Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2- 8900/2010, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ Дело № 2- 8900/2010 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 11 октября 2010 г. Набережночелнинский городской суд РТ в составе председательствующего судьи Фарзутдинова И.М. при секретаре Дорофеевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кривенко С.И. к закрытому акционерному обществу «А.» о внесении изменений в трудовую книжку и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ Кривенко С.И. обратился в суд с иском к ЗАО «А.» об изменении даты увольнения в трудовой книжке с ... на ..., выплате заработной платы за время вынужденного прогула в размере ... рублей. В заявлении указал, что работал у ответчика водителем с ... по ..., однако трудовую книжку ему выдали лишь ... после неоднократных обращений, в связи с чем он не мог трудоустроиться, встать на учёт в качестве безработного. В судебном заседании истец Кривенко С.И. требования поддержал, просил удовлетворить, пояснив, что звонил в ЗАО и просил направить трудовую книжку через знакомого, однако этого сделано не было. Представитель ответчика ЗАО «А.» по доверенности Н. с требованиями не согласился, пояснив, что Кривенко приглашали для получения трудовой книжки, однако он не явился. Извещался по указанному им адресу. После выяснения его фактического места жительства и получения письменного согласия трудовая книжка была направлена ему почтой, без письменного согласия они не могут направить трудовую книжку по неточному адресу истца, так как истец по месту регистрации не живет, фактический адрес скрывает с тем, чтобы потом их обвинить в нарушении его трудовых прав. Изучив материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему. В соответствии со статьёй 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Согласно статье 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; По правилам статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; В соответствии со статьёй 394 ТК РФ если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Судом установлено, что Кривенко С.И. работал в ЗАО «А.» с ... по ..., что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом № ... от ..., справкой № ... от ... (л.д. 3, 4). Уволился он по собственному желанию, направил заявление работодателю через знакомого электросварщика, который также увольнялся, лично в отдел кадров для получения расчета и трудовой книжки не явился из-за отсутствия денег на проезд в 1500 км. от места жительства до отдела кадров А.. Согласно справке № ... от ... среднемесячная заработная плата истца составляла ... рублей ... копеек (л.д. 6). Расчет произведен посредством перечисления денег на его счёт, спора по заработной плате нет. В последний день работы Кривенко С.И. за трудовой книжкой не явился, в связи с чем ..., а затем ... повторно ему по адресу регистрации, указанному личной карточке (...), было направлено почтовое уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на направление её почтой, однако согласия он не дал. ... заказным письмом с уведомлением о вручении была направлена и трудовая книжка по тому же адресу. ... письмо вернулось в связи с отсутствием адресата по указанному адресу. ... трудовая книжка направлена истцу почтой по его заявлению от ... на адрес указанный в заявлении (...) (л.д. 10). Суд считает, что нарушений порядка нарушения выдачи трудовой книжки ЗАО «А.» не допущено. Все предусмотренные Трудовым кодексом требования были выполнены. Несвоевременное вручение трудовой книжки является следствием смены места жительства истца, который своевременно не уведомил об этом работодателя. Отказ передать трудовую книжку через знакомого гражданина не является нарушением действующего законодательства, так как трудовая книжка является бланком строгой отчётности, Трудовым кодексом предусмотрен порядок выдачи трудовых книжек, работодатель несёт ответственность за их хранение и утерю. Доводы ответчика о том, что он не знал, что надо лично дать письменное согласие на отправку трудовой книжки по месту фактического нахождения – необоснованны, так как законодатель чётко отрегулировал эти отношения, они должны соблюдаться сторонами. Более того, Кривенко С.И. уже имеет опыт возбуждения трудового спора по невыдаче в срок трудовой книжки с предыдущим работодателем «Б.», по которому ему уже была выплачена среднемесячная заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки, что свидетельствует о знаниях истца трудового законодательства, об этих обстоятельствах он сам заявил суду и в обоснование их представил подлинную трудовую книжку, где отражены эти события. Таким образом, неполучение истцом в срок трудовой книжки вызвано тем фактом, что истец не явился для получения трудовой книжки при увольнении, послал знакомого, не уполномочив его письменно, в то же время, письменно не давал согласия на направление трудовой книжки по месту фактического нахождения, названивая по телефону, вынуждал работодателя направить книжку без письменного согласия, что неприемлемо. Его доводы о том, что он не мог трудоустроиться на другую работу противоречат его же действиям по неполучению трудовой книжки лично и по недаче письменного согласия на отправку трудовой книжки по почте. Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Кривенко С.И. к закрытому акционерному обществу «А.» о внесении изменений в трудовую книжку и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через городской суд. Судья: ... На момент публикации решение не вступило в законную силу ... ... ...