2-240\11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации .... Надеждинский районный суд Приморского края в лице председательствующего судьи Гавренковой З.П., с участием ст.пом.прокурора Козиной Е.Я., Варнаковой О.В.; при секретаре Сафоновой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Копыловой Л.Н. к муниципальному общеобразовательному учреждению ..... ..... .....» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, У С Т А Н О В И Л: Истица Копылова Л.Н. с .... работала в должности заместителя директора по воспитательной работе в ..... ..... .....» (приказ .....-КЛ от ....); ранее с .... до перевода .... работала в .....» педагогом организатором (приказ .....-К от ....) .... Копылова Л.Н. обратилась к директору ..... ..... .....» ФИО11 с заявлением об увольнении ее по собственному желанию с ...., на указанном заявлении Копыловой Л.Н. от .... имеется резолюция ФИО11 от .... «В приказ с ....» (двадцать четвертое), в связи с тем, что стороны договорились о том, что Копылова Л.Н. проработает .... и .... Приказом .....-К от .... Копылова Л.Н. уволена с .... «по собственному желанию по ст.77 п.3 ТК РФ» (лд.24.32) расторгнут трудовой договор ..... от .... С приказом Копылова Л.Н. ознакомлена .... (лд.32). Приказом .....-К от .... педагог организатор 15 разряда ФИО5 переведена на должность заместителя директора по воспитательной работе 15 разряд постоянно с .... (лд.34). .... Копыловой Л.Н. предложено в отделе кадров ..... ..... .....» ознакомиться с приказом .....-к от .... об увольнении ее с .... и предложено получить трудовую книжку на что она отказалась о чем .... составлен акт комиссией: ФИО11 - председатель комиссии; ФИО6 - заместитель директора по НМР; ФИО7 - социальный педагог; ФИО8 - делопроизводитель (лд.35). При решении вопроса об увольнении по поступлении заявления Копыловой Л.Н. от .... между нею и директором ..... ..... .....» ФИО11 имелась устная договоренность о том, что Копылова Л.Н. поработает .... и .... Согласно договоренности Копылова Л.Н. .... работала, .... Выйдя на работу на свое рабочее место, Копылова Л.Н. увидела в кабинете перестановку мебели, ремонтные работы, производимые ФИО5, рабочее место покинула; попыталась составить разговор с директором ФИО11, которая предложила Копыловой Л.Н. встретиться .... (понедельник) и порешат вопросы по ее, Копыловой Л.Н., увольнению. .... Копылова Л.Н. направила на имя ФИО11 заявление с просьбой: «заявление от .... об увольнении считать недействительным, так как было написано в состоянии стресса (лд.36)». Обходной лист увольняемой Копыловой Л.Н. от .... передала администрации .... (лд.38). Истица Копылова Л.Н., будучи не согласной с увольнением, .... направила в суд исковое заявление к ..... ..... .....» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В судебных заседаниях истица и ее представитель адвокат ФИО9 исковые требования поддержали, просят суд удовлетворить их - восстановить Копылову Л.Н. на работе в ..... ..... .....» в должности заместителя директора по воспитательной работе с .... с выплатой ей заработной платы за время вынужденного прогула с .... по ..... В обоснование представитель ФИО9 исковых требований пояснили суду следующие доводы. При увольнении Копыловой Л.Н. ответчиком нарушен порядок ее увольнения, так как на заявлении Копыловой Л.Н. .... об увольнении на имя директора ..... ..... .....» ФИО11 директор поставила резолюцию «уволить с ....». Согласно материалов дела Копылова Л.Н. исполняла обязанности ...., ...., .... Копылова Л.Н. явилась на работу, увидев, что ФИО10 производит перестановку мебели, снимает обои, готовится ремонт, покинула кабинет, позвонила директору школы ФИО11, которая предложила поговорить по ее увольнению .... .... Копылова Л.Н. уведомила ФИО11 о том, что она намерена отозвать свое заявление от .... об увольнении, на что ФИО11 ответила Копыловой Л.