№ 2-1488/2012
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25.09.2012г. г.Надым
Надымский городской суд ЯНАО в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. при секретаре Смирновой Т.И., рассмотрев в судебном заседании с участием истца "Д", представителя ответчика Дьяченко В.Н., гражданское дело по иску "Д" к ООО «Н» о взыскании социальных выплат, защите пенсионных прав,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском, указав в обоснование, что он работал в ООО «Н» , по 12.03.2012г. Коллективным договором ООО "Т" работникам предусмотрены социальные выплаты, которые работодатель ему не произвел, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по материальной помощи на оздоровление к ежегодному отпуску и расходы по проезду в отпуск и обратно за 2010-2012гг., проезд в отпуск за 2010-2011гг., единовременное пособие при увольнении на пенсию, также просил обязать ответчика произвести увеличение его негосударственной пенсии на 2000рублей.
В судебном заседании истец на иске настаивал, приведя в обоснование изложенные выше обстоятельства.
Представитель ответчика ООО «Н» Дьяченко В.Н. в судебном заседании против иска возражал, пояснив, что дополнительные гарантии и компенсации работникам ООО "Т", предусмотренные коллективным договором, предоставляются только при наличии финансово-экономических возможностей юридического лица, в настоящее время такие материальные возможности у работодателя отсутствуют. По существу спора право истца на социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором, не оспаривал. Представил сведения о размере денежных средств, которые были бы выплачены истцу при наличии соответствующих финансово-экономических возможностей у работодателя. Также пояснил, что истец является пенсионером и участником НПФ «Газфонда» и имеет право на увеличение назначенной ему негосударственной пенсии на 2000рублей, однако опять же отсутствие финансово-экономических возможностей препятствует работодателю выполнить свои обязательства.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен 12.03.2012г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию.
Как следует из материалов дела, в ООО «Н» 02.03.2010г. принят коллективный договор со сроком действия на 2010-2012гг.
Согласно п.7.1 коллективного договора, для обеспечения социальной защищенности работников и членов их семей при финансовой возможности работодатель обязуется оказывать материальную помощь на оздоровление к ежегодному основному оплачиваемому отпуску один раз в год работникам, отработавшим не менее двух календарных лет в Обществе, при стаже работы от 2 до 5 лет в размере 11000 рублей, от 5 до 10 лет – 14000рублей, от 10 до 15 лет – 17000рублей, от 15 до 20 лет – 21000рублей, от 20 лет и далее – 25000рублей (п.7.1.1 Договора).
В силу п.7.2.1 коллективного договора, работодатель обязуется ежегодно оплачивать работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплату проезда к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно.
В силу п.7.1.10 коллективного договора, работодатель обязуется производит выплату единовременного пособия работникам (по их заявлению) при наличии непрерывного стажа работы 10 и более лет, увольняющимся впервые в связи с выходом на пенсию по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, применяется коэффициент в зависимости от стажа работы.
Согласно сведениям ответчика, материальная помощь на оздоровление составляет за 2010-2012гг. – по 21000руб. ежегодно, расходы по проезду в отпуск за 2010-2011гг. составляют 7510,59руб. и 6339,60руб. Единовременное пособие исчислено в размере 181711рублей, истец с приведенными денежными суммами согласился.
В силу ст.8 ТК РФ коллективный договор является локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права.
В силу ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Сторона ответчика обосновывает невозможность выплат, предусмотренных коллективным договором, отсутствием денежных средств у предприятия.
Как следует из материалов дела, после принятия 02.03.2010г. коллективного договора ООО "Т", в ООО "Т" 01.04.2010г. было принято Дополнительное соглашение о временном приостановлении социальных выплат, согласно п.1 Дополнительного соглашения в связи с тяжелым финансовым положением предприятия комиссией по регулированию социально-трудовых отношений было принято решение о временном приостановлении всех социальных выплат, принятых в коллективном договоре на 2010-2012гг., ООО «Н», за исключением п.7.1.5; 7.1.6; 7.1.19; 7.1.4 и 7.1.6.).
В то же время, документально подтверждено осуществление ответчиком компенсационных выплат, предусмотренных коллективным договором, отдельным работникам юридического лица, что ставит работников ответчика в неравное положение, при этом ст.3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, также как и ст.19 Конституции РФ провозглашает равенство всех перед законом и судом. Кроме того, произведение социальных выплат части работникам предприятия свидетельствует о фактическом исполнении ответчиком условий коллективного договора в части социальных выплат, в связи с этим суд не находит оснований для отказа в этих выплатах истцу.
Как следует из Соглашения от 13.03.2012г. НПФ «Газфонд», истцу назначена негосударственная пенсия с 13.03.2012г. в размере 3221,80рубль.
Как следует из материалов дела, в ООО «Н» 02.03.2010г. принят коллективный договор со сроком действия на 2010-2012гг.
В силу п.1.1 коллективного договора, его действие распространяется на всех работников и действует с учетом финансово-экономических возможностей общества.
Согласно п.1.5 договора, ни одна из сторон не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств.
