Оригинал данного документа подшит и хранится в деле №2-9096/10, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ 2-9096/10 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ... Набережночелнинский городской суд РТ в составе: председательствующего судьи Кашапова Р.Г. с участием прокурора Фархтдинова И.Я. при секретаре Крохиной Л.А. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Губочкиной Л.А. к МКП «ФИО7» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Губочкина Л.А. обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, компенсации морального вреда указывая, что она устроилась на МКП «ФИО7» ... в качестве рабочей производственных бань. ... она была уволена по основаниям, предусмотренным п.п.А, п.6, ч.1 ст.81 ТК РФ, Приказу N ... от ... (по инициативе работодателя в связи с прогулом). С Приказом об увольнении она была ознакомлена .... Трудовую книжку ей на руки выдали «..., т.е. в день увольнения. Увольнение считает незаконным, так как, согласно листка нетрудоспособности серии ВЧ ..., она с ... по ... года находилась в отпуске по беременности и родам. ... написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. От данного заявления Работодатель отказывается. Просит восстановить ее на работе в Муниципальном казенном предприятии «ФИО7» ... в должности рабочей производственных бань, за моральный ущерб и причиненные нравственные страдания взыскать с ответчика в ее пользу ... рублей. В судебном заседании истец Губочкина Л.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просили иск удовлетворить. Представители ответчика МКП «ФИО7» Ризванов И.Г. иск не признал, суду пояснил, что истица после после закрытия больничного ... не вышла на работу, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не написала. В удовлетворении иска просит отказать. Изучив материалы дела, выслушав доводы истица и представителя ответчика, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему. Согласно с п.6 п.п. «а» статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня(смены). В соответствии с ч.1 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Согласно ст. 255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В соответствии с ч.1,4,5 ст. 256 ТК РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. В соответствии с аб.1,9 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Судом установлено, что Губочкина Л.А. ... принята на работу на основании трудового договора в качестве рабочей производственных бань (приказ ... от ...)(л.д.7,15,16). Приказом об увольнении ... от ... ФИО1 по п.6 п.п. «а» статье 81 ТК РФ уволена за прогул(л.д.5,17). Суд соглашается с доводами ответчика в части отсутствия Губочкиной Л.А. на рабочем месте ..., ... без уважительной причины, то есть прогула, так как Губочкина Л.А. должна была приступить к работе, согласно листка нетрудоспособности ...(л.д.18).Отсутствие Губочкиной Л.А. на рабочем месте в указанные дни отражены в актах об отсутствии работника на рабочем месте (л.д.19,20). Ответчиком не представлены суду доказательства подачи заявления на предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста ... лет. Однако истцом нарушены процедура увольнения ответчика, так как не взяты с Губочкиной Л.А. объяснительные для выяснения причины отсутствия ее на рабочем месте, как этого требует трудовое законодательство. Увольнение Губочкиной Л.А. с нарушением трудового законодательства суд не может признать законным и обоснованным. На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований истца и находит их подлежащим удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, характера причиненных Губочкиной Л.А. действиями ответчика, связанных с нарушением трудового законодательства, поэтому оценивает причиненный моральный вред в размере ... рублей. Руководствуясь ст.194-198, ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Губочкиной Л.А. к МКП «ФИО7» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, удовлетворить. Восстановить на работе Губочкину Л.А. в МКП «ФИО7» в качестве рабочей производственных бань. Взыскать с МКП «ФИО7» в пользу Губочкиной Л.А. компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Взыскать МКП «ФИО7» в пользу Губочкиной Л.А. в возмещение расходов, связанных с оплатой юридических услуг в сумме ... рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение десяти дней через Набережночелнинский городской суд РТ. Судья: «подпись» Копия верна: Судья: Р.Г.Кашапов Решение не вступило в законную силу Судья: Р.Г.Кашапов