Н., что она уволена приказом от .... с ...., так как ....Копылова Л.Н. не вышла на работу. Из материалов дела видно, что в нарушение ст.80 ТК РФ директор ..... ..... .....» ФИО11 .... издает приказ об увольнении Копыловой Л.Н. с ...., тогда как на заявлении Копыловой Л.Н. от .... стоит резолюция ФИО11 об увольнении Копыловой Л.Н. с ....; кроме того, ФИО11 .... издается приказ о переводе ФИО10 на должность заместителя директора по воспитательной работе. ФИО10 ознакомлена с приказом .... Копылова Л.Н. с приказом от .... об ее увольнении не была ознакомлена, понимала, что день ее увольнения согласно резолюции ФИО11 на ее заявлении от .... - .... вышла на работу, как было оговорено с ФИО11 .... по телефону. .... при встрече ФИО11 сказала ей, что уволена, так как не вышла на работу .... .... Копылова Л.Н. в соответствии с законом (ст.80 ТК РФ) направила директору ..... ..... .....» об отзыве своего заявления от .... об увольнении. В связи с отказом директора восстановить на работе Копылову Л.Н., последняя обратилась в суд с указанным иском; просят суд удовлетворить его. Считают, что акт от .... об отказе Копыловой Л.Н. от подписи в приказе об увольнении, так как он составлен в нарушение ст.84 ТК РФ. Не оспаривает расчет зарплаты 64480 руб. за вынужденный прогул. Представитель ответчика - директор ..... ..... .....» ФИО11 в судебном заседании исковые требования Копыловой Л.Н. не признала в полном объеме. Пояснила суду следующие доводы. Копылова Л.Н. подала заявление от .... об увольнении с занимаемой ею должности заместителя директора по воспитательной работе, предоставили ей возможность доработать неделю, т.е. 20, 21, .... Не отрицает, что ею на заявлении об увольнении она поставила свою резолюцию об увольнении с ..... .... Копылова Л.Н. подошла к ней с обходным листом, сказав при этом, что увольняться не передумала, ее ознакомили с приказом от .... об ее увольнении с ....; она отказалась его подписывать; сказала, что еще успеет его подписать; позже .... получила трудовую книжку, за 10 рабочих дней получила окончательный расчет; о том, что Копылова Л.Н. не подписала .... приказ об ее увольнении, она, ФИО11 не придала значения. Утром .... Копылова Л.Н. позвонила ей по телефону, просила дать ей возможность в течение месяца присмотреться на новой работе, на что она ответила, что такие вопросы по телефону не решаются, предложила встретиться .... Копылова Л.Н. на работу .... не выходила, в связи, с чем приказом от .... была уволена с .... Действительно, .... Копылова Л.Н. направила ей заявление об отзыве своего заявления от .... об увольнении. Она сказала Копыловой Л.Н., что на ее место принят другой человек, согласно приказу от .... Истице было предложено вакантное место педагога организатора, но Копылова Л.Н. отказалась. Она сказала Копыловой Л.Н., что она не могла ждать ее месяц, Пояснила также, что ее резолюция на заявлении Копыловой Л.Н. от .... об увольнении означает, что Копылова Л.Н. с .... не работает в ..... ..... .....», последний день ее работы в школе - .... ФИО11 и ее представитель по доверенности ФИО12 просят суд допросить свидетелей, которые могут подтвердить факт отсутствия Копыловой Л.Н. на работе ...., настаивают, что именно .... является последним днем работы Копыловой Л.Н., который был согласован сторонами. Считают, что заявление об увольнении Копылова Л.Н. .... писала добровольно без каких-либо понуждений; в работе на Копылову Л.Н. каких-либо притеснений не допускалось; предоставили в суд приказы директора о поощрениях Копыловой Л.Н. как и других преподавателей (лд.44-57). Допрошенная судом свидетель ФИО13 пояснила суду, что .... она ознакомилась с приказом от .... о переводе ее на должность заместителя директора по воспитательной работе. Считает, что последний день работы Копыловой Л.Н. - ...., так как .... она находилась вечером на дискотеке. Утром .... она, ФИО10, находилась, наводила порядок в кабинете Копыловой Л.