№ 2-1247/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13.08.2012г. г.Надым

Надымский городской суд ЯНАО в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. при секретаре Корижиной А.В., рассмотрев в судебном заседании с участием представителя ответчика Дьяченко В.Н., гражданское дело по иску "Д" к ООО «Н» о взыскании выплат, предусмотренных коллективным договором,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском, указав в обоснование, что он работал в ООО «Н» , уволился 03.11.2011г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Коллективным договором ООО "Н" работникам предусмотрены социальные выплаты, которые работодатель ему не произвел при увольнении, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по материальной помощи на оздоровление к ежегодному отпуску в размере 21000рублей, а также единовременное пособие при увольнении в размере 178000рублей. Также просил взыскать с ответчика расходы на оплату услуг адвоката по подготовке иска 2000рублей, рассмотреть дело в свое отсутствие в связи с проживанием за пределами ЯНАО.

Представитель ответчика ООО «Н» Дьяченко В.Н. в судебном заседании против иска возражал, пояснив, что дополнительные гарантии и компенсации работникам ООО "Н", предусмотренные коллективным договором, предоставляются только при наличии финансово-экономических возможностей юридического лица, в настоящее время такие материальные возможности у работодателя отсутствуют. По существу спора право истца на социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором, и размер этих сумм, не оспаривал.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию приказом от 03.11.2011г.

Как следует из материалов дела, в ООО «Н» 02.03.2010г. принят коллективный договор со сроком действия на 2010-2012гг.

Согласно п.7.1 коллективного договора, для обеспечения социальной защищенности работников и членов их семей при финансовой возможности работодатель обязуется оказывать материальную помощь на оздоровление к ежегодному основному оплачиваемому отпуску один раз в год работникам, отработавшим не менее двух календарных лет в Обществе, при стаже работы от 2 до 5 лет в размере 11000 рублей, от 5 до 10 лет – 14000рублей, от 10 до 15 лет – 17000рублей, от 15 до 20 лет – 21000рублей, от 20 лет и далее – 25000рублей (п.7.1.1 Договора).

Согласно п.7.1.10 коллективного договора, работодатель обязался производить выплату единовременного пособия работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении возраста, дающего прав на трудовую пенсию по старости в размере, определяемом в зависимости от стажа работы в ООО "Н".

Право истца на социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором, подтверждены справкой ответчика, согласно которой материальная помощь на оздоровление за 2011 год составляет 21000рублей, размер единовременного пособия при увольнении – 178006,70рублей.

В силу ст.8 ТК РФ коллективный договор является локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права.

В силу ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Сторона ответчика обосновывает невозможность выплат, предусмотренных коллективным договором, отсутствием денежных средств у предприятия.

Как следует из материалов дела, после принятия 02.03.2010г. коллективного договора ООО "Н", в ООО "Н" 01.04.2010г. было принято Дополнительное соглашение о временном приостановлении социальных выплат, согласно п.1 Дополнительного соглашения в связи с тяжелым финансовым положением предприятия комиссией по регулированию социально-трудовых отношений было принято решение о временном приостановлении всех социальных выплат, принятых в коллективном договоре на 2010-2012гг., ООО «Н», за исключением п.7.1.5; 7.1.6; 7.1.19; 7.1.4 и 7.1.6.).

В то же время, документально подтверждено осуществление ответчиком компенсационных выплат, предусмотренных коллективным договором, в 2010-2012гг., отдельным работникам юридического лица, что ставит работников ответчика в неравное положение, при этом ст.3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, также как и ст.19 Конституции РФ провозглашает равенство всех перед законом и судом. Кроме того, произведение социальных выплат части работникам предприятия свидетельствует о фактическом исполнении ответчиком условий коллективного договора в части социальных выплат, в связи с этим суд не находит оснований для отказа в этих выплатах истцу.

В связи с изложенным, иск подлежит удовлетворению. В пользу истца подлежат взысканию с ответчика материальная помощь на оздоровление 21000рублей и единовременное пособие 178006,70рублей, а также в силу ст.98 ГПК РФ понесенные истцом расходы на оплату помощи юриста, подтвержденные документально, в сумме 2000рублей.

В силу ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от оплаты которой освобожден истец при подаче иска, в размере 5180руб.13коп.

Руководствуясь ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Н» в пользу "Д" материальную помощь на оздоровление 21000рублей, единовременное пособие в связи с увольнением 178006,70рублей, расходы по оплате помощи юриста по составлению иска 2000рублей, а всего взыскать 201006,70рублей (двести одну тысячу шесть рублей 70коп.).

Взыскать с ООО «Н» в доход бюджета МО Надымский район государственную пошлину 5180руб.13коп.

Решение может быть обжаловано в суд ЯНАО в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Надымский суд.

Решение принято судом в окончательной форме 17.08.2012г.

Председательствующий судья: подпись

Копия верна: Судья Надымского суда Кузнецова И.Е.

Секретарь суда__________________