Дело №2-1420/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«18» сентября 2012 года город Надым. Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Антоновой В.А.,

при секретаре Корижиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску "А" к Обществу с ограниченной ответственностью «Н» о взыскании задолженности по заработной плате, выплат по коллективному договору и о восстановлении нарушенных пенсионных прав,

УСТАНОВИЛ:

"А" обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Н» , о взыскании выплат по коллективному договору. Исковые требования мотивированы тем, что истица работала в ООО «Н» с 1 февраля 1982 года по 11 сентября 2012 года, уволилась в связи с выходом на пенсию по возрасту. Работодатель не произвел ей выплату заработной платы за июль, августа 2012 года, отпускные, а также выплаты, предусмотренные коллективным договором, а именно материальную помощь на оздоровление к отпуску в 2010-2012гг. в сумме 75000 рублей, компенсацию расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно за 2010-2011гг. в сумме 14885 рублей. Просит взыскать указанные суммы с ответчика, а также компенсировать моральный вред в сумме 30000 рублей. Кроме того, просила обязать ответчика увеличить размер негосударственной пенсии НПФ «Газфонд» на 1000 рублей в связи со стажем работы в Обществе 30 лет 7 месяцев, а так же взыскать заработную плату за июль, август 2012 года и отпускные.

Истица "А" в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика Дьяченко В.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Предоставил суду документы, подтверждающие выплату "А" заработной платы за июль, августа 2012 года и отпускных. Также предоставил отзыв, в котором указал, что у организации отсутствует финансово-экономическая возможность для осуществления социальных выплат по коллективному договору. Действие положений коллективного договора о предоставлении социальных выплат было временно приостановлено, в связи с отсутствием денежных средств, также сослался на ст.313 ТК РФ о дополнительных гарантиях и компенсациях лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предусмотренные коллективными договорами и другими локальными документами исходя из финансовой возможности работодателей. Вместе с тем, предоставил документы, подтверждающие, что работодатель производил выплаты по коллективному договору отдельным работникам в 2010, в 2011 и в 2012 годах, а также расчет по имеющейся перед истицей задолженности по социальным выплатам.Кроме этого предоставил платежное поручение о перечислении истице отпускных в сумме 51655 рублей 74 копейки.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, "А" состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 1 февраля 1982 года по 11 сентября 2012 года.

Как установлено судом в ООО «Н» действует Коллективный договор, принятый 2 марта 2010 года сроком действия 2010-2012 года.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Пунктом 7.1.1 Коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя оказывать материальную помощь на оздоровление к ежегодному основному оплачиваемому отпуску один раз в год работникам, отработавшим не менее двух календарных лет в Обществе, при стаже работы от 20 лет и далее в размере 25000 рублей.

В соответствии с пунктом 7.2.1 Коллективного договора, работодатель обязуется ежегодно оплачивать работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплату проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта.

До настоящего времени истице не выплачены суммы, установленные приведенными выше пунктами Коллективного договора.

Право истицы на получение вышеуказанных выплат и их суммы подтверждаются положениями Коллективного договора, справкой, составленной бухгалтерией ООО «Н», и расчетами ответчиками.

Всего, по расчетам ответчика, истица имеет право на получение выплат, предусмотренных коллективным договором в сумме 89855,20 рублей.

Статья 37 Конституции РФ и статья 2 Трудового кодекса РФ запрещают дискриминацию в сфере труда.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В этой связи исковые требования о взыскании материальной помощи на оздоровление и оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно, всего в сумме 89855,20 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истицей также заявлены требования о взыскании заработной платы за июль, августа 2012 года и отпускных. В связи с тем, что ответчиком произведена оплата указанных сумм, в данной части исковые требования остаются без удовлетворения.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Нарушение сроков установленных коллективным договором выплат, связанных с предоставлением очередного отпуска, в судебном заседании нашло свое подтверждение, но истицей не предоставлено доказательств причинения морального вреда, в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения иска в данной части.

Правовые отношения по негосударственному пенсионному обеспечению участников негосударственного пенсионного фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения регулируются Федеральным законом «О негосударственных пенсионных фондах» (статьи 1, 2 Закона).

Пенсионное обеспечение участников негосударственного пенсионного фонда осуществляется на основании договора негосударственного пенсионного обеспечения (далее - пенсионный договор) между фондом и вкладчиком фонда (далее - вкладчик), в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику (участникам) фонда (далее - участник) негосударственную пенсию.

Вкладчиком признается физическое или юридическое лицо, являющееся стороной пенсионного договора и уплачивающее пенсионные взносы в фонд. Участником признается физическое лицо, которому в соответствии с заключенным между вкладчиком и фондом пенсионным договором должны производиться или производятся выплаты негосударственной пенсии. Пенсионным взносом являются денежные средства, уплачиваемые вкладчиком в пользу участника в соответствии с условиями пенсионного договора (статья 3 Закона).