Н., так как думала, что она уволилась; .... на дискотеке спрашивала у Копыловой Л.Н. не передумала ли она увольняться; на что та ответила, что не передумала. .... Копылову Л.Н. на работе не видела. Свидетель ФИО14 пояснила суду. что .... она находилась на работе с 10 часов. Видела ФИО10, наводившую порядок в кабинете Копыловой Л.Н. Копылову Л.Н. в тот день не видела. Пояснила также, что расчет Копыловой Л.Н. по зарплате произведен за 10 дней января 2011 г. с 11.01. - по .... Свидетель ФИО15 пояснила суду, что в начале февраля 2011 года Копылова Л.Н. обращалась к ней за справкой, табелем учета рабочего времени, говорила, что устроилась на новую работу, обменялись телефонами. Звонила по телефону, оставленному Копыловой Л.Н., ей ответили, что она работает 14 дней. Свидетель ФИО7 пояснила суду, что .... на работе Копылову Л.Н. не видела. На совещании сказала ей, что увольняется, находилась в хорошем настроении, передала ей свой класс, сказала, что ее место работы будет для всех сюрпризом. В пятом или шестом часу .... Копылова Л.Н. в ее присутствии отказалась подписывать приказ о своем увольнении «о чем составлен акт от ....». Свидетель ФИО16 пояснила суду, что Копылова Л.Н. не работала в школе с .... Спрашивала у ФИО11: «каким числом ставить увольнение Копыловой Л.Н.», она ответила: «с ....». .... заходила в кабинет Копыловой Л.Н., там находилась ФИО10, спросила, где Копылова Л.Н., на что ФИО10 ответила, что она уволилась. ФИО10 в кабинете Копыловой Л.Н. наводила порядок по своему, наклеила обои. Свидетель ФИО8, работающая секретарем пояснила суду, что после совещания .... к ней в кабинет зашла Копылова Л.Н., сказала, что увольняется с .... Она печатала приказ от .... об увольнении Копыловой Л.Н. с .... С .... на ее место принят другой человек. .... Копылова Л.Н. отказалась знакомиться с приказом о ее увольнении, сказала, что подойдет позже, но в течение дня не подошла. К вечеру .... составлен акт комиссии об отказе Копыловой Л.Н. подписать приказ. При подписании акта Копылова Л.Н. не присутствовала. .... Копылова Л.Н. сказала, что передумала увольняться, о чем написала заявление. В период с 18.01. по .... Копылова Л.Н. .... не выражала намерения об отзыве своего заявления об увольнении. Свидетель ФИО17 пояснила суду, что в декабре 2010 года состоялся разговор с Копыловой Л.Н. выражала недовольство тем, что ФИО10 занимается ее вопросами, чем была расстроена и намеревалась увольняться; говорила, что необходимо искать другую работу. Не знает о дате заявления Копыловой Л.Н. об увольнении. От других учителей узнала, что последний день работы Копыловой Л.Н. - .... Свидетель ФИО18 пояснила в судебном заседании, что об увольнении Копыловой Л.Н. узнала в январе 2011 г. В последнее время видела Копылову Л.Н. в школе в подавленном состоянии; .... столкнулась в коридоре с Копыловой Л.Н., она сказала ей, что, зайдя в свой кабинет, увидела в нем ФИО10, производившую перепланировку в кабинете. Во второй половине дня - .... она узнала, что Копылова Л.Н. передумала увольняться, что было одобрено коллективом. С приходом на работу директором ФИО11 в коллективе создалась не очень положительная психологическая обстановка. Со слов Копыловой Л.Н. ей известно, что .... она должна была отозвать свое заявление об увольнении. Каким должен быть последний рабочий день Копыловой Л.Н. ей неизвестно; но .... она встретила Копылову Л.Н. в коридоре, расстроенную - в слезах; от того, что ФИО10 наводила в ее кабинете перестановку мебели. Свидетель ФИО19 пояснил суду, что Копылова Л.Н. обратилась 26 или .... в связи с незаконным ее увольнением .... Администрация школы не считается с мнением профсоюзного комитета, в связи с чем, он предложил Копыловой Л.Н. обратиться в суд. Как член профсоюзного комитета считает, что Копылова Л.