Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-8067/10, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22.09.2010 г. 2-8067/10 Набережночелнинский городской суд РТ В составе председательствующего судьи Абдуллина И.Ш. При секретаре Канашкиной М.А. Рассмотрев гражданское дело по иску Лебедевой Л.А. к индивидуальному предпринимателю Стрелковой Э.П. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда о внесении записи в трудовую книжку У С Т А Н О В И Л Лебедева Л.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Стрелковой Э.П. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда о внесении записи в трудовую книжку. В обоснование иска истица в заявлении указала, что поступила на работу ... к ответчице в ... в качестве ... с окладом ... руб. Трудовой договор был подписан, но её экземпляр ей она почему-то не выдали и, несмотря на её неоднократные просьбы, так его и не передали, в трудовую книжку запись о приеме не учинили. В ... г. зарплату выдали по ведомости. С ... г. начались задержки по зарплате, продолжавшиеся до ... г., что вынудило её прекратить трудовые отношения. Задолженность по зарплате составляет ... руб. За период её работы ей полагается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за период работы с ... г. по ... г. ... руб. Неоднократные её обращения к ответчику о выплате задолженности по заработной плате и учинении записи в трудовую книжку привели к частым переживаниям, вызвавшим нравственные страдания, что вызвало нанесение ей морального вреда, компенсацию которого она оценивает в ... руб. Истица просит взыскать ответчицы индивидуального предпринимателя Стрелковой Э.П. в её пользу задолженность по заработной плате в сумме ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., компенсацию морального вреда ... руб., обязать ответчика ИП Стрелкову Э.П. внести запись в трудовую книжку о приеме на работу. Истица в суде иск поддержала. Ответчица индивидуальный предприниматель Стрелкова Э.П. в суде иск не признала, в письменном отзыве указала, что между ответчиком и истцом не возникали и не могли возникнуть трудовые отношения, так как ..., в указанный истцом период времени находилось во владении З., что подтверждается .... В связи с тем, что с ... года З. перестала заниматься деятельностью в ..., ответчице ничего не оставалось делать как самой начать управлять данным .... Об указанных обстоятельствах ответчик объявила всем работникам .... Таким образом, ответчица не поручала истице выполнять какую либо работу в .... Между ответчицей и истицей не заключался трудовой договор, не принимались заявления о приеме, увольнении истца с работы, не оформлялись соответствующие приказы. Истица не передавала, соответственно, ответчица не получала трудовую книжку и не передавала ее истице при прекращении ее трудовой деятельности в ..., что также подтверждается отсутствием в иске требования об обязании ответчика передать истице трудовую книжку. Ответчица никогда не выплачивала истице заработную плату. Истец ни устно, ни письменно не обращалась к ответчице с требованиями о выплате заработной платы либо производстве записи в трудовой книжке. Суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст.ст. 135, 136, 140 Трудового кодекса РФ Статья 135 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статья 136 Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статья 140 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно статье 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно статье 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статье 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно статье 56 ГПК РФ 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В обоснование заявленного иска истица не предоставила суду доказательства о том, что между ней и ответчицей индивидуальным предпринимателем Стрелковой Э.П. был заключен трудовой договор. Более того, в судебном заседании истица указала, что трудовой договор она с индивидуальным предпринимателем Стрелковой Э. П. не заключала. Она подписала трудовой договор, в котором не был указан работодатель. Заработную плату у Стрелковой Э.П. она не получала. Здание, расположенное по адресу: ..., где по утверждению истицы она работала ..., был арендован З. у арендодателя В. В судебном заседании истица отказалась на замену ответчика индивидуального предпринимателя Стрелковой Э.П. на ответчика З. Поскольку в силу статьи 41 ГПК РФ замена ответчика возможно лишь с согласия истца, а истица не согласна на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску. Стрелкова Э.П. не является надлежащим ответчиком, не является работодателем истицы. Правовых оснований для удовлетворения иска суд не находит. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л В удовлетворении иска Лебедевой Л.А. к индивидуальному предпринимателю Стрелковой Э.П. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда о внесении записи в трудовую книжку ОТКАЗАТЬ. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через суд. Судья: подпись, копия решения верна. Судья:_________________________И.Ш.Абдуллин На момент размещения на сайт решение в законную силу не вступило Судья:_________________________И.Ш.Абдуллин Секретарь:______________________М.А. Канашкина