Дело №5-113/2012

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

«17» сентября 2012 года в г. Надым. Судья Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа Антонова В.А.,с участием помощника прокурора Чипурновой Т.Н., представителя ООО «Северные автомобильные дороги» Алексеевой С.Д. рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Северные автомобильные дороги», ИНН *№ обезличен*, расположено по адресу: ЯНАО, г. Надым, ул. Комсомольская, д. 10 «Б» кв. *№ обезличен*,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Надымского городского прокурора возбуждено дело об административном правонарушении в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Северные автомобильные дороги» (далее по тексту – ООО «СеверАвтоДор») по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В результате надзорных мероприятий, проведённых городской прокуратурой по обращению Макаренко Г.М., в деятельности ООО «СеверАвтоДор» выявлены нарушения трудового законодательства.

Проверкой установлено, что 14.05.2012 года директором ООО «СеверАвтоДор» Алексеевой С.Д. был издан приказ № 115-к об увольнении Макаренко Г.М. 17.04.2012 года за прогулы с 18.04.2012 года на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В связи с отсутствием Макаренко Г.М. на работе в день издания приказа об увольнении, работодателем 14.05.2012 года было направлено работнику уведомление об увольнении с просьбой явиться за получением трудовой книжки либо дать письменное согласие на отправку её по почте.

05.06.2012 от Макаренко Г.М. по почте поступило заявление о предоставлении ей отпуска с последующим увольнением и просьбой выслать трудовую книжку по почте по адресу: г. Троицк, ул. Советская 37а-*№ обезличен*

Вместе с тем, после получения письменного заявления Макаренко Г.М. об отправке трудовой книжки по почте, работодателем в нарушение ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка работнику отправлена по почте не была.

Кроме того, в нарушение ст.ст. 84.1, 140, 236 ТК РФ ООО «СеверАвтоДор» окончательный расчёт при увольнении с Макаренко Г.М. до настоящего времени не произведен, компенсация за задержку выплат при увольнении не выплачена, задолженность Общества перед работником составляет 125 466,86 руб.

Также было установлено, что 14.05.2012 года директором ООО «СеверАвтоДор» был издан приказ № 16-лс «О применении дисциплинарного взыскания», согласно которому, за прогулы с 18.04.2012 года к Макаренко Г.М. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, работодателем за совершение одного и того же дисциплинарного проступка к Макаренко Г.М. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании двух приказов: № 115-к от 14.05.2012 года (по унифицированной форме Т-8) и № 16-лс от 14.05.2012 года, что противоречит требованиям статьи 193 ТК РФ.

Часть 3 статьи 84.1 ТК РФ в системной связи с постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 не допускает оформление приказа работодателя о прекращении трудового договора без указания даты увольнения работника. В соответствии с унифицированной формой N Т-8, утвержденной названным постановлением, в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) должна быть указана дата увольнения работника.

Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных норм закона в приказе ООО «СеверАвтоДор» № 16-лс от 14.05.2012 «О применении дисциплинарного взыскания» не указана дата увольнения работника, приказ не соответствует унифицированной форме Т-8 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). В данном приказе имеется ссылка на утверждение его формы постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 № 26, тогда как указанное постановление фактически утратило силу в связи с изданием Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, которым утверждены новые формы первичной учетной документации и указания по их применению.

С учетом вышеизложенного, приказ ООО «СеверАвтоДор» № 16-лс от 14.05.2012 «О применении дисциплинарного взыскания» не соответствует требованиям действующего трудового законодательства и подлежит отмене.

Материалы проверки с постановлением Надымского городского прокурора были направлены для рассмотрения Государственному инспектору труда по ЯНАО. Определением Главного инспектора труда в ЯНАО постановление Надымского городского прокурора от 24 июля 2012 года о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ООО «СеверАвтоДор» по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ с материалами проверки были направлены для рассмотрения по существу в Надымский городской суд.

Помощник Надымского городского прокурора Чипурнова Т.Н. считает, что постановление о возбуждении дела об административном правонарушении вынесено законно и обоснованно, и просил признать ООО «СеверАвтоДор» виновным в нарушении трудового законодательства о труде по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В судебном заседании директор ООО «СеверАвтоДор» Алексеева С.Д. с нарушениями трудового законодательства согласилась, указала, что допущенные нарушения возникли в связи с отсутствием денежных средств на счете организации, а также из за невнимательности. Просила не приостанавливать деятельность предприятия, так как в настоящее время готовятся процессы в Арбитражном суде о взыскании задолженностей с фирмы «Ритэк» и в случае приостановление деятельности предприятия данную работу придется также приостановить.

