Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-6044/10, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16.09.2010 г. 2-6044/10 Набережночелнинский городской суд РТ В составе председательствующего судьи Абдуллина И.Ш. При секретаре Канашкиной М.А. Рассмотрев гражданское дело по иску Зиятдинова Р.К. к закрытому акционерному обществу «А.» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и по встречному иску закрытого акционерного общества «А.» о взыскании ... руб. У С Т А Н О В И Л Зиятдинов Р.К. обратился в суд с иском к ЗАО «А.» о взыскании заработной платы. В обоснование иска истец в заявлении указал, что он проработал в ЗАО «А.» с ... г. по ... г. в должности водителя в режиме вахтового метода. Из заработной платы у него удерживали командировочные расходы. Однако, статья 137 Трудового кодекса РФ ограничивает удержания из заработной платы. Таким образом, за время его работы из его заработной платы было удержано командировочных: ... рублей. Согласно трудовому законодательству и нормам установленным в ЗАО «А.» доплата за сверхурочную работу в первые два часа оплачивается в полуторном размере за работу, остальные часы в двойном. Часовая тарифная ставка составляет .... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... Согласно статье 301 ТК РФ Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Таким образом, ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... Итого к взысканию ... р. Согласно главе 7 Трудовому договору ему должно было быть выплачено выходное пособие, вследствие нарушения работодателем трудового законодательства или обязательств по договору. Работодателем нарушено трудовое законодательство при выплате заработной плате ему. Таким образом, выходное пособие должно быть ему выплачено в размере среднего заработка: ... р. (выплаченная сумма) + ... р. (взыскиваемая сумма) = ... р. Истец просит взыскать с ОАО «А.» в его пользу: ... руб. удержанные командировочные; сверхурочные и доплату за работу в ночное время ... р.; межвахтовый отдых в размере ... р.; выходное пособие ... р. и компенсацию морального вреда в размере ... рублей Истец в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен. Представитель истца по доверенности в суде иск поддержала. Представитель ответчика по доверенности в суде иск не признал, в письменном отзыве указал, что Зиятдинов Р.К. работал в ЗАО «...» в период с ... года по ... года в качестве .... С учётом закрепленного за Зиятдиновым Р.К. ... согласно п.п. 5.1 трудового договора № ... от ... года Зиятдинову Р.К. установлена тарифная ставка в размере .... С ... года в связи с переводом Зиятдинова Р.К. на ... тарифная ставка была изменена на .... Согласно п.п. 4.1 трудового договора № ... от ... года Зиятдинову Р.К. был установлен следующий режим работы - ежемесячный суммированный учёт рабочего времени, вахтовый метод. Согласно п.п. 4.2. трудового договора № ... от ... года Зиятдинову Р.К. режим работы при вахтовом методе устанавливается на основании Положения о регламенте труда и отдыха водителей в А. при вахтовом методе работы и ежегодно утверждаемых графиков работ на объектах, на которых применяется вахтовый метод. При осуществлении трудовой деятельности в ЗАО «А.» Зиятдинов Р.К. работал как ..., так и направлялся на работу на объекты, на которых применяется вахтовый метод, в частности .... Согласно статье 302 ТК РФ работникам, работающим вахтовым методом гарантируется за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка)». Оплата труда при работе вахтовым методом в ЗАО «А.» осуществляется согласно действующему в обществе Приложению № 3 к коллективному договору ЗАО «А.» «Положения о работе вахтовым методом и о выплате надбавки за работы, связанные с разъездами работников закрытого акционерного общества «А.». Вышеуказанные суточные и надбавка согласно табелям учёта рабочего времени (время в пути и вахта) начислялись и выплачивались вместе с заработной платой по итогам отчётного месяца. Согласно приказу по ЗАО «А. № ... от ... года при работе на Ф. суточные и надбавка за вахтовый метод установлены в размере ... рублей в день. Согласно приказу по ЗАО «А.» № ... от ... года при работе на объекте ... суточные и надбавка за вахтовый метод установлены в размере ... рублей в день. В соответствии с действующим законодательством ЗАО «А.» возмещает расходы работников по проезду до места проведения работ, организовывает проживание в вахтовых посёлках. Кроме того, в связи с финансовым кризисом в стране, руководство ЗАО «А.» приняло решение при осуществлении работ вахтовым методом выдавать работникам авансом денежные средства на руки под роспись из расчёта ... рублей в сутки в ... и ... рублей в сутки на ... соответственно. Оплата труда истца за спорные периоды и удержания из заработной платы истца работодателем были произведены правильно в соответствии с законом, положением о работе вахтовым методом и о выплате надбавки за работы, связанные с разъездами работников ЗАО «А.», трудовым договором, положением об организации оплаты труда работников ЗАО «А.». Зиятдинов Р.