увеличить истице размер негосударственной пенсии на 1000 рублей в связи с увольнением на пенсию и на 1000 рублей в связи с наличием у истицы стажа свыше 15 лет. При этом тяжелое финансовое положение, на которое ссылается ответчик, не может расцениваться как основание, освобождающее работодателя от этой обязанности.

Согласно предоставленному представителем ответчика расчету размер негосударственной пенсии, подлежащей назначению "А", составляет 5668 рублей.

Законны и обоснованны требования истицы в части компенсации морального вреда, так как в соответствии со ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причинный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истицей доказан факт причинения морального вреда работодателем, в связи с задержкой причитающихся истице сумм, предусмотренных Коллективным договором предприятия, а также дискриминацией в сфере труда, что выразилось в выплате указанных денежных средств одним работникам, и в отказе в выплате другим работникам предприятия, в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, но сумму в 10000 рублей, считает явно завышенной, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, что составляет 6130 рублей 06 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО "Н" в пользу "А" материальную помощь в размере 21000 (двадцать одну тысячу) рублей, оплату проезда в размере 24937 (двадцать четыре тысячи девятьсот тридцать семь) рублей 40 копеек, единовременное пособие при увольнении в размере 206325 (двести шесть тысяч триста двадцать пять) рублей, стоимость расходов на зубопротезирование в размере 20744 (двадцать тысяч семьсот сорок четыре) рубля, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одну тысячу) рублей. В остальной части иска – отказать.

Обязать ООО "Н" определить размер негосударственной пенсии, выплачиваемой из негосударственного пенсионного фонда «Г» "А" в размере 5668 (пять тысяч шестьсот шестьдесят восемь) рублей и направить сведения об изменении размера пенсии в негосударственный пенсионный фонд «Г».

Взыскать с ООО "Н" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Надымский район в размере 6130 (шесть тысяч сто тридцать) рублей 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в суд Ямало – Ненецкого автономного округа с подачей жалобы через Надымский суд.

Председательствующий:

Копия верна: судья Миниханова Е.В.