Согласно п.7.1.9 коллективного договора, работодатель принял на себя обязательство осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение работников, имеющих пенсионное удостоверение, через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «Н» при наличии непрерывного стажа работы в ООО «Н»
Правоотношения сторон по негосударственному пенсионному обеспечению также регламентируются Федеральным законом № 75-ФЗ от 07.05.1998г. «О негосударственных пенсионных фондах» и заключенными на его основе пенсионными соглашениями.
В силу ст.ст.1, 2, 3 указанного закона, пенсионное обеспечение участников негосударственного пенсионного фонда осуществляется на основании договора негосударственного пенсионного обеспечения, которым признается соглашение между фондом и вкладчиком фонда, в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику (участникам) фонда негосударственную пенсию.
Вкладчиком признается физическое или юридическое лицо, являющееся стороной пенсионного договора и уплачивающее пенсионные взносы в фонд. Участником признается физическое лицо, которому в соответствии с заключенным между вкладчиком и фондом пенсионным договором должны производиться или производятся выплаты негосударственной пенсии. Пенсионным взносом являются денежные средства, уплачиваемые вкладчиком в пользу участника в соответствии с условиями пенсионного договора.
В силу ст.13 того же закона, участники имеют право получать негосударственную пенсию в соответствии с настоящим Федеральным законом, условиями пенсионного договора, правилами фонда и выбранной пенсионной схемой при возникновении пенсионного основания. Вкладчики обязаны уплачивать взносы исключительно денежными средствами в порядке и размерах, которые предусмотрены правилами фонда и пенсионным договором. Вкладчики и участники обязаны сообщать в фонд об изменениях, влияющих на исполнение ими своих обязательств перед фондом.
Как следует из материалов дела, на дату разрешения спора действует пенсионный договор, заключенный между ООО "Т" и НПФ «Газфонд» 01.03.2010г. По условиям пенсионного договора от 01.03.2010г., пенсионное обеспечение участников осуществляется по пенсионной схеме № 6, за исключением работников, занимающих должности, предусмотренные приложением № 2, а также работников, включенных в состав участников до 01.03.2010г., негосударственное пенсионное обеспечение которых осуществляется по схеме № 1.
Действующим в ООО "Т" Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «Н», утвержденным 01.03.2010г. (п.1.4) установлено, что негосударственное пенсионное обеспечение работников осуществляется через НПФ «Газфонд» в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения с ООО «Н» (Вкладчик).
В соответствии с п.6.4 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «Н», утвержденным 01.03.2010г., ответчик как вкладчик обязан был увеличить истцу размер негосударственной пенсии на 1000рублей в связи с увольнением на пенсию.
В силу п.6.5 Положения, вкладчик (ООО "Т") увеличивает размер негосударственной пенсии на 1000рублей при увольнении в связи с выходом на пенсию работникам, имеющим непрерывный стаж работы в ООО "Т" 15 лет и более (но не позднее чем в течение двух месяцев после достижения возраста 60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин).
Таким образом, размер негосударственной пенсии истца должен быть увеличен на 2000рублей. Поскольку из Соглашения НПФ «Газфонд» следует, что размер пенсии истца составляет – 3221,80рубль, при увеличении на 2000рублей размер пенсии истца составит 5221,80рубль.
Таким образом, в судебном заседании судом объективно установлена обязанность ответчика увеличить истцу размер негосударственной пенсии на 2000рублей с момента назначения, поскольку на дату назначения ему пенсии истец был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и отвечал всем иным требованиям, предъявляемым к пенсионерам ООО "Т".
В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Доводы ответчика об отсутствии финансово-экономических возможностей для обеспечения негосударственного пенсионного обеспечения, по мнению суда, не могут являться основанием отказа истцу в увеличении размера негосударственной пенсии и взыскании задолженности, принимая во внимание, что работодателем добровольно и самостоятельно было принято обязательство о негосударственном пенсионном обеспечении своих работников путем принятия локальных нормативных актов, в связи с этим в силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выполнять принятые на себя обязательства.
В связи с изложенным, иск подлежит удовлетворению. В пользу истца подлежат взысканию с ответчика социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором, в размере 258561,19рубль, также на ответчика следует возложить обязанность по увеличению пенсии истца на 2000рублей и представлению соответствующих сведений в ПНФ «Газфонд».
В силу ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от оплаты которой освобожден истец при подаче иска, в размере 5785руб.61коп. (требования имущественного и не имущественного характера – 200руб.)
Руководствуясь ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования "Д" удовлетворить.
Взыскать с ООО «Т» в пользу "Д" социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором, в размере 258561,19рублей (двести пятьдесят восемь тысяч пятьсот шестьдесят один рубль 19коп.).
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Т» произвести увеличение размера назначенной 13.03.2012г. ежемесячной негосударственной пенсии "Д" на 2000 (две тысячи) рублей, определив ее размер в 5221,80рублей (пять тысяч двести двадцать один руб.80коп.) и направить сведения об изменении размера пенсии в негосударственный пенсионный фонд «Газфонд».
Взыскать с ООО «Т» в доход бюджета МО Надымский район государственную пошлину 5785руб.61коп.
Решение может быть обжаловано в суд ЯНАО в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Надымский суд.
Решение принято судом в окончательной форме 28.09.2012г.
Председательствующий судья: подпись
Копия верна: Судья Надымского суда Кузнецова И.Е.
Секретарь суда_______________