Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-7591/10, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21.09.2010 г. 2-7591/10 Набережночелнинский городской суд РТ В составе председательствующего судьи Абдуллина И.Ш. При секретаре Канашкиной М.А. Рассмотрев гражданское дело по иску Володина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью Н. о выдаче трудовой книжки, об оплате за время вынужденного прогула за задержу выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л Володин А.В. обратился в суд с иском к ООО Н. о выдаче трудовой книжки, об оплате за время вынужденного прогула за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда. В обоснование иска истец в заявлении указал, что согласно трудового договора ... он был принят на работу на должность прораба для проведения монтажных и общестроительных работ на срок по ... г. в ООО Н. Срочный трудовой договор ... считается заключенным на неопределенный срок. При поступлении на работу в соответствие со ст. 65 ТК РФ им при заключении трудового договора были предъявлены все необходимые документы, в том числе и трудовая книжка установленного образца. Работа в ООО «Н. являлась основным местом работы. На основании его заявления об увольнении по собственному желанию он был уволен ... г. До настоящего времени ему не выдана его трудовая книжка и он лишен возможности работать. Ответчик не предпринял мер, установленных Трудовым кодексом РФ с целью освобождения от ответственности за выдачу трудовой книжки. Поскольку ответчик не направлял письменного уведомления, а для этого у него не было никаких препятствий, работодатель не освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Более того на его неоднократные требования о выдаче ему трудовой книжки, он получал отказ. Период времени вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки составляет с ... г. по ... г.- ... дней. Ежемесячная заработная плата по трудовому договору составляет-.... Неполученный заработок за ... месяцев равен ... ... руб. Виновными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, невозможности трудоустроиться и содержать семью, и который он оценивает в ... руб. Истец просит: обязать ответчика выдать ему трудовую книжку; взыскать с ООО Н. в его пользу оплату времени вынужденного прогула за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... руб. за период с ... г. по день вынесения решения; компенсацию морального вреда в сумме .... Истец в суде иск поддержал Представитель ответчика ООО Н. иск не признал, в письменном отзыве указал, что согласно статье 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Согласно статье 283 ТК РФ, при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. ... истец оформил заявление о приеме на работу по совместительству. ... ответчик оформил приказ ... о приеме истца на работу по совместительству. ... истец оформил заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Из вышеприведенных документов следует, что истец работал у ответчика по совместительству. При этом, в силу вышеуказанных положений Трудового кодекса РФ, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась и, как следствие, ответчик также не мог выдать истцу трудовую книжку в день его увольнения по причине ее отсутствия у него. Из смысла статьи 234 ТК РФ следует обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок только в том случае если он был лишен возможности трудиться. Однако, в период с ... г. и по настоящее время, истец работает по трудовому договору в ООО С.. Требования истца о компенсации морального вреда, выразившегося в нравственных страданиях, невозможности трудоустроиться и содержать семью ничем не обоснованы и ввиду вышеизложенного не могут быть удовлетворены. Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истец не обращался к ответчику с требованиями выдать трудовую книжку, о таком требовании истца ответчик узнал только из содержания искового заявления по настоящему делу. Более того, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением спора и не заявлено ходатайство о восстановлении такого срока, равно как и не представлены доказательства уважительности пропуска такого срока. Суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Согласно статье 62 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Статья 234 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 237 Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно статье 77 Трудового Кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно пункта 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» - При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. 36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Судом установлено, что на основании заявления истца от ... года, приказом № ... от ... года истец был принят на работу в ООО Н. с ... года ... с окладом ... рублей временно на период выполнения определенных работ л.д. 9,10). Сторонами был заключён трудовой договор ... о принятии истца на работу на время выполнения работ сроком на ... месяца. Истец уволен с работы ... года по собственному желанию. Согласно статье 56 ГПК РФ 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В обоснование иска истец не предоставил суду доказательства о том, что при принятии на работу он сдал ответчику трудовую книжку. Представитель ответчика категорически отрицает факт передачи истцом работодателю трудовой книжки. В судебном заседании судом обозревалась книга движения трудовых книжек ООО Н., который пронумерован и опечатан. В данной книге отсутствует запись о принятии работодателем трудовой книжки истца. Кроме того, в суде была опрошена в качестве свидетеля Г., которая пояснила, что прием истца на работу по совместительству оформляла она. Истец при ней заполнял бланк заявления о принятии на работу. Трудовую книжку истец не передавал. У суда нет оснований не доверять указанным доказательствам. Боле того в силу статьи 283 ТК РФ, при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Ответчик, принимая истца на работу по совместительству, не требовал у истца трудовую книжку, поскольку трудовая книжка при принятии на работу по совместительству не требуется. Согласно статье 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Истец был уволен с работы с ... года, а в суд обратился ... года. Истцом пропущен трехмесячный срок давности для обращения в суд, исчисляемый со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть с ... года. Доказательства уважительности причины пропуска срока для обращения в суд истец суду не предоставил. Согласно статье 199 ТК РФ 2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Права истца ответчиком не нарушены. Правовых оснований для удовлетворения иска суд не находит. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л В удовлетворении иска Володина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью Н. о выдаче трудовой книжки, об оплате за время вынужденного прогула за задержу выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда ОТКАЗАТЬ. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через суд. Судья: подпись, копия решения верна. Судья:_________________________И.Ш.Абдуллин На момент размещения на сайт решение в законную силу не вступило. Судья:_________________________И.Ш.Абдуллин Секретарь ______________________М.А.Канашкина