№ 2-1476/2012
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25.09.2012г. г.Надым
Надымский городской суд ЯНАО в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. при секретаре Смирновой Т.И., рассмотрев в судебном заседании с участием представителя ответчика Дьяченко В.Н., гражданское дело по иску "Д" к ООО «Н» о взыскании социальных выплат, предусмотренных коллективным договором,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском, указав в обоснование, что он работал в ООО «Н» ,, уволился в текущем году, коллективным договором ООО "Н" работникам предусмотрены социальные выплаты, которые работодатель ему не произвел, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по материальной помощи на оздоровление к ежегодному отпуску за три года и также расходы по проезду в отпуск и обратно за три последних года.
В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие в связи с выездом на вахту.
Представитель ответчика ООО «Н» Дьяченко В.Н. в судебном заседании против иска возражал, пояснив, что дополнительные гарантии и компенсации работникам ООО "Н", предусмотренные коллективным договором, предоставляются только при наличии финансово-экономических возможностей юридического лица, в настоящее время такие материальные возможности у работодателя отсутствуют. По существу спора право истца на социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором, не оспаривал. Представил сведения о размере денежных средств, которые были бы выплачены истцу при наличии соответствующих финансово-экономических возможностей у работодателя.
Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволился в 2012г.
Как следует из материалов дела, в ООО «Н» 02.03.2010г. принят коллективный договор со сроком действия на 2010-2012гг.
Согласно п.7.1 коллективного договора, для обеспечения социальной защищенности работников и членов их семей при финансовой возможности работодатель обязуется оказывать материальную помощь на оздоровление к ежегодному основному оплачиваемому отпуску один раз в год работникам, отработавшим не менее двух календарных лет в Обществе, при стаже работы от 2 до 5 лет в размере 11000 рублей, от 5 до 10 лет – 14000рублей, от 10 до 15 лет – 17000рублей, от 15 до 20 лет – 21000рублей, от 20 лет и далее – 25000рублей (п.7.1.1 Договора).
В силу п.7.2.1 коллективного договора, работодатель обязуется ежегодно оплачивать работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплату проезда к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно.
Право истца на социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором, подтверждены положениями коллективного договора, согласно сведениям ответчика, материальная помощь на оздоровление за 2010г. составляет 14000рублей, за 2011-2012гг. – по 17000рублей ежегодно, оплата стоимости проезда за 2010-2012гг. – 9349,40руб., 18996,90руб., 20046,30руб., соответственно.
В силу ст.8 ТК РФ коллективный договор является локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права. В силу ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Сторона ответчика обосновывает невозможность выплат, предусмотренных коллективным договором, отсутствием денежных средств у предприятия.
Как следует из материалов дела, после принятия 02.03.2010г. коллективного договора ООО "Н", в ООО "Н" 01.04.2010г. было принято Дополнительное соглашение о временном приостановлении социальных выплат, согласно п.1 Дополнительного соглашения в связи с тяжелым финансовым положением предприятия комиссией по регулированию социально-трудовых отношений было принято решение о временном приостановлении всех социальных выплат, принятых в коллективном договоре на 2010-2012гг., ООО «Н», за исключением п.7.1.5; 7.1.6; 7.1.19; 7.1.4 и 7.1.6.).
В то же время, документально подтверждено осуществление ответчиком компенсационных выплат, предусмотренных коллективным договором, отдельным работникам юридического лица, что ставит работников ответчика в неравное положение, при этом ст.3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, также как и ст.19 Конституции РФ провозглашает равенство всех перед законом и судом. Кроме того, произведение социальных выплат части работникам предприятия свидетельствует о фактическом исполнении ответчиком условий коллективного договора в части социальных выплат, в связи с этим суд не находит оснований для отказа в этих выплатах истцу.
В связи с изложенным, иск подлежит удовлетворению. В пользу истца подлежат взысканию с ответчика социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором, в сумме 96482,60рубля.
В силу ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от оплаты которой освобожден истец при подаче иска, в размере 3094руб.47коп.
Руководствуясь ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования "Д" удовлетворить.
Взыскать с ООО «Н» в пользу "Д" социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором, в размере 96482,60рублей (девяносто шесть тысяч четыреста восемьдесят два рубля 60коп.).
Взыскать с ООО «Н» в доход бюджета МО Надымский район государственную пошлину 3094руб.47коп.
Решение может быть обжаловано в суд ЯНАО в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Надымский суд.
Решение принято судом в окончательной форме 28.09.2012г.
Председательствующий судья: подпись
Копия верна: Судья Надымского суда Кузнецова И.Е.
Секретарь суда_______________