К. направлялся в командировку для работы вахтовым методом. Находясь в командировке Зиятдиновым Р.К. были получены денежные средства под отчёт. По возвращении из командировки Зиятдинов Р.К. предоставлял авансовый отчёт по которому проводилась сверка с полученными им в качестве аванса сумм, и образованная задолженность была удержана при расчете. В ... при начислении заработной платы Зятдинову Р.К. И. допустила ошибку, применив при расчёте неверные исходные данные. В связи с чем в начисление заработной платы Зиятдинова Р.К. отсутствует оплата работы в ночное время. В результате служебного расследования данный факт был установлен, И. выговор. Тем не менее, сумма ..., ошибочно начисленная Зиятдинову Р.К. в ... года на ... превышает фактически заработанную Зиятдиновым Р.К. сумму .... В связи с тем, что согласно действующей системе оплаты труда в ЗАО «А.» производится начисление заработной платы по фактической выполняемой работе, то оплата переработки рассчитывается, начисляется и выплачивается совместно с заработной платой за учетный период. Межвахтовый отдых в ЗАО «А.» является неоплачиваемым. ЗАО «А.» действовало в отношении Зиятдинова Р.К. в рамках действующего трудового законодательства, обязательств по трудовому договору не нарушал. Истец уволился с работы по собственному желанию. Ответчик предъявил встречный иск о взыскании задолженности, указав в заявлении, что в ... года при начислении заработной платы Зятдинову Р.К. А. допустила ошибку, применив при расчёте неверные исходные данные. В результате счётной ошибки Зиятдинову Р.К. вместо положенной суммы ... ошибочно была выплачена сумма в размере сумма .... Долг ответчика перед истцом составляет: ... Приказом № ... от ... о расторжении трудового договора Зиятдинов Р.К. уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ .... На основании статьи 137 ТК РФ ЗАО «А.» просит взыскать с Зиятдинова Р.К. в пользу ЗАО «А.»:задолженность в размере ... рубля ... копеек, расходы по уплате государственной пошлине в размере ... рублей. Представитель Зиятдинова Р.К. встречный иск не признала. Суд считает, что иск Зиятдинова Р.К. не подлежит удовлетворению, а встречный иск ЗО «А.» подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Согласно статьям 132, 135, 136, 137, 140, 237 Трудового кодекса РФ Статья 132 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Статья 135 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 136 Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статья 137 Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Статья 140 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 237 Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что истец Зиятдинов Р.К. работал в ЗАО «А.» с ... года по ... года .... С учётом закрепленного за Зиятдиновым Р.К. ... согласно п.п. 5.1 трудового договора № ... от ... года Зиятдинову Р.К. была установлена тарифная ставка в размере .... С ... года в связи с переводом Зиятдинова Р.К. на ... тарифная ставка ему была изменена на .... Приказом № ... от ... года о расторжении трудового договора Зиятдинов Р.К. уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ «Собственное желание работника». Подпунктом 4.1 трудового договора № ... от ... года Зиятдинову Р.К. был установлен режим работы - ежемесячный суммированный учёт рабочего времени, вахтовый метод. Подпунктом 4.2. трудового договора № ... от ... года Зиятдинову Р.К. режим работы при вахтовом методе установлен на основании Положения о регламенте труда и отдыха водителей в А. при вахтовом методе работы и ежегодно утверждаемых графиков работ на объектах, на которых применяется вахтовый метод. При осуществлении трудовой деятельности в ЗАО «А.» Зиятдинов Р.