Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-8548/10, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06.10.2010 г. 2-8548/10

Набережночелнинский городской суд РТ

в составе председательствующего судьи Абдуллина И.Ш.,

при секретаре Канашкиной М.А.,

рассмотрев гражданское дело по иску Лапшовой Е.М. к обществу с ограниченной ответственностью «С.» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Лапшова Е.М. обратилась в суд с иском к ООО «С.» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец в заявлении указал, что ... года она была принята на работу в ООО «С.» в качестве мастера строительных и монтажных работ. ... года она уволилась с работы по собственному желанию.

Задолженность по заработной плате ответчика за ... года составляет .... Кроме того, ей не выплачены выходное пособие в размере ... рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рубля.

Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ..., выходное пособие в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля.

Истица в суде иск поддержала.

Представитель ответчика ООО «С.» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен.

Суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.ст. 132, 135, 136, 139, 140, 114, 115, 127 Трудового кодекса РФ

Статья 132 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Статья 135 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 139. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Статья 140. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 114. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 127. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 178. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденным Народным комиссариатом СССР N 169 от 30.04.1930 года (в редакции от 03.03.2005) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Судом установлено, что истица работала у ответчика в ООО «С.» с ... года по ... года по трудовому договору № ... от ... года в качестве ... с окладом в ... рублей, что подтверждается трудовым договором (л.д. 5), записями в трудовой книжке (л.д. 6). Ответчица ... года уволена в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

У ответчика перед истицей осталась задолженность по заработной плате за ... года, которая составляет ..., что свидетельствует из справки о доходах физического лица за ... год (л.д. 9). Истица просит взыскать с ответчика за минусом налога на доходы .... В этой части требование подлежит удовлетворению.

Ответчик в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего истица отработала у ответчика ... месяцев (с учетом того, что в ... года она отработала более полумесяца). В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках истцу подлежит уплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за ... из расчета среднемесячной заработной платы за полных ... месяцев отработанных истцом в размере ..., размер которой равен: ... С ответчика в пользу истицы подлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в заявленном истицей размере — ... рубля.

С ответчика в пользу истицы согласно статье 178 Трудового кодекса подлежит взыскать выходное пособие в размере среднего месячного заработка за три месяца — ..., поскольку имеется решение ГБУ «Центра занятости населения города Набережные Челны» о том, что она не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения и встала на учет в течение двух недель со дня увольнения.

С ответчика в пользу истицы подлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере ..., выходное пособие ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «С. в пользу Лапшовой Е.М. задолженность по заработной плате в размере ..., выходное пособие ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «С.» государственную пошлину в доход государства ...

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через суд.

Судья: подпись, копия решения верна.

Судья:_________________________И.Ш.Абдуллин

На момент размещения на сайт решение в законную силу не вступило.

Судья:_________________________И.Ш.Абдуллин

Секретарь:______________________М.А. Канашкина