Н. уволена с нарушением Закона, так как в документах имеется разница в датах. Свидетель ФИО20 пояснила, что .... в доверительной беседе Копылова Л.Н. сказала ей, что намерена увольняться. С приходом ФИО10 изменились между ними отношения. .... она находилась на рабочем месте. .... в кабинете была передвинута мебель, в углу стояли коробки с бумагами. В субботу .... ей позвонила Копылова Л.Н. и сказала, что решила вернуться на работу, что договорились встретиться с ФИО11 в понедельник. .... видела вечером Копылову Л.Н. на школьном мероприятии. Неизвестен последний день работы Копыловой Л.Н. Свидетель ФИО21 пояснила суду, что в последнее время видела Копылову в подавленном состоянии. Работать в школе стало тяжело, Копылову Л.Н. отговаривали от увольнения, так как Копылова Л.Н. помогала учителям в работе. .... видела Копылову Л.Н. в школе последний раз. Свидетель ФИО22 пояснила суду, что об увольнении Копыловой Л.Н. узнала ....; увидела ее в расстроенном состоянии. Видела ее также на рабочем месте .... На место Копыловой Л.Н. переведена ФИО10 Со стороны директора Копылова Л.Н. помощи по работе не получала, не ощущала ее поддержку. Свидетель ФИО23 пояснила, что .... от коллег ей стало известно об увольнении Копыловой Л.Н. .... между нею и Копыловой Л.Н. состоялся разговор, в ходе которого она узнала от Копыловой Л.Н. о том, что она не выдерживает сложившейся в коллективе обстановки. Коллектив отговаривал Копылову Л.Н. от увольнения; забрать заявление об увольнении. .... увидела Копылову Л.Н. расстроенной, пояснила, что утром .... она пошла к ФИО11, чтобы забрать заявление об увольнении, та ей сказала, что она уволена, что она является зачинщиком жалоб на нее, директора. Подтвердила, что действительно обращались с жалобами на ФИО11, так как сложилась не совсем нормальная обстановка в коллективе школы. Проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора ФИО2, полагавшей, что увольнение Копыловой Л.Н. ответчиком произведено с нарушением требований закона, исковое заявление подлежит удовлетворению, заслушав стороны, свидетелей допрошенных судом по ходатайству сторон, давших суду противоречивые пояснения по существу увольнения Копыловой Л.Н. из ..... ..... .....» согласно приказа .....-К от .... с занимаемой должности заместителя директора по воспитательной работе с ..... Суд пришел к убеждению, что исковые требования Копыловой Л.Н. подлежат удовлетворению в полном объеме, так как увольнение произведено с нарушением требований трудового Кодекса РФ, в частности ст.80 ТК РФ. Согласно ст.80 ТК РФ: - ч.1ст.80 ТК РФ - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за два дня недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявление работника об увольнении; - ч.2 ст.80 ТК РФ - «по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении»; судом установлено, что истица Копылова Л.Н. .... обратилась к работодателю с заявлением об увольнении ее с .... По согласованию между собой дата увольнения обозначена - ...., т.е. Копылова Л.Н. должна была отработать .... и .... Истица, как работник свои обязанности выполнила: работала .... Вышла также на работу ...., увидела, что в ее кабинете ФИО10 делает перестановку мебели, снимает обои, понимая, что ФИО10 готовится занять ее рабочее место, расстроилась, обратилась по этому поводу к директору .....» ФИО11 .... по телефону, при этом выразив свое желание остаться работать в прежней должности. ФИО11. ответила Копыловой Л.Н., что этот вопрос по телефону не решается, предложила встретиться .... - понедельник. Копылова Л.Н. понимая, что она должна быть уволена согласно резолюции директора на ее заявлении об увольнении с ...., изменила свое намерение об увольнении после разговора о том, что ФИО11 предупредила ее, что не может удовлетворить заявление об отзыве заявления об увольнении, так как на ее должность принят другой работник. В связи с тем, что директор школы ФИО11 не удовлетворила заявление от .... об отзыве заявления об увольнении от .... истица обратилась в суд с указанным иском. Судом также установлено, что директор ..... ..... .....» ФИО11 в нарушение требований ч.4 ст.80 ТК РФ о том, что работник, то есть Копылова Л.