№ 2-1434/2012 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 17.09.2012г. г.Надым Надымский городской суд ЯНАО в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. при секретаре Смирновой Т.И., рассмотрев в судебном заседании с участием представителя ответчика Дьяченко В.Н., гражданское дело по иску "Д" к ООО «Н» о взыскании социальных выплат, компенсации морального вреда, заработной платы, отпускных, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с иском, указав в обоснование, что он работал в ООО «Н» , в августе текущего года подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию с 03.09.2012г., также просил выплатить все предусмотренные действующим на предприятии коллективным договором ООО "Н" социальные выплаты, которые работодатель ему не произвел до настоящего времени. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по материальной помощи на оздоровление к ежегодному отпуску за 2010-2012гг., оплату проезда в отпуск за 2010-2011гг., выплату единовременного пособия при выходе на пенсию при увольнении, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 30000рублей, моральный вред заключается в том, что он не может своевременно выехать за пределы ЯНАО, своевременно прописаться в Тюмени, вынужден обращаться в суд, что его морально угнетает. Кроме того, просил взыскать невыплаченные ему за июль и август заработную плату и отпускные. Просил дело рассмотреть в свое отсутствие. Представитель ответчика ООО «Н» Дьяченко В.Н. в судебном заседании против иска возражал, пояснив, что дополнительные гарантии и компенсации работникам ООО "Н", предусмотренные коллективным договором, предоставляются только при наличии финансово-экономических возможностей юридического лица, в настоящее время такие материальные возможности у работодателя отсутствуют. По существу спора право истца на социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором, не оспаривал, представил сведения о размере выплат. Моральный вред истцу ответчик не причинял, просто на предприятии сложное материальное положение, вины работодателя в нравственных страданиях истца нет. Задолженность по заработной плате и отпускным перед истцом составляет 96974,74руб., поскольку истец ушел в отпуск с последующим увольнением, последним днем работы его является дата окончания отпуска - 07.11.2012г. Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, приказом от 31.08.2012г. уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Как следует из материалов дела, в ООО «Н» 02.03.2010г. принят коллективный договор со сроком действия на 2010-2012гг. Согласно п.7.1 коллективного договора, для обеспечения социальной защищенности работников и членов их семей при финансовой возможности работодатель обязуется оказывать материальную помощь на оздоровление к ежегодному основному оплачиваемому отпуску один раз в год работникам, отработавшим не менее двух календарных лет в Обществе, при стаже работы от 2 до 5 лет в размере 11000 рублей, от 5 до 10 лет – 14000рублей, от 10 до 15 лет – 17000рублей, от 15 до 20 лет – 21000рублей, от 20 лет и далее – 25000рублей (п.7.1.1 Договора). В силу п.7.2.1 коллективного договора, работодатель обязуется ежегодно оплачивать работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплату проезда к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно. В силу п.7.1.10 коллективного договора, работодатель обязуется производить выплату единовременного пособия работникам (по их заявлению) при наличии непрерывного стажа работы 10 и более лет, увольняющимся впервые в связи с выходом на пенсию по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, применяется коэффициент в зависимости от стажа работы. В силу ст.8 ТК РФ коллективный договор является локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права. В силу ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Сторона ответчика обосновывает невозможность выплат, предусмотренных коллективным договором, отсутствием денежных средств у предприятия. Как следует из материалов дела, после принятия 02.03.2010г. коллективного договора ООО "Н", в ООО "Н" 01.04.2010г. было принято Дополнительное соглашение о временном приостановлении социальных выплат, согласно п.1 Дополнительного соглашения в связи с тяжелым финансовым положением предприятия комиссией по регулированию социально-трудовых отношений было принято решение о временном приостановлении всех социальных выплат, принятых в коллективном договоре на 2010-2012гг., ООО «Н», за исключением п.7.1.5; 7.1.6; 7.1.19; 7.1.4 и 7.1.6.). В то же время, документально подтверждено осуществление ответчиком компенсационных выплат, предусмотренных коллективным договором, отдельным работникам юридического лица, что ставит работников ответчика в неравное положение, при этом ст.3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, также как и ст.19 Конституции РФ провозглашает равенство всех перед законом и судом. Кроме того, произведение социальных выплат части работникам предприятия свидетельствует о фактическом исполнении ответчиком условий коллективного договора в части социальных выплат, в связи с этим суд не находит оснований для отказа в этих выплатах истцу. В связи с изложенным, иск подлежит удовлетворению. В пользу истца подлежат взысканию с ответчика материальная помощь на оздоровление за 2010г. – 17000руб., за 2011г. – 21000руб., за 2012г. – 21000руб., оплата проезда в отпуск за 2010г. – 10408,80руб., за 2011гг. 3606,20руб. Согласно справки ответчика, единовременное пособие, причитающееся истцу, в соответствии с условиями коллективного договора, составляет 72684,29руб. (62,74*165,5*7), на указанную сумму следует также исчислить районный коэффициент – 70% (50879,00руб.) и северную надбавку 80% (58147,43руб.), итого сумма единовременного пособия составляет 181710,73руб. Таким образом, общая сумма подлежащих взысканию выплат составляет 254725,73рублей. В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Между тем, обоснование морального вреда истцом не представлено, каким образом ответчик повлиял на снятие/постановку истца на регистрационный учет, каким образом обращение в суд «морально угнетает» истца. В силу ст.140 ТК РФ при увольнении выплата всех причитающихся работнику сумм производится в последний день работы. Действительно, последним днем работы истца считает последний день отпуска, поскольку ему предоставлен отпуск с последующим увольнением. Однако в силу ст.136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, в связи с этим задолженность перед истцом по заработной плате и отпускным подлежит взысканию в его пользу в размере 96974,74рубля. Таким образом, иск подлежит удовлетворению частично, в пользу истца подлежат взысканию социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором ООО "Н", в размере 254725,73рублей, также заработная плата и отпускные 96974,74рубля, в остальной части иска надлежит отказать. В силу ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от оплаты которой освобожден истец при подаче иска, в размере 8234руб.00коп. (по требованию имущественного характера). Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования "Д" удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Н» в пользу "Д" социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором, в размере 254725,73рублей и заработную плату и отпускные 96974,74рубля, а всего взыскать 315700,47рублей (триста пятнадцать тысяч семьсот рублей 47коп.) В остальной части иска "Д" отказать. Взыскать с ООО «Н» в доход бюджета МО Надымский район государственную пошлину 8234руб.00коп. Решение может быть обжаловано в суд ЯНАО в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Надымский суд. Решение принято судом в окончательной форме 28.09.2012г. Председательствующий судья: подпись Копия верна: Судья Надымского суда Кузнецова И.Е. Секретарь суда_______________