Исследовав и оценив материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника.

Установлено, что 14.05.2012 директором ООО «СеверАвтоДор» Алексеевой С.Д. был издан приказ № 115-к об увольнении Макаренко Г.М. 17.04.2012г. за прогулы с 18.04.2012г. на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В связи с отсутствием Макаренко Г.М. на работе в день издания приказа об увольнении, работодателем 14.05.2012г. было направлено работнику уведомление об увольнении с просьбой явиться за получением трудовой книжки либо дать письменное согласие на отправку её по почте. 05.06.2012г. от Макаренко Г.М. по почте поступило заявление о предоставлении ей отпуска с последующим увольнением и просьбой выслать трудовую книжку по почте по адресу: г. Троицк, ул. Советская 37а-*№ обезличен* После получения письменного заявления Макаренко Г.М. об отправке трудовой книжки по почте, работодателем в нарушение ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка работнику отправлена по почте не была. Кроме того, в нарушение ст.ст. 84.1, 140, 236 ТК РФ ООО «СеверАвтоДор» окончательный расчёт при увольнении с Макаренко Г.М. до настоящего времени не произведен, компенсация за задержку выплат при увольнении не выплачена, задолженность Общества перед работником составляет 125 466,86 руб.

Также установлено, что 14.05.2012г. директором ООО «СеверАвтоДор» был издан приказ № 16-лс «О применении дисциплинарного взыскания», согласно которому, за прогулы с 18.04.2012г. к Макаренко Г.М. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, работодателем за совершение одного и того же дисциплинарного проступка к Макаренко Г.М. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании двух приказов: № 115-к от 14.05.2012г. (по унифицированной форме Т-8) и №16-лс от 14.05.2012г., что противоречит требованиям статьи 193 ТК РФ. Часть 3 статьи 84.1 ТК РФ в системной связи с постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 не допускает оформление приказа работодателя о прекращении трудового договора без указания даты увольнения работника. В соответствии с унифицированной формой N Т-8, утвержденной названным постановлением, в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) должна быть указана дата увольнения работника.

Тем не менее, в нарушение вышеуказанных норм закона в приказе ООО «СеверАвтоДор» № 16-лс от 14.05.2012 «О применении дисциплинарного взыскания» не указана дата увольнения работника, приказ не соответствует унифицированной форме Т-8 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). В данном приказе имеется ссылка на утверждение его формы постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 № 26, тогда как указанное постановление фактически утратило силу в связи с изданием Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, которым утверждены новые формы первичной учетной документации и указания по их применению. Приказ ООО «СеверАвтоДор» № 16-лс от 14.05.2012 «О применении дисциплинарного взыскания» не соответствует требованиям действующего трудового законодательства и подлежит отмене.

Факт совершения ООО «СеверАвтоДор» правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, установлен и подтверждается материалами дела.

При назначении наказания судья учитывает характер совершенного правонарушения, отсутствие смягчающих и отягчающих административную ответственность обстоятельств и, считает необходимым назначить наказание в виде штрафа в размере 30000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, судья

ПОСТАНОВИЛ:

Признать Общество с ограниченной ответственностью «Северные автомобильные дороги», ИНН 8903025868, расположенное по адресу: ЯНАО, г. Надым, ул. Комсомольская, д. 10 «Б» кв. *№ обезличен* виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить за его совершение административное наказание в виде штрафа в размере 30000 (тридцать тысяч ) рублей.

Штраф перечислить по реквизитам Получатель: УФК по ЯНАО (Администрация муниципального образования Надымский район)

ИНН 890300 86 22; КПП 890301001; Расчетно-кассовый центр города Салехарда, г. Салехард, Номер счета 401018105000000100 01; БИК 047182000; ОКАТО 71174000000; КБК 3011169005005 0000 140

Постановление может быть обжаловано в течение десяти дней в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Надымский городской суд.

Судья:подпись

Копия верна:судья: Антонова В.А.