Дело № 2-1097/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УСТАНОВИЛ:

"Р" обратилась с иском к ЗАО "С" о взыскании задолженности по заработной плате, индексации и компенсации морального вреда, Указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 01 сентября 2008 г. по 31 января 2012 г. С декабря 2010 г. заработную плату в Обществе не выплачивали, в связи с чем, перед ней у работодателя образовалась задолженность в размере 546400,46 руб. Данную сумму истец просит взыскать в свою пользу с ответчика. Кроме того полагает, что за несвоевременную выплату заработной платы ответчик должен выплатить ей индексацию в размере 53654,43 руб. и компенсацию морального вреда 30000 руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования. Дополнительно пояснила, что является единственным кормильцем в семье, ввиду несвоевременной выплаты заработной платы у неё образовалась задолженность по коммунальным услугам, пришлось брать денежные средства взаймы, оформлять кредиты. Всё это приносило ей моральные и нравственные страдания. Причинённый моральный вред оценивает в 30000 руб.

Представитель истца по доверенности Курманов Р.М. иск в части задолженности по заработной плате признал, также указал, что истцом верно исчислена сумма индексации. Компенсацию морального вреда просил разрешить на усмотрение суда.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав истца, представителя ответчика, находит исковые требования законными, обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком 01 сентября 2008 г. по 31 января 2012 г., работала ведущим бухгалтером. Была уволена по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 11 ноября 2011 года. В период с 01 декабря 2011 г. по 31 января 2012 г. была задействована в ЗАО "С" по вторичной занятости.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует гражданам право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьёй 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивает работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ответчик в течение нескольких лет не выплачивал истцу заработную плату. Задолженность Общества по заработной плате перед истцом в размере 546400,46 руб. подтверждена представленной суду справкой, представителем ответчика не оспорена. Следовательно, сумма задолженности по заработной плате в размере 546400,46 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы также должна быть взыскана с ответчика в пользу истца в сумме, не оспоренной представителем ответчика – 54654,43 руб.

Статьёй 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вместе с тем суд считает, что 30000 руб., сумма, заявленная "Р" в счёт возмещения причинённого морального вреда, завышена и снижает её до 5000 рублей, что, по мнению суда, соответствует обстоятельствам дела, а также критерию разумности и соразмерности.

Поскольку в силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Надымский район подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9400, 55 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 209 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО "С" в пользу "Р" задолженность по заработной плате 546400,46 руб., индексацию 53654,43 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., а всего 605054 (шестьсот пять тысяч пятьдесят четыре) рубля 89 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества ЗАО "С" в бюджет Надымского района государственную пошлину в размере 9400 (девять тысяч четыреста) рублей 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Надымский городской суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 10 июля 2012 г.

Судья: