09.08.2012г. г.Надым

Надымский городской суд ЯНАО в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. при секретаре Корижиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца "Т", представителя ответчика Коршунова А.Н., гражданское дело по иску "Т" к ООО «Г» в лице ликвидационной комиссии о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда, указав в обоснование иска следующие обстоятельства. Он работал у ответчика на основании трудового договора, 19.04.2012г. был уволен, однако до настоящего времени ответчик не произвел с нею полный расчет. На дату подачи иска задолженность ответчика перед ним по заработной плате составляет 46026,53рублей. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату 46026,53рублей, проценты по ст.236 ТК РФ за просрочку выдачи зарплаты 1079,76рублей и компенсацию морального вреда в размере 30000рублей, поскольку невыплатой заработной платы ему были причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец на иске настаивал, просил взыскать с ответчика заявленные им денежные суммы.

Представитель ответчика Коршунов А.Н. в судебном заседании против иска не возражал, пояснил, что действительно задолженность перед истцом по заработной плате имеется, согласился с заявленными истцом денежными суммами по задолженности и компенсации за задержку, но возражал против компенсации морального вреда, настаивая, что моральный вред истцу невыплатой заработной платы причинен не был, поскольку сразу после увольнения из ООО «Г» истец был принят на работу в ООО «Н», где регулярно получает заработную плату.

Истец возражал против доводов представителя ответчика, настаивая, что и на новом месте работы задержки по заработной плате составляют около двух месяцев.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и др.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

Как следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях, истец уволен 19.04.2012г., но расчет с ним в полном объеме работодателем не произведен. Согласно протоколу № 7 Общего собрания участников ООО «Г» от 23.11.2011г., юридическое лицо находится в стадии ликвидации.

В силу ст.62 ГК РФ, с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.

Согласно представленной сторонами справке, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на дату рассмотрения дела составляет 46026,53рублей, указанная задолженность подлежит взысканию в пользу истца.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком своевременно не произведен расчет с истицей при увольнении, в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, исчисленная истцом применительно к ст.236 ТК РФ – 1079,76рублей.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора размер компенсации определяется судом.

Суд полагает установленным причинение истцу длительной невыплатой причитающихся ему денежных средств морального вреда (нравственных страданий). В то же время заявленную сумму компенсации морального вреда в 30000рублей суд полагает завышенной, поэтому определяет размер компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости и обстоятельств дела в 2000рублей.

Также в силу ст.98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец – 1631,18руб. (по имущественному требованию) и 200рублей (по неимущественному требованию – компенсация морального вреда).

Таким образом, иск подлежит удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования "Т" удовлетворить.

Взыскать с ООО «Г» в лице ликвидационной комиссии в пользу "Т" невыплаченную заработную плату 46026,53рублей, компенсацию за задержку выплат 1079,76рублей и компенсацию морального вреда 2000рублей, а всего взыскать 49106,29рублей (сорок девять тысяч сто шесть рублей 29коп.).

Взыскать с ООО «Г» в лице ликвидационной комиссии в доход бюджета МО Надымский район государственную пошлину 1813руб.18коп.

Решение может быть обжаловано в суд ЯНАО в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Надымский суд.

Решение принято судом в окончательной форме 14.08.2012г.

Председательствующий судья: подпись

Копия верна: Судья Надымского суда Кузнецова И.Е.

Секретарь суда_______________