Н., до истечение срока предупреждения об увольнении имеет право в любое время в т.ч. .... отозвать свое заявление об увольнении; издала приказ .....-К от .... об увольнении Копыловой Л.Н. с ...., то есть до ...., как оговорено в заявлении Копыловой Л.Н. об увольнении от .... (лд. 6,7). Судом признан неправомерным отказ директора школы ФИО11 рассмотреть заявление Копыловой Л.Н. от .... об отзыве е заявления об увольнении от .... со ссылкой, что на занимаемую ею должность заместителя директора по воспитательной работе принят другой человек; а также то, что Копылова Л.Н. не вышла на работу .... Судом установлено, что приказ .....-К об увольнении Копыловой с .... был издан .... - работодателю .... не мог быть известен факт не выхода в будущем .... Копыловой Л.Н. на работу; кроме того, судом установлено, что Копылова Л.Н. выходила на работу ....; увидела в своем кабинете ФИО10, производившую перестановку мебели, ремонт, полагая, что она заняла ее должность, работать не стала, звонила ФИО11 с целью выяснить ситуацию, на что ФИО11 предложила встретиться в понедельник ..... В указанный день .... - день увольнения, согласно резолюции на заявлении об увольнении от .... Копылова Л.Н. в соответствии с п.4 ст.80 ТК РФ вправе отозвать свое заявление об увольнении, что она и сделала. При том, что Копылова Л.Н. отказалась .... знакомиться с приказом от .... об ее увольнении, что подтверждается актом от .... (лд.35) в комиссии состояла ФИО11; суд полагает, что данное обстоятельство должно было насторожить ФИО11 об окончательном принятии Копыловой Л.Н. решении о своем увольнении, возможностью использовать ею свое право на отзыв заявления об увольнении в любой день в том числе .... Заявление Копыловой Л.Н. об отзыве заявления об увольнении от .... подано .... входящий ..... (лд.36). Суд признает неправомерным отказ директора ..... ..... .....» о рассмотрении заявления Копыловой Л.Н. от .... об отзыве заявления об увольнении от .... со ссылкой на то, что на занимаемую ею ранее должность принят другой работник. Судом установлено, что согласно приказа .....-К от .... (лд.34) ФИО10 педагог организатор переведена на должность заместителя директора по воспитательной работе с ....; суд полагает, что имелись основания для разрешения заявления Копыловой Л.Н. от .... об отзыве заявления об увольнении от .... и отмены приказа .....-К от .... о переводе ФИО10 на занимаемую ранее Копыловой Л.Н. должность с .... Не принятие директором ..... ..... .....» по заявлению Копыловой Л.Н.; суд расценивает как предвзятое к ней отношение, что повлекло обращение Копыловой Л.Н. в суд с указанным иском. Истица и представитель не оспаривают расчет зарплаты за вынужденный прогул в сумме ..... рублей с .... по ..... На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковое заявление Копыловой .... к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа ..... .....» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить. Копылову .... с .... восстановить на работе в должности заместителя директора по воспитательной работе в муниципальном общеобразовательном учреждении ..... ..... .....». Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения ..... ..... .....» в пользу Копыловой Л.Н. заработную плату за время вынужденного прогула с .... по .... в сумме ..... (.....) рублей ..... копеек и госпошлину в доход государства в сумме .....(.....) рубля ..... копейки. Решение подлежит немедленному исполнению, может быть обжаловано в Приморский краевой суд через райсуд в течение 10 дней со дня его вынесения. Председательствующий судья: З.П.Гавренкова