Статьей 13 Закона установлено, что участники имеют право получать негосударственную пенсию в соответствии с настоящим Федеральным законом, условиями пенсионного договора, правилами фонда и выбранной пенсионной схемой при возникновении пенсионного основания. Вкладчики обязаны уплачивать взносы исключительно денежными средствами в порядке и размерах, которые предусмотрены правилами фонда и пенсионным договором. Вкладчики и участники обязаны сообщать в фонд об изменениях, влияющих на исполнение ими своих обязательств перед фондом.

Договор о негосударственном пенсионном обеспечении (пенсионный договор) между ООО «Н» и НПФ «Газфонд» впервые был заключен 24 июля 2000 года. На день рассмотрения дела действует пенсионный договор, заключенный между ООО «Н» и НПФ «Газфонд» 1 марта 2010 года.

По условиям пенсионного договора, действовавшего до 1 марта 2010 года, пенсионное обеспечение участников осуществлялось по пенсионной схеме № 1, по которой вкладчиками являются ОАО «Газпром», его дочерние общества и организации. В связи с тем, что 25 декабря 2007 года ООО «НН» было выведено из состава ОАО «Газпром», по условиям пенсионного договора, заключенного 1 марта 2010 года, пенсионное обеспечение осуществляется по пенсионной схеме № 6, по которой вкладчиками являются иные юридические лица. В остальном, схемы № 1 и схема № 6 устанавливают одинаковый порядок назначения и выплаты негосударственных пенсий.

Действующим в ООО «Н» Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «Н», утвержденным 1 марта 2010 года (пункт 1.4) установлено, что негосударственное пенсионное обеспечение работников осуществляется через НПФ «Газфонд» в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения с ООО «Н» (Вкладчик).

В соответствии с пунктом 3.2 Положения, в состав участников НПФ «Газфонд» включаются работники, состоящие в трудовых отношениях с ООО «Н» и имеющие непрерывный страж работы в ООО «Н» не менее 10 лет, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, установленного статьей 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», (женщины-55 лет, мужчины 60 лет) осталось 5 лет и менее.

Пенсионными основаниями для получения негосударственной пенсии по старости являются в совокупности следующие условия: наличие пенсионного договора между ООО «Н» и Фондом; внесение ООО «Н» пенсионного взноса, обеспечивающего выполнение Фондом обязательств по выплате негосударственной пенсии; достижение участником возраста, дающего права на трудовую пенсию; увольнение участника из ООО «Н» (пункт 4.1 Положения).

Пункт 5.1 Положения, устанавливает формулу, по которой определяется размер негосударственной пенсии работников при выключении работников в новый состав участников НПФ «Газфонд».

Пунктами 6.3, 6.4 Положения установлено, что изменение размера негосударственной пенсии производится только при увольнении участника НПФ «Газфонд» из ООО «Н» в связи с выходом на пенсию. Вкладчик увеличивает размер негосударственной пенсии на величину минимальной негосударственной пенсии (одна тысяча рублей), работникам, уволившимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в любое время (но не позднее двух месяцев после достижения возраста 60 лет – для мужчин, 55 лет - для женщин).

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Как установлено судом истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Н» с 1 февраля 1982 года по 11 сентября 2012 года, стаж работы составляет 30 лет 7 месяцев.

В нарушение пунктов 6.3 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «Н», при увольнении истицы, ответчик не произвел увеличение размера пенсии на 1000 рублей.

Свои возражения против исковых требований ответчик обосновывает отсутствием у организации прибыли, и, как следствие, денежных средств для внесения целевого взноса в НПФ «Газфонд».

Вместе с тем, на солидарном счете ООО "Н" в НПФ «Газфонд» имеются денежные средства.

Таким образом,так как на солидарном счете ООО «Н» в НПФ «Газфонд» имеется денежная сумма, достаточная для исполнения ответчиком своих обязательств перед истицей. С 25 декабря 2007 года ООО "Н" было выведено из состава ОАО «Газпром» и с указанной даты пенсионное обеспечение работников по пенсионной схеме № 1 производиться не может. Вместе с тем, солидарный счет закрыт не был и то обстоятельство, что большая часть суммы, имеющаяся на солидарном счете ООО "Н" в фонде была перечислена ООО "Н" по пенсионной схеме № 1 не препятствует использованию на негосударственное пенсионное обеспечение лиц, вновь принятых в состав участников фонда.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается в бюджет исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса РФ). В этой связи с ответчика следует взыскать в местный бюджет 2895,66 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования "А" - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Н» в пользу "А" выплаты по коллективному договору в сумме 89855 (восемьдесят девять тысяч восемьсот пятьдесят пять) рублей 20 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Н» произвести увеличение размера негосударственной пенсии "А" на 1000(одну тысячу) рублей, перечислить пенсионные взносы в негосударственный пенсионный фонд «Газфонд» в размере необходимом для увеличения размера негосударственной пенсии, информацию об увеличении размера пенсии направить в негосударственный пенсионный фонд «Газфонд».

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Н» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 2895,66 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Надымский городской суд.

Председательствующий: