Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2- 8391/2010, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ

Дело № 2- 8391/2010

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

8 октября 2010 г. Набережночелнинский городской суд РТ в составе председательствующего судьи Фарзутдинова И.М. при секретаре Дорофеевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Джанмамедова С.Ш. к обществу с ограниченной ответственностью «П.» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Джанмамедов С.Ш. обратился в суд с иском к ООО «П.» о внесении в трудовую книжку записи о приёме и увольнении, взыскании заработной платы в размере ... рубль ... копейки, компенсации морального вреда в размере ... рублей. В заявлении указал, что работал в ООО с ... года, ... написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако расчёт с ним произведён не был, трудовую книжку ему отдали ..., но без записей о работе.

В судебном заседании истец Джанмамедов С.Ш. требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «П.»» в судебное заседание не явился, извещён о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Суд счёл возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.

Согласно статье 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

По правилам статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что Джанмамедов С.Ш. работал в ООО «П.» в должности дизайнера с окладом ... рублей с ... по ... 2010 года (л.д. 6-8).

Согласно представленному расчёту истца, проверенному судом и не оспоренному ответчиком, задолженность ответчика перед истцом составляет ... рубль ... копейки (л.д. 5).

Запись о приёме и увольнении в трудовую книжку не внесены.

При таких обстоятельствах требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению, так как заработная плата не выплачена, трудовая книжка надлежащим образом не оформлена.

Суд считает, что исковые требования истца в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению лишь частично, с учетом обстоятельств дела, степени страданий истца и вины ответчика суд считает достаточным для компенсации такого вреда ... рублей.

В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы истца по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.194-197, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Джанмамедова С.Ш. к обществу с ограниченной ответственностью «П.» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «П.» внести в трудовую книжку Джанмамедова С.Ш. сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «П.» в пользу Джанмамедова С.Ш. задолженность по заработной плате в размере ... рубль ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере ... рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «П.» государственную пошлину в госдоход за имущественные требования: ... рублей, за неимущественные требования: ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через городской суд. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья: ...

На момент публикации решение не вступило в законную силу

...

...

...