К. работал как ..., так и направлялся на работу на объекты, на которых применяется вахтовый метод, в частности на ... Согласно статье 300 ТК РФ При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Согласно статье 302 ТК РФ работникам, работающим вахтовым методом гарантируется за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка)». Оплата труда при работе вахтовым методом в ЗАО «А.» осуществляется согласно действующему в обществе Приложения № 3 к коллективному договору ЗАО «А.» «Положению о работе вахтовым методом и о выплате надбавки за работы, связанные с разъездами работников закрытого акционерного общества «А.». Вышеуказанные суточные и надбавка согласно табелям учёта рабочего времени (время в пути и вахта) начисляются и выплачиваются вместе с заработной платой по итогам отчётного месяца. Согласно приказу по ЗАО «А.» № ... от ... года при работе на объектах Ф. суточные и надбавка за вахтовый метод установлены в размере ... рублей в день. Согласно приказу по ЗАО «А.» № ... от ... года при работе на объекте ... суточные и надбавка за вахтовый метод установлены в размере ... рублей в день. В соответствии с действующим законодательством ЗАО «А.» возмещает расходы работников по проезду до места проведения работ, организовывает проживание в вахтовых посёлках. Кроме того, в связи с финансовым кризисом в стране, руководство ЗАО «А.» приняло решение при осуществлении работ вахтовым методом выдавать работникам авансом денежные средства на руки под роспись из расчёта ... рублей в сутки в ... и ... рублей в сутки на ... соответственно. Зиятдинов Р.К. с ... года был направлен в командировку для работы вахтовым методом в ... сроком на ... дней л.д.44,58). Находясь в командировке Зиятдиновым Р.К. были получены денежные средства под отчёт в размере ... рублей. По возвращении из командировки Зиятдинов Р.К. предоставил авансовый отчёт на сумму .... В результате у Зиятдинова Р.К. образовалась задолженность ... Зиятдинов Р.К. с ... года был вновь направлен в командировку для работы вахтовым методом в ... сроком на ... дней. Находясь в командировке, Зиятдинов Р.К. получил денежные средства под отчёт в размере ... рублей. По возвращении из командировки Зиятдинов Р.К. предоставил авансовый отчёт на сумму .... В результате у Зиятдинова Р.К. образовалась задолженность .... Сумма в размере ... была удержана из заработной платы Зиятдинова Р.К. Зиятдинов Р.К. с ... года был направлен в командировку для работы вахтовым методом в ... сроком на ... дней л.д.74,75). Находясь в командировке, Зиятдинов Р.К. получил денежные средства под отчёт в размере ... рублей. В результате за Зиятдиновым Р.К. образовалась задолженность в размере ... рублей. Сумма в размере ... рублей была удержана из заработной платы Зиятдинова Р.К. Осталась не удержанной задолженность в сумме ... рублей. Зиятдинов Р.К. с ... года был вновь направлен в командировку для работы вахтовым методом в ... сроком на ... дней л.д. 81,85). Находясь в командировке, Зиятдинов Р.К. получил денежные средства под отчёт в размере ... рублей. По возвращении из командировки Зиятдинов Р.К. предоставил авансовый отчёт на сумму .... В результате у Зиятдинова Р.К. образовалась задолженность .... Указанная сумма плюс ... рублей долга была удержана из заработной платы Зиятдинова Р.К. Всего согласно платёжным ведомостям Зиятдинову Р.К. за период работы с ... года по ... года была выдана на руки под роспись сумма в общем размере ... рублей, в том числе денежные средства на проезд в обе стороны. В связи с тем, что вышеуказанные денежные средства, выдаваемые на руки под роспись по бухгалтерии проводятся по статье командировочных расходов, соответственно в расчётных листах удержание из заработной платы проходят по коду ... Подпунктом п.п. 5.1 трудового договора № ... от ... года Зиятдинову Р.К. установлена тарифная ставка в размере .... С ... года тарифная ставка была изменена на .... Согласно ст. 152 ТК РФ «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно». За время работы в ЗАО «А.» Зиятдинов Р.К. работал .... При работе по ... установлен режим работы, ежемесячный суммированный учёт времени. Работа осуществляется согласно утвержденному и согласованному с профсоюзной организацией графику работы .... В ЗАО «... применяется суммированный учет рабочего времени, соответствующий количеству часов, отработанных свыше нормального числа рабочих часов по производственному календарю, который определяется по итогам учетного периода. В ... года при балансе ... Зиятдинов Р.К. согласно табелю учёта рабочего времени отработал ... часов. «Сверхурочные» составили ... часов. Первые 2 часа сверхурочно отработанных часов определяются: .... ... часов не превышают эту норму и соответственно были оплачены в полуторном размере:— в статье расчета 10 «Оплата повременная» оплачены фактически отработанные часы, в том числе часть сверхурочных часов по ставке 1,0; в статье расчета 16 «Доплата за сверхурочные» по ставке 0,5. Согласно статье 111 TK РФ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (как правило, это суббота и воскресенье), при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (воскресенье). Данное правило не действует при суммированном учете рабочего времени. При сменном режиме рабочие дни могут приходиться на различные дни недели согласно установленному графику. Соответственно при совпадении рабочего дня с официальным выходным днём при пятидневной рабочей недели оплата такого дня производится в одинарном размере. В период с ... года по ... года Зиятдинов Р.