<данные изъяты>

Именем Российской Федерации

«18» июня 2012 года. Надымский городской суд ЯНАО в составе судьи Рахимкуловой Н.Р., при секретаре Корижиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску "Т" к ООО "С" о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

"Т" обратился в суд с иском к ООО "С" о взыскании задолженности по заработной плате, указав в исковом заявлении, что он работал <данные изъяты> по перевозке сотрудников в ООО "С" с 15 октября 2008 года по 14 мая 2012 года. При увольнении работодатель не выплатил истцу задолженность по заработной плате. В этой связи, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 258.601 рубль 52 копейки.

В судебном заседании 7 июня 2012 года "Т" на удовлетворении иска настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО "С" своего представителя в суд не направил, извещен своевременно и надлежащим образом, возражения на иск не представил.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, "Т" состоял в трудовых отношениях с ООО "С" с 15 октября 2008 года по 14 мая 2012 года, где работал водителем автомобиля 1 класса, что подтверждается копией трудовой книжки истца, справкой ООО "С" № 154 от 14 мая 2012 года, копиями приказов о приеме и увольнении истца, а также копией трудового договора.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивает работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истице при увольнении не была выплачена заработная плата, указанный факт не оспаривается представителем ответчика.

Согласно справке ООО "С" № 203 от 17 мая 2012 года задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила 258.601 рубль 52 копейки.

Ответчик указанную сумму задолженности не оспаривает. В этой связи, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с тем, что истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины, ответчик должен уплатить в доход бюджета муниципального образования Надымский район государственную пошлину в соответствии с Налоговым кодексом РФ, исходя из той суммы, которую должен уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса РФ) в размере 5.786 рублей 2 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО "С" в пользу "Т" задолженность по заработной плате в размере 258.601 (двести пятьдесят восемь тысяч шестьсот один) рубль 52 копейки.

Взыскать с ООО "С" в доход бюджета муниципального образования Надымский район государственную пошлину в размере 5.786 (пять тысяч семьсот восемьдесят шесть) рублей 2 копейки.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд ЯНАО с подачей жалобы через Надымский городской суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено «22» июня 2012 года.