К. осуществлял работу согласно утвержденному и согласованному с профсоюзной организацией графику работы вахтовым методом на строительстве объекта ... на ... год. Согласно п. 2 приказа «Об оплате труда рабочих А. № ... от ... года водителям поливомоечных автомобилей при работе вахтовым методом оплата труда производится по установленным окладам ... рублей. За ненормированный рабочий день производилась доплата в размере ...% от оклада. В соответствии с вышеуказанным приказом № ... от ... года Зиятдинову Р.К. осуществлялось по ст. 98 «Доплата за не нор» начисление доплаты за ненормированный рабочий день, в том числе: .... В период ... Зиятдинов Р.К. осуществлял работу согласно утвержденным и согласованным с профсоюзной организацией графикам работы вахтовым методом на строительстве объекта в .... В ЗАО «...» применяется суммированный учет рабочего времени, соответствующий количеству часов, отработанных свыше нормального числа рабочих часов по производственному календарю, определяется по итогам учетного периода. В ... года при балансе ... Зиятдинов Р.К. согласно табелю учёта рабочего времени отработал .... Сверхурочные составили ... часов. Первые 2 часа сверхурочно отработанных часов определяются: ... оплачены в двойном размере. В статье расчета 10 «Оплата повременная» оплачены фактически отработанные истцом часы, в том числе часть сверхурочных за декабрь ... года по ставке 1,0. В статье расчета 16 «Доплата за сверхурочные» ... ч. по ставке 0,5 и ... часов по ставке 1.0 соответственно. В ... года при начислении заработной платы Зятдинову Р.К. И. допустила ошибку, применив при расчёте неверные исходные данные. В начисление заработной платы Зиятдинова Р.К. отсутствует оплата работы в ночное время. Сумма ... ошибочно начисленные Зиятдинову Р.К. в ... превышают фактически заработанную Зиятдиновым Р.К. сумму .... В ... года при балансе ... Зиятдинов Р.К. согласно табелю учёта рабочего времени истцом отработано .... Сверхурочные составляют ... часов. Первые 2 часа сверхурочно отработанных часов в ... не превышают эту норму и оплачиваются в полуторном размере: - в статье 10 расчета «Оплата повременная» оплачены фактически отработанные часы, в том числе часть сверхурочных часов за февраль месяц по ставке 1,0. В статье 16 расчета «Доплата за сверхурочные» по ставке 0,5. Согласно действующей системе оплаты труда в ЗАО «А.» производился начисление заработной платы по фактической выполняемой работе, то оплата переработки рассчитывается, начисляется и выплачивается совместно с заработной платой за учетный период. Межвахтовый отдых в ЗАО «А.» является неоплачиваемым. Денежные суммы были получены истцом в виде аванса. Факт получения указанных денежных сумм подтверждается материалами гражданского дела, и представитель истца не отрицает. Оплата труда истца за спорные периоды и удержания из заработной платы истца работодателем произведены правильно в соответствии с законом, положением о работе вахтовым методом и о выплате надбавки за работы, связанные с разъездами работников ЗАО «А.» л.д.35,36), трудовым договором, положением об организации оплаты труда работников ЗАО «...». Истец при удержании не оспаривал основания и размер удержания. Нарушение трудового законодательства или обязательств по трудовому договору работодателем не было допущено. Правовых оснований для удовлетворения иска Зиятдинова Р.К. суд не находит. Заработная плата Зятдинову Р.К. за ... года была начислена ... с применением при расчёте неверных исходных данных, а потому является счетной ошибкой. Вместо положенной суммы ... ошибочно была начислена и выплачена сумма в размере сумма .... Долг ответчика перед истцом составляет: .... С Зиятдинова Р.К. в пользу ООО «...» подлежит взыскать ... согласно статье 98 ГПК РФ уплаченная государственная пошлина в размере ... рублей. Руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л В удовлетворении иска Зиятдинова Р.К. к закрытому акционерному обществу «...» о взыскании командировочных расходов в размере ...., оплаты сверхурочных и доплаты за работу в ночное время в размере ..., оплаты за межвахтовый отдых в размере ..., выходного пособия в размере ... и компенсации морального вреда в размере ... рублей отказать. Взыскать с Зиятдинова Р.К. в пользу закрытого акционерного общества «А.» ... возврат госпошлины ... рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через суд. Судья: подпись, копия решения верна. Судья:_________________________И.Ш.Абдуллин На момент размещения на сайт решение в законную силу не вступило Судья:_________________________И.Ш.Абдуллин Секретарь:______________________